社交化的办公空间设计

郝健沛设计师团队U-TEAM&JLA于2004年成立。业务广及建筑业规划与设计、室内空间规划与设计、环境规划与设计、国际品牌合作等多个领域。公司目前在中国已有北京、上海、广州、哈尔滨、深圳、武汉、南京等十一家分公司。拥有总共三百多名专业设计师，销售人才。展厅面积超过15000㎡，每年销售额超过两亿。

公司秉持“创意精工”的理念，依靠深厚广泛的市场资源、国际化专业精神和严谨高效的执行能力，以超过150%的年均增长速度，成为武汉高品质设计机构的卓越代表。

永远不变的，也许是朝九晚五的节奏，以及日复一日的工作，而悄然变化的，是办公空间的使用者——当大量的80、90后人群成为主要的办公人群——我们发现，办公空间的设计，也应该有所变化。

作为与互联网平台相伴成长的一代，80后、90后能够迅速的接受新事物，个性独立，熟悉社交网络的运用，他们讨厌单位里论资排辈的组织体系，崇尚自由、简单、开放、自由的企业文化，喜欢用新的规则来打破原有的传统秩序。

从某种角度说，只有充分解放员工的人性，让员工的利益与公司的利益保持一致，才是组织高效办公、持续经营之道。在这点上，优合UTEAM&JLA设计师团队一直在尝试，用社交化的办公平台来从新解构空间设计。

在北京保利大都汇写字楼样板间的设计之中，设计师充分考虑了社交化办公空间的可能性，将团队之间的碰撞、交流作为了空间规划的主要参考线索：

线索一：给人感觉很舒服的议事厅

这里是高层决策的重要“根据地”，相对封闭的玻璃门让议事厅有了一定的私密空间，但同时又保有足够的开放性，工作、监督两不误。

线索二：开放又相对独立的办公区

允许来往的人在这里抛出自己的idea，讨论，争辩，质疑，合作。各种奇思妙想诞生在这里。开放的氛围是公司创新的源泉。值得一提的是，在样板间中，我们并没有一味的设定全开放办公，而是用LOFT，将一部分办公空间抬高，却并没有简单的用高隔间隔开LOFT与一层办公区域的交流，在保证私密性的同时，也让不同层高、不同空间、不同职级的员工，有了交流、协同的机会。

线索三：无处不在的休憩空间

如今，越来越多的公司在依赖于创新驱动，相应的，我们所设计的办公空间不会再将办公桌塞的满满当当，无处不在的休憩空间，成为了办公室里不可或缺的空间，比如前台后面的接待室、LOFT下面的竹林以及沙发区、以及设施完备的水吧，在这里，员工将得到静思、阅读、咖啡、碰撞时间与空间，而创意，都是在这里萌生和迸发的。

线索四：不一样的节奏韵律

我们从建筑空间形态出发，充分挖掘和提升其价值，着重分析各个空间的体块关系，通过大面切割的收发突破整齐划一的空间规律，使之隔而不断，产生独特的节奏和韵律。在设计师的笔下，整个空间用线条轻松勾勒，干净利落。无论是空间连贯性还是实用性都能呈现不一样的节奏韵律，大量几何线条和形状的应用，增添了空间的趣味性，也让工作变得不再那么枯燥和乏味。