雨清泽
前不久,在国外读书的朋友告诉我,她要去应聘一家小店的销售员。
她说,不管这家店录取不录取自己,都要为之点赞。
我问:“什么店啊,这么有魅力?”
“是店里的面试题打动了我。”朋友说,这家小店先是问了她以前的工作经验等,接下来,很正式地问:最近,你最开心的事是什么?
“每天忙得焦头烂额,我都不知道有什么开心的事了,没想到一个小店却来关心我。”朋友说。
同朋友聊完后,我拿这个话题在QQ上问众好友。好多人的回答是:孩子要找个好幼儿园,父母的身体也不见好,领导又给加了工作内容……
总之,就是没啥开心事。
后来我把这件事告诉了一个开公司的朋友。朋友说,是呀,没有哪个企业愿意花时间关心员工会为什么事开心。朋友说,回头面试新员工时,也要加上类似问题。
记得一个做管理工作的同学对我说过一件她特别遗憾的事。
她发现部门有个同事愁眉苦脸好几天了,本来想问问他是否有事,不料他一早就出去了,结果在爬脚手架时,由于精力不集中摔了下来。同学很遗憾没有尽早抽出时间去关心他。
如果公司多关注员工的心事,让他们怀揣一缕阳光,心无旁骛,这样就能更高效地工作了。