安全

2015-09-10 07:22苏开
人力资源 2015年10期
关键词:专员跳槽运气

苏开

提出人类需求层次论的马斯洛,厉害,不像有些学者弄套理论出来,皮囊太厚让你看不明白;人家的研究大道至简,不装不绷着,一二三四五,透明玻璃体。就说“安全”吧,谁不需求,生理的、心理的,即使像自诩“无欲无求”的老杨,亦主张“职涯安全”哩。

培训专员杨禹是从小杨叫成老杨的。人力资源专业科班出身的他,23岁入职A公司做薪酬模块专员,三四年努力下来,终获HR总监“守土有责,潜力股”的评价。可没过多久,一位半路出家的同事,二马一错镫,把他打将马下,人家升职啦。“从职涯安全角度出发,咱得转场不是。”跳槽到同类型的B公司后,小杨受聘做培训模块。其实做HR的他清楚,跳槽本是个褒义概念,是跳高而非跳远。新单位VS原单位,似乎草还是那片草,但马儿已不是原来的马了。

又是三四年过去,他自觉晋职排序仍是垫底。新到任的人资部长唤他老杨,“请教您一个问题,培训是投资还是福利?”“是游戏!你别不爱听,咱运气不好,只囫囵求个安全。知道不,无欲无求的人有什么特质?思维懒。”

部长及同事知道“杨资深”心里很躁,理解。只要他那块业务没耽误大家绩效,没人想撕他。

言漏心绪,躁走偏锋。人未必在绝路上,心已在绝境里。老杨初入职时满满的正能量转而成灰灰的负离子。他自以为晋职是运气,殊不知人往上走,运气的难度系数五颗星,但,一定是最努力的时候运气最好。禅云,万法皆空,因果不空。职业规划理论有一个安全法则,即你努力到不可或缺时,职涯安全区最大。

“二车间失火了,有惊更有险。险就险在无效培训上。二十多个现场人员只有两个会使用干粉灭火器。而此前一个月他们刚接受过火灾施救实训。主持这个培训项目的负责人就是杨禹。这种把培训当游戏的人还有脸赖在公司吗?”

人常说,祸患积于忽微,而老板的震怒在于杨禹的无责、无心、无“大我”。凡标举自己无所求的人,大脑的对焦机制会自动掉挡。心无猛虎,更何谈细嗅蔷薇。有实现自我价值需求的人,安全系数最大。职涯原本曲里拐弯,做对的事,任何时候都是最好的时机。

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