以社会主义核心价值观引领国企思想政治工作

宋 超

（中国石化江汉油田分公司井下作业处，湖北 潜江433123）

党的十八大提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。“三个倡导”从国家、社会、公民三个层面，高度概括了社会主义核心价值观，为价值多元时代凝聚思想共识指明了方向，也为国有企业思想政治工作划定了价值航标。当前，国有企业正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期，各种新矛盾、新问题、新挑战层出不穷，利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起，企业员工对物质利益诉求、精神文化需求以及社会主流意识的关注更甚以往，基层队伍的价值取向和思想观念呈现多元、多样、多变趋势。充分发挥国企政治优势，将培育和践行社会主义核心价值观渗透、融入、贯穿到日常思想政治工作中，突出理念引领、认同引领和价值引领，大力弘扬石油石化优良传统，对于调动广大干部员工谋事创业的积极性、主动性、创造性，营造从严从实、风清气正的从业环境，促进企业改革转型和跨越发展具有重要意义。

1 社会主义核心价值观的时代内涵

社会主义核心价值观体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，凝结着社会主义先进文化和中华优秀传统文化的精髓，是中国特色社会主义道路、理论体系和制度的高度凝练和集中表达，具有深厚的传统底蕴和鲜明的时代特征。“三个倡导”反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，明确了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和公民个人层面价值准则，实现了政治理想、社会导向、行为准则的统一，具有广泛的精神感召力和持久的价值引导力，规范性和实践性强。

作为现阶段全国人民价值观的“最大公约数”，培育和践行社会主义核心价值观对于促进社会和谐稳定，推动经济建设持续健康发展提供了思想保证，对于弘扬主旋律、传播正能量，推动形成积极向上的社会主流价值提供了精神支撑，对于唤醒优良作风传统，培育风清气正的国企政治生态和文化氛围提供了价值导向，为公民修身律己，树立正确的价值观提供了道德评价标准。

2 社会主义核心价值观引领国企思想政治工作的必要性

国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量，更是我们党巩固执政地位的经济和政治基础。作为国有经济的载体和承担者，国企肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任，也承载着培育和践行社会主义核心价值观的先行使命。但是，当前企业改革发展给思想政治工作带来了一些新的问题，迫切需要发挥社会主义核心价值观的引领作用，推动国企的政治优势转化。企业改革发展给思想政治工作带来的新问题主要有以下几个方面。

1）员工思想认识出现偏差。在世界政治多极化、经济全球化、文化多元化的时代背景下，员工思想活动的独立性、选择性、差异性逐渐增强，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等与企业倡导的敬业奉献精神格格不入，导致利弊、是非、得失等主流价值观念及评价标准发生偏差。随着互联网、4G手机的普及，微博、微信、论坛等新媒体迅速发展，改变了社会舆论的形成方式和传播途径，而网络监管引导处于滞后状态，各种信息和思想混合交织，深刻影响着员工的生产生活、思维方式和思想观念，导致一些人信仰淡漠、精神空虚，价值扭曲，队伍中噪音杂音时有出现的问题也不容忽视。

2）一些员工功利倾向明显。在多元化用工形式下，基层员工的思想认知、文化背景、社会阅历等差异较大，导致队伍素质参差不齐，价值观结构多样化。普通员工更多地关注个人利益、眼前利益和特殊经济利益，缺乏对企业文化、发展理念、管理制度的认同感，个人行为取向不能与企业根本利益保持一致。同时，野外施工作业环境以及一线员工的频繁流动也影响了思想政治教育的持续性和深入化。以井下作业处为例，部分员工在工作过程中更愿意参加具有实用性的岗位操作技能培训，不愿参加政治理论学习，单纯以经济收入衡量个人得失，不看重企业的人文关怀、轮岗锻炼、评先选模等隐性福利，感恩爱家和责任兴家的主人翁意识有待加强。

3）思想政治工作创新不够。传统思想政治教育方式较单一，政治性内容多，文化性内容少，上级的东西多，群众的东西少，存在注重以刚性制度约束员工、用理论说教来化解矛盾，在解决员工普遍关心的热点、难点问题上，缺乏针对性措施和方法的问题，以致收效甚微。效益优先的生产经营理念导致基层“一岗双责”落实不严，认为思想政治工作是软任务，存在“政工无用”论和“两张皮”的形式主义现象。部分老政工精力衰退，思想观念逐渐滞后于形势，缺乏开拓意识和创新精神；年轻政工干部由于对改革前景的忧虑和恐慌，缺乏钻研业务理论知识和创新工作的动力，没有静下心来深入分析发展形势和队伍现状，导致基层思想政治，工作水平不高。

3 用社会主义核心价值观引领国企思想政治工作

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，培育和弘扬社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程。社会主义核心价值观所包含的三个层次的价值理念与思想政治工作的价值追求相契合，是思想政治工作的哲学指南和理论基础，为国有企业开展思想政治教育指明了方向。在利益多元、思想多样、观念多变的背景下，用社会主义核心价值观引领国企的思想政治工作，弘扬正气、凝聚人气、提振士气，是积极应对新情况、迎接新挑战、解决新问题，促进基层队伍和谐稳定发展的现实需要。

1）用社会主义核心价值观引领国企思想政治工作理念。社会主义核心价值观彰显了以人为本的理念，对于激发出员工的积极性和主动性，提升员工的责任感和使命感，调动员工工作热情具有激励作用。要坚持贴近基层队伍实际和员工群众生活的原则，突出社会主义核心价值观以人为本的理念，把用制度管人与以情感带队伍有机融合，找准思想教育同员工道德情感的契合点，增强思想政治工作的针对性、适用性和实效性。把队伍管理向8h外覆盖，采取党员“1＋1”结对帮扶的形式，通过察言观色、座谈走访、网上交流等途径，弄清员工家庭境况、兴趣爱好、交友圈子，建立员工思想动态分析表和健康信息档案。针对员工生病住院、工作受挫、家庭困难等特殊时点，深入细致地做好思想疏导、心理辅导和帮扶引导工作，理顺员工的情绪“心结”、做好排忧解难的事实，实现心与心的沟通和交流，引导员工主动参与基层队务管理，将个人发展需求融入企业发展愿景。

2）用社会主义核心价值观引领国企员工思想。社会主义核心价值观强调的“三个倡导”整合了各种思想价值观念，对于确立健康的企业文化，营造良好的从业环境具有导向作用。要坚持以服务企业生产经营和改革发展为中心任务，发挥社会主义核心价值观的价值导向作用，打造具有时代特色的企业文化内涵，增强员工的价值判断力和道德责任感，用不断积淀的企业文化提振队伍士气、澄清模糊认识、规范从业行为，把无形的文化因子转化为有形的生产力。将培育和弘扬社会主义核心价值观融到主题教育实践活动中，依托道德讲堂扎实开展形势任务、责任担当、感恩情怀、遵纪守法“四个教育”，围绕家园文化建设加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四个建设”。通过寻找“最美一线青工”、评选“十佳基层干部”、开展“为身边的党员点赞”等微活动，加大对先进典型的挖掘、选树、宣扬，用身边的榜样教育、影响、带动人，形成扬正气、比奉献、重实干的文明风尚，激励广大员工以更加饱满的工作热情投身于生产建设和企业发展的实践中。

3）用社会主义核心价值观引领国企思想政治工作方法。社会主义核心价值观具有广泛感召力和吸引力，能够引导员工建立共同愿景，增强对企业的认同感和归属感，对于提升基层队伍凝聚力具有推动作用。要坚持把解决思想问题与实际问题相结合的工作思路，不断创新社会主义核心价值观的引领方法手段，增强思想政治工作的吸引力、感染力和影响力。将单一的政治理论学习向历史地理、人文哲学、经济管理等方面延伸，利用远程教育系统和党建云平台拓宽学习渠道，通过开展“订单式”送外委培，邀请专家进厂授课，举办知识竞赛、专题讲座、交流研讨会等途径丰富教育形式内容。加强现代传播手段在员工教育管理中的运用，加强网络舆情的正面宣传和引导，探索建立EAP服务模式（员工帮助计划），设计开展形式新颖的劳动竞赛和群众性创新创效活动，不断提升党务政工干部的业务素质，推动国有企业思想政治优势转化为核心竞争力。

4 结束语

思想政治工作是国企的优良传统和政治优势，为了保障国企改革发展稳定提供了有力保证。用社会主义核心价值观引领国企思想政治工作，把培育和践行社会主义核心价值观融入企业生产经营的各个环节，既是发挥基层党组织政治核心作用，促进员工全面发展的重要载体，也是企业适应时代发展，提升核心竞争力的必然选择。

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［3］袁蓉生.用社会主义核心价值体系建设引领企业思想政治工作［J］.理论与当代，2012（05）：47－48.

［4］赵关维.社会主义核心价值观视角下的企业员工奉献精神激发探析［J］.企业导报，2013（16）：135－136.

［5］侯培江.用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作［J］.现代商业工贸，2008，20（01）：85－86.

［6］中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》［EB／OL］.（2013－12－23）［2015－10－19］.http：／／news.xinhuanet.com／politics／2013－12／23／c＿118674820＿2.htm.