企业思想政治工作的“四不要四要”

文_国网瑞昌市供电公司 朱定宝 田 苗

随着企业管理中各类新机制、新政策、新思路的不断出台和运用，企业思想政治工作被赋予新的时代内容，因而出现了许多新问题、新情况、新矛盾，难以适应新时期企业科学和谐发展同步跟进的需要。笔者从多年思想政治工作实践中，总结提炼出思想政治工作的“四要四不要”，可做为当前做好思政工作的新探索。

企业思想政治工作的特点

首先，无论是国企还是私企，不少管理人员和员工没有真正认识到思想政治工作的意义和目的，有的企业在此领域甚至是空白。有的企业对思想政治工作不够重视，存在工作方法不多、效果不明显等问题，只通过发文件、会议传达等方式进行简单宣贯，不能真正做到政策文件“入脑、入心”，更不能在宣贯的基础上结合实际进行分析，创造性地开展思想政治工作，存在“规定动作多、自选动作少”等弊端，使部分群众一听到思想政治工作就厌烦。

其次，许多企业的思想政治工作最后都转化为该企业相关专职部门的“独角戏”。企业大多以生产经营为主目标，普遍存在重效益轻思想、重“实”轻“虚”的现象，开展思想政治工作在业务部门眼里是“添乱”。再加上企业自身经营和生产任务的艰巨，最终使思想政治工作成了领导班子和相关专职部门的事。

思想政治工作“四不要四要”

如何更好地让思想政治工作体现“以人为本”的人文关怀和与时俱进的创新精神，进一步深化和拓展这一工作的内涵和外延，最终达到“教育人、说服人、凝聚人”的工作目标，笔者认为，在思想政治工作的思路上要做到“四不要四要”。

不要千篇一律的宣传形式，要从“单向”走向“交互”，从“平面”走向“立体”。充分利用、推广互联网、电视广播、手机短信息等多媒体，延伸扩大思想政治宣传阵地，大力宣传各类先进经验、先进典型、政策制度等，让这些现代传媒成为企业员工参与活动、发表言论、展示自身形象和风采的大舞台，从而潜移默化地取得效果。

不要脱离员工的思想观念，要增强工作的教育性、趣味性、实践性，让员工的思想观念由“客体”变成“主体”，变“执行型”为“自主型”。要充分发挥员工的主观能动性和聪明才智，可通过征集员工“金点子”、红色短信等活动，让思想政治工作更贴近员工工作实际，更贴近员工自身。

不要枯燥乏味的教育形式，要从“单一”走向“多元”，由“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，推行互动交流、分层施教、因人施教等人性化、延伸化教育。另外，还可以因地制宜，结合企业实际，利用大屏幕、灯箱广告、手机短信、节日警示贺卡等多方面灌输、多渠道渗透、多角度说理，让思想政治工作看得见、摸得着，使思想政治工作不再是一时的举动，使其能潜移默化发挥作用。

不要方向单一的工作方法，要以点射面，由“个体”变成“集体”，变“点对点”为“点对面”，把思想政治工作延伸到8小时外，通过与员工家属签订思想连保责任状、到员工家庭定期走访等形式，及时掌握员工思想情况。俗话说“一个巴掌拍不响，万众掌声如雷鸣”，思想政治工作不仅要在企业内部建立和健全思想政治工作网络，还要注意充分发挥家庭、生活小区等领域的积极作用，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络，提高思想政治工作的效率。