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不想和丈夫离婚怎么办

广东深圳刘女士：我的丈夫在我孕期出轨了，他想等我哺乳期过后和我离婚，而我还很爱我的丈夫，不想离婚，我该怎么办？

若你不同意离婚，可以先与你丈夫协商，协商不成，若你丈夫向法院申请离婚，《婚姻法》第32条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。根据你的说法，你不愿离婚，双方感情还未完全破裂，不完全符合法院准予离婚的条件，法院判决离婚的可能性较小。另外，《婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。因此无论你在不在哺乳期，你分娩后一年内你丈夫依法不得提出离婚，你可以在此期间积极挽回家庭和感情。

单位扣工资怎么办

四川成都网友yzrc4653：我在一家小家具厂上班，厂里从今年五月份开始拖欠工资，总以没钱为由拖着不给，只是象征性给几百元，每天加班到9点多，没加班费。有时候想不通没去上班。到目前还差3个多月的工资，昨晚去拿钱，公司以旷工为由扣除半月工资，请问应该被扣吗？

你好，旷工指按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。且扣减金额不得超过该月工资20%也不得在扣减后低于当地最低工资标准。因此该公司扣除你半月工资的行为不符合规定。

其次，若存在加班事实，你有权要求加班工资，《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就以上问题若双方协商不成，你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司有权调查员工私人信息吗

江苏南通网友轩辕海风：公司要求员工填写家庭成员信息，关系和身份证号，包括有什么父母，配偶，兄弟姐妹，配偶父母等等，很多，这个算侵权吗？下面还有要求签字申明，如有遗漏或错误，会追究责任。我可以拒绝填写吗？

隐私权是公民对自己个人信息、个人宁静生活以及决定私人事务等享有的一项重要民事权利，它包括个人信息的保密权、个人生活不受干扰权和私人事务决定权。作为公民的一项人格权，隐私权在性质上是绝对权，其核心内容是对自己的隐私依照自己的意志进行支配，其他任何人都负有不得侵害的义务。你提到的身份证号、家庭关系等信息是你的个人信息，属于隐私范畴，你有权维护自己的隐私权，让个人私密信息不被他人知晓，因此你也有权拒绝填写。但是小编觉得你可以先问下公司这些信息的用处，如果是为了核实你的身份，如身份证号，填写本身并无多大问题，但是像配偶、配偶父母这样的私密信息你可以向公司提出不填写。如果你担心隐私被泄露的话可以要求在文件上写上仅作存档，非因法律要求公司不得将你的信息提供给第三方。如果公司坚决要求填写所有信息却没有正当理由的话，小编建议你拒绝，因为这些身份信息很容易被用于非法用途。