充满活力的企业文化与员工身体素质养成之我见

于利全（国家电网公司吉林供电公司辽源分公司,吉林 辽源 136200）

充满活力的企业文化与员工身体素质养成之我见

于利全
（国家电网公司吉林供电公司辽源分公司,吉林 辽源 136200）

国家电网公司秉承“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业理念服务社会。企业文化是支撑企业发展的核心内容之一，员工是支持企业完成工作任务的终端基层，充满活力的企业文化能够吸引充满活力的员工加入。本文试对充满活力的企业文化进行分析，对员工身体素质的养成方式进行探讨，同时对充满活力的企业文化与员工身体素质养成之间的关系进行论证，以求找到二者之间的联系，并寄希望于进一步提升国家电网公司的企业文化中活力向上的文化内涵。

企业文化;身体素质;活力文化

企业文化在企业发展规划上的重要性越发得到企业家们的关注，身体健康问题也成为大众普遍关注的话题。当”养生“成为一种时尚的时候，”埋头苦干“、”为事业奉献终身“的大无畏拼搏精神尽管重要，同时也是企业家们所需要的，但是”以人为本“、“养精蓄锐“的道理，更是被领导层认可。一个企业发展的最基本动力，虽然来自于领导者的正确领导，但是更重要的是在基层工作的员工们。对于复杂、专业化强的电力公司企业发展而言，不是几个人的拼命工作就能运转起来的，而是众多基层员工的支持与效力才能支撑起电力公司的基本运行。

一方面，行之有效的企业文化不仅是激励员工奋发拼搏的一剂良药，同时也是引导员工走向正确工作价值取向的明灯。在追求卓越创新的时代精神引领下，企业生存的根本是独树一帜与不可替代，因此，企业发展需要“脑洞大开”的创新性人才，更需要充满活力的、鼓励开拓的、激励前进的企业文化作为支撑。

另一方面，近年来越来越大的工作压力与越来越快的生活节奏，使得职工身体素质的基本状况得到关注。繁忙的工作中，无法正常按时进餐、八小时工作时间外的通宵加班、正常工作日外的常年不休、全天二十四小时电话不关机的随叫随到、缺乏体育锻炼电脑前的常坐不起……电力企业员工们充分将自己投入到工作中，以公司发展为自己第一要务的同时，也不同程度的牺牲了自己的身体健康。

1 充满活力的企业文化

企业文化可以引导员工的工作思路、可以提供舒适的工作氛围、可以启发员工的创新意识。全球著名跨国公司“谷歌”的企业文化策略，是充满活力的企业文化之典范。在谷歌的办公区里，随处可见艳丽的装修色彩、具有各种主题的装修风格，员工们可以随时吃到免费的零食、可以随意装点自己的办公区、有宽敞的健身房和瑜伽室、不需要穿着统一的工作服、甚至允许带宠物狗去上班……这些措施都是为了激发员工的创造性与想象力。不同背景文化下的企业管理模式尽管不同，我们不要求我国企业的管理模式同谷歌一样，但是，其中的一些精髓可以借鉴过来为己所用。

然而，充满活力的企业文化并非将对于员工的管理变成“撒手不管”，或者“随意妄为”，当管理者给予员工较为宽松的工作环境和较为舒适的工作任务的权利同时，也要想好应对轻松环境下，员工如何更好完成工作任务的义务。使权利和义务相得益彰，更好的为企业发展谋利益。

2 健康强健的身体素质

保持健康强健的身体素质，要求企业必须关注加强员工身体基本素质的训练。健康已经成为现在人们恒久关注的主题，不少员工有意识的进行身体健康的自主训练，在工作休息时间里，自行进行身体健康的相关练习，是非常值得提倡的。对于从事电力行业的员工而言，健康的体魄更是至关重要。很多在一线奋斗的员工们，经常要随时待命去现场抢修电缆，维护国家及人民的财产及生命安全。然而，从公司层面，也应该关注员工的身体健康，建议从以下几方面着手，加强对国家电网公司员工身体基本素质的养成关注：

第一，经常组织健康运动或相关出行活动，如组织员工爬山、开展趣味运动会等，鼓励员工提高身体素质。第二，合理分配员工工作量，尽量减少或避免法定工作时间外的加班，让员工得到应有的休息时间。第三，改善办公环境，增加适量的健身器材及设备。员工可以利用餐后、午休等时间适当进行简单的运动，不仅使身体得到锻炼，同时也可以通过运动来释放工作压力，以此调整工作状态。第四，出资聘请健康指导，定期对员工进行身体健康培训，从膳食营养搭配、办公室健身方法等方面予以正确引导。第五，每年定期对员工身体进行体检，关注员工身体状况的基本变化，并依据体检结果适当进行工作调整。

3 充满活力的企业文化与员工身体素质

充满活力的企业文化，需要健康强健的员工身体素质作为支撑，才能共同构筑充满活力、具有可持续发展性的企业发展前景及可能性。

近年来，关于工作过劳死的新闻，也在民众的新闻视野中屡见不鲜，我们不仅向这些员工对公司的忠诚度以及对工作的痴迷程度表示惊讶，更多的是对人才流失感到惋惜。严格、严谨、严苛、严肃的办事风格，高强度的工作量以及生存压力，迫使很多充满热情的年轻人，进入工作单位后不久，便失去了工作热情，转而变成了对于生活的抱怨。从企业发展的角度看，无法招聘到与企业发展志同道合的员工，一方面是由于人才供应确实紧张，另外一方面，企业自身是否真正具有足够的人才吸引力？也许，我们看过谷歌公司的工作环境之后，都会进入那样的公司去工作吧！

依靠市场维持发展的公司中，绝不希望员工多为老弱病残，毕竟电力系统公司不是慈善机构，需要年轻力壮的员工们为公司效命。身体素质良好的员工，不仅有强壮的身体、健康的心理、良好的沟通能力、乐观开朗的工作态度，同时拥有对企业的忠诚度以及创新性的思维方式和勇于接受新鲜事物的基本能力，他们能从工作中得到成就感，企业也能从他们的身上获得成绩。

由此我们可以得出以下结论：企业发展需要具有良好身体素质的员工作为基本保障，国家电网公司特殊的工作性质，更是需要体魄强健的员工作为基本保障。而员工更容易被具有充满活力的企业文化所吸引，二者相辅相成，一荣俱荣。在追求卓越创新的时代要求引领下，曾经显赫一时、如今不得不面临倒闭的“巨头”们，也必然从我们的视野中消失，例如手机行业的知名品牌“摩托罗拉”，曾经作为行业领导者，如今却因为经营不善而退出市场。因此，唯有保持新鲜感和创造力，才能使企业发展处于不败之地。然而，新鲜感和创造力，必须依靠能够创造出新鲜感的员工来完成。

于利全（1956-）,男,吉林辽源人,本科,中级政工师,研究方向：写电力政工。