带薪休假隐性障碍待清除

2015-09-10 07:22郑智维
民生周刊 2015年16期
关键词:带薪休假出游法定

郑智维

“泰国的曼谷和清迈,国内的五台山、西湖、西塘、乌镇、兴化等地,还有北京周边景区。”8月12日,25岁的耿广红梳理出了今年以来出游的“战绩”。

实现自己的出游愿望,除了有钱,还要有闲。除了充分利用法定节假日,“拼假+请假”外,她每年还有10天的带薪假。

随着旅游人数逐年攀升,我国已然进入大众旅游的阶段。不过,对于很多人而言,带薪休假依然是停留在纸面上的福利,来一次“说走就走的旅行”并不现实。“不能休、不敢休、不愿休”依然是带薪休假落实中遭遇的隐性障碍。

假期被打折

来到北京之后,耿广红先后换过三次工作,现在单位每年10天的带薪假让她很满足。她发现,每个单位的放假制度差别比较大。“就带薪休假而言,多则放10天,少则放两三天。”

按照2008年实施的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

虽然休假天数有明确规定,但地区、单位之间落实带薪休假的差别大是不争的事实。除双休日和法定节假日外,陈雯(化名)所在的公司再无其他假期。有着5年人力资源管理岗位工作经历的她,如今就职于合肥的一家私营企业,公司的放假制度安排属于她工作的一部分。

出于职业需求,陈雯对休假制度分外敏感。她发现,北上广深一线城市基本都能落实带薪休假,而二三线城市中的多数民企、私企要么根本没有,要么打折落实。

“在合肥,假期被打折的情形很普遍。”据陈雯观察,这里多数民营企业没有带薪休假,探亲假更不用说。不少企业执行单休日,法定节假日也会打折,比如有些单位国庆仅放三天假。

来现在单位之前,陈雯曾在雨润集团宿州分公司工作。“虽然有带薪休假和探亲假制度,但仅仅是摆设,实际上休不了。”她解释说,公司属于劳动密集型的生鲜企业,大部分时间都比较忙,领导根本不批假。在那期间,公司领导及办公室职员有时几个月都没有休息日。

令她没想到的是,从雨润辞职后,来到现公司压根连带薪休假制度也没有。

“不要钱,要休假”

每次出游归来,耿广红会通过在朋友圈里晒照片的方式,来珍藏旅途中的美好回忆。“旅途中可能会有很多小惊喜:一处美景,一道美食,有意思的人,略惊险或恐怖的经历,抑或是自己从没见过的事物,还有同行者带来的温暖。”她谈道。

耿广红坦言,自己属于冲动型,每次都是那种“说走就走的旅行”。“2013年之前很少出游,自从那年去了巴厘岛之后,就一发不可收。”她说。

和耿广红不同,由于没有带薪休假,陈雯只能利用周末到周边景区游玩。

“较短的假期,就在家休息或跟朋友小聚,爬爬山、打打球、看看电影之类的休闲;较长的法定假日,才有机会回家探亲或旅游。”她说。

“只有确保基本的休息,做到劳逸结合,才可以让员工以更好的精神面貌去投入工作。”陈雯说,现在生活节奏快,生存压力比较大,加之职业竞争白热化,每个人都需要一定的时间去学习。此外,大部分人还有琐碎的私事、家事需要处理照顾,要做到生活和工作分开自然也需要时间。

假期少,加班多,这样的抱怨经常听到。据《中国劳动力动态调查:2013年报告》统计,此前一年中国劳动者平均工作时间为2207小时——以法定工作时间每天8小时计算,相当于276天。

按照《条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对此,陈雯坦言,“大部分企业没有补偿,民营企业尤其如此;即便加班,也都没有任何加班工资。”

“假如可以选择,你会做何选择?”

“选择休假。”陈雯说。

“三倍工资对自身的整体经济状况影响很小。此外,平时难得有休息放松的时间,休假带来的益处是三倍工资换不来的。我相信大部分普通白领都会选择休假。”关于原因,她说。

鼓励休假的“春风”

按照研究者的划分,节假日一般由三种类型所组成:法定节日、法定公休日和带薪假。有统计数据显示,我国假期天数较少。我国的假期到底少在了哪里?

“從世界范围看,前两者差别不大,但我国带薪假天数较少。”清华大学政治经济学研究中心主任、假日制度改革课题组负责人蔡继明谈道,一个工作满10年的人,一年只有10天的带薪假,只略高于62个国家和地区带薪假平均天数的50%。与此同时,我国带薪假的落实情况也比较差。

不仅假期,即便双休日也难以保障。《人民日报》此前的一项调查显示,在全年52个周末104天假期中,全部能休的网友人数仅占22.6%,还不到1/4,能休52天以上不到104天的占到近40%,能休52天以下占到21.2%,尚有16.7%的人周末基本无休。

陈雯希望能够真正落实带薪休假。“如果没有力度强硬的监管执行,再好的制度也可能会沦为一张废纸。”她说,国家强制出台落实的政策法规并不少,比如这几年的新劳动合同法、新社会保险法等,但实际执行情况不甚乐观。至于如何落实的问题,还得看监管部门是否作为,如何作为!

今年以来,鼓励休假的声音渐强。近期,除多次强调要落实“带薪休假”外,中央甚至还鼓励有条件的单位调整工时,让员工在周五下午提早休假衔接周末假期。

如果能执行,每周将会多出半天的假期。对此,耿广红表达了自己的期待。但同时她也有疑虑,即便如此规定,恐单位也不一定照办;即便执行,承担的任务不减少,工作量势必转移到工作外时间来完成。

“假如再有一个5至15天的假期,你会选择做什么?”

“最大的可能就是出去旅游。”对于这个问题,耿广红迅速给出答案,日本,或国内的新疆、云南等地都是可能的出游选项。这些地方都是之前一直想去 ,但未能成行。或是景色特别美,或是当地居民比较淳朴,其实每个地方都有去一趟的理由。

猜你喜欢
带薪休假出游法定
你出游,我出油
智取红领巾
重建院落产生纠纷 土地确权程序法定
普京:俄带薪休假延至月底
未来出游大作战
交叉式法定刑的功能及其模式选择
假期带娃出游防走失
中老离婚法定理由之比较
出游季你都“妆”对了吗
宠物带薪休假日