发挥党组织政治优势 促进企业和谐发展

□ 王宝君

党的十八届三中全会提出企业要进一步深化改革和产业结构调整。在新形势下，中电投贵州金元集团积极主动，顺势而为，站在企业长远发展的高度，果断做出调整市场及安全环保风险较大项目的决定。在调整过程中，围绕上与不上新项目，多次出现反复，导致员工队伍群情激奋，思想波动很大，氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题，而是结合开展党建工作，主动探索新形势下企业和谐稳定发展的新思路。

为落实中电投集团提出的“三步走”发展战略，打造贵州黔北产业集群，中电投贵州金元集团在绥阳县实施建设了“煤电化一体化”项目。该项目是由120 万吨/年产能煤矿、45 万千瓦发电机组、30 万吨/年氯碱、40 万吨/年PVC 和120 万吨/年水泥构成的循环经济产业链，也是贵州省“十二五”期间的重点项目。行政单位有中电投贵州金元集团所属的氯碱分公司等4 家。

由于受市场因素影响，中电投贵州金元集团氯碱分公司的氯碱项目一直未能全面开工建设。2014 年初，氯碱分公司全体员工又开始经历了上项目、缓上项目、调整项目等“迷茫”历程，极大影响了员工的思想情绪，氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题，迎难而上，毅然承担了探索新形势下企业和谐稳定发展道路的重任。

一、企业项目调整面临复杂的形势

十八届三中全会开启了企业进一步深化改革和转型升级的新局面，也给金元集团不断深化企业内部改革，向可持续发展迈进带来了新的挑战和机遇。2014 年4 月，金元集团领导班子召开务虚会，敏锐认识到绥阳“煤电化一体化“项目正在面临国家新的安全条例、环保政策重新调整及市场产能过剩的风险，如不及时调整，不仅影响中电投集团打造“贵州产业集群”及“三步走”战略，也将制约金元集团未来的整体发展，经过多次论证，金元集团提出将绥阳“煤电化一体化”项目调整为“煤电锰一体化”项目的战略思路。这一调整，在积极筹备大干氯碱项目，没有丝毫心里准备的氯碱分公司员工队伍中，掀起了阵阵波澜。

氯碱分公司有126 名员工，2 个基层党支部、49 名党员。当初，这些人正是满怀对金元集团和氯碱分公司的期待，从金元集团内部、遵义碱厂、国内同行企业和大学校园，走进了氯碱分公司。面对突然的项目调整，职工十分担心，项目调整会影响专业水平得不到发挥、收入降低或被分流到偏远地区。

十八届三中全会以后，金元集团处在发展的重要战略机遇期，如何实现科学发展，真正把金元集团建成产业结构优良、协同效应显著、市场竞争有力、社会责任感强、可持续发展的综合能源企业，必须深入思考，尽快决断。金元集团下决心调整项目，涉及影响最大的是氯碱分公司，在这种情况下，稳定员工队伍成为氯碱分公司党总支刻不容缓和义不容辞的任务。

二、抓住特殊机遇，努力探索创新

1.充分发挥企业党总支的政治核心作用

对“煤电化一体化”项目调整引发的职工情绪，氯碱分公司领导班子高度重视。为积极配合项目顺利调整，党总支择机召开了扩大会议，组织党员干部认真领会消化务虚会精神。此次会上，党总支紧紧抓住了怎样让员工充分理解金元集团的战略调整，看到企业未来发展希望这个关键问题进行分析讲解，把与会人员的认识统一到了“没有调整就没有发展，调整是为了更好更快发展”上来，从讲政治、顾全大局的高度，把对金元集团的理解支持落实在具体实践中；党总支成员分片包干，率先负责做好分管部门中层干部的思想工作，稳定干部员工队伍的情绪。党总支在企业发展特殊时期做到了步调一致，旗帜鲜明，起到了政治引领和中流砥柱作用。

2.围绕企业中心任务，实现党建工作重心转移

企业党建工作由2014 年年初的“四先两创”党建主题实践活动，立即转移到开展“忠诚企业，感恩尽责”党建主题实践活动上来。活动要求：“每一位党员要充分信任、依赖和忠诚企业，将本职岗位视为个人奋斗目标，努力拼搏进取；感恩企业提供的工作生活平台和关爱，充分履行共产党员的神圣职责，以实际行动回报企业”。活动安排了6 项重点工作，21个节点，制定了16 条考核细则和30 项考核标准。活动通过领导班子理论中心组集中学习、经验交流、专题调研、主题党课、座谈会、企业文化知识问答赛和传统文化内容默写等多种形式，集中学习党章、群众路线教育实践活动中的各级领导讲话、焦裕禄精神、“三严三实”精神和中华传统文化。在活动开展过程中，始终贯彻金元集团党委提出的打造“勤俭、高效、现代”三型党建的工作要求，努力践行金元集团“务虚更要务实，投入更要产出”的党建工作理念，围绕工作重心，激发基层党组织和全体党员在特殊时期发挥战斗堡垒和先锋模范作用的热忱，为顺利完成金元集团战略调整，保持氯碱分公司和谐稳定，党组织起到了不可替代的积极作用。

3.充分依靠基层党组织

各基层党支部按照“忠诚企业，感恩尽责”党建主题实践活动的总体部署，首先在党组织内部解决党员对项目调整的认识问题。各党支部通过召开座谈会，就共产党员在当前形势下如何忠于企业，发挥带头作用，畅谈自己的认识和责任，并在会后撰写心得体会；党总支成员也分别在所属党支部带头引导广大党员，把思想认识统一到金元集团要求上来；其次，党总支要求每一名共产党员站在讲党性高度，认真做好身边群众工作，不忘感恩金元集团和氯碱分公司为员工谋求的福祉，帮助群众尽快提高认识，增强信心，促进和谐稳定。针对仍想不通的个别员工，党支部专门进行人性化关怀和单独谈话，切实做好耐心细致的思想政治工作，把金元集团战略调整的思路根植于员工内心；再次是观看《焦裕禄》和《江姐》等电影、认真学习郑培民和杨善洲等人的感人事迹，通过先锋模范人物的启迪，让每位党员自觉肩负起责任和使命；借基层党支部开展群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作契机，要求每位党员认真查找自身不足，在做好群众思想政治工作的同时，自觉带头维护企业的和谐稳定。

4.弘扬企业文化，凝聚共识

组织集体观看名师讲国学、名家讲礼仪和艺术欣赏等讲座，陶冶大家的美德和艺术情操；还选购了通俗易懂的《增广贤文》《弟子规》《朱子家训》等国学经典供员工阅读，里边讲的“两人一条心，有钱堪买金，一人一条心，无钱堪买针”“一粥一饭，当思来处不易，半丝半缕，恒念物力维艰”和“长者立，幼勿坐，长者坐，命乃坐”等道理，语言通俗生动，富于哲理，对培育员工团队精神、勤俭节约意识和敬老爱幼美德，产生了潜移默化的影响；结合社会主义核心价值观，突出对金元集团“人和效优”核心价值观及“务虚更要务实，投入更要产出”的党建工作理念的理解和践行。通过举办企业文化知识问答比赛，加深对金元集团企业文化的理解；强调开展党建工作必须以人为核心，重视思想政治工作的重要作用；特别强调开展党建工作必须紧密围绕企业中心工作，为企业和谐稳定发展排忧解难；结合“奉献中电投，共圆中国梦”活动，踊跃参加金元集团职工田径运动会和青年辩论赛，并推出“氯碱一家亲”系列文体活动，使员工把充沛精力集中在工作和学习培训上，杜绝了不稳定现象发生。

5.依照规章制度严格考核

纪律是执行路线的保证，严明的纪律，靠的是严格的规章制度。一是要求领导班子成员重温《党章》，认真履行党员职责，带头做好表率，要求群众做到的，自己先做到，自觉遵守规章制度，同时加强领导班子成员的协调沟通；二是党总支要求全体共产党员模范遵章守纪，以昂扬向上的风貌，立足本岗，带头做好氯碱项目止损清理、新项目前期和立项准备工作，并在每月党群工作例会上，按照《开展“忠诚企业，感恩尽责”党建主题实践活动指导意见》规定的考核细则及考核标准，考核党群部门、基层党支部和党员，促进各项工作的落实；三是纪检监察部门协助人资部抽查劳动纪律，发现党员违反劳动纪律问题，列入当月考核，促进党员自觉带头执行规章制度，减少了违反劳动纪律现象的发生。

从2014 年5 月至12 月，氯碱分公司党总支认真履行职责，率领全体党员，不辱使命，砥砺奋进，扎扎实实探索企业在新形势下的和谐稳定发展工作，起到了稳定氯碱分公司员工队伍的重要作用，也为促进社会和谐稳定尽到了应有的责任，领导班子、基层党支部、全体共产党员和员工也都经受住了一次严峻考验，焕发出极大工作热忱，目前，全体员工正以崭新精神风貌，奋发进取，建设并打造国内一流锰系合金企业。