关于新形势下思想政治工作的几点思考

十八大报告指出：“广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”不难看出，随着改革开放的不断深化，日益多元化的思想意识形态在使人民共享社会主义精神文明成果的同时，也给思想政治工作的开展提出了新的要求。

一、新形势下思想政治工作涌现出的新问题

较长时期以来，企事业单位的思想政治工作不断地进行着可贵的探索并取得了大量宝贵的经验和成果，对于单位的整体发展起到了至关重要的作用和影响，但是随着新形势、新问题的不断涌现，思想政治工作的开展遇到了一些新的难题和挑战，其主要表现在以下三方面：

（一）思想政治工作存在表面化现象

在现阶段的思想政治工作开展过程中，存在着“走过场、流于形式”的问题，一些政工干部仅仅是停留在“传话筒”的位置，将文件或者是会议精神传达给内部职工，就认为其工作已经结束，与内部职工缺乏真诚的交流，思想信念教育很难对职工行为产生深刻地影响。造成表面化的原因有：一是对思想政治工作不够重视，没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，在单位发展过程中，往往将业务能力的提高视为显性提高，而对于思想理念教育的重要性认识不足；二是缺乏长远规划，目标不明确，责任不清晰，没有形成统一的工作体系。三是思想政治工作开展不够细致，内容和形式也与时代要求不相适应，缺乏真诚的交流和互动，很难与职工产生共鸣，与实际联系不大。

（二）思想观念上循规蹈矩，常以“旧”方法应对“新”问题，缺乏创新精神

对待思想政治工作不够严谨，并没有将思想政治工作视为系统性的理论体系，缺乏理论培养和学习。理论创新指导实践创新，面对新形势，很多政工干部还是惯性地运用过去的政工思想来处理新的问题，做思想政治工作缺乏新思想、新思路，没有深入地分析总结职工思想行为的新变化，教育缺乏针对性，无法让干部职工真学、真懂、真用，教育效果不明显。

（三）思想政治工作缺乏全面性，职工参与感不足

思想政治工作应该说是不留死角的立体式工作体系，但一些政工干部对职工思想状况把握不准，激发干部职工积极性的方法空乏，对干部职工关心了解不够，很多情况下思想政治工作的开展难以细致入微，工作的全面性变成了纸面的要求，思想政治工作方法陈旧，与职工互动不足，导致很多职工积极性不高，只是表面应付，很难真正地参与进来，大大影响了学习教育效果。

二、关于新形势下思想政治工作的思考

针对在思想政治工作中出现的上述问题，并结合实际，提出了以下在新形势下思想政治工作的一些新思路：

（一）强调对党史、国史的学习以及社会主义核心价值观的树立

2013年1月习近平在十八大精神研讨班开班式上指出社会主义建设分为改革开放前和改革开放后两个阶段，二者本质上都是党领导人民进行社会主义建设的探索，同时指出学习党史、国史，是推动中国特色社会主义事业不断前进的必修课。在思想政治工作中，应当深刻地认识近现代中国社会发展和革命发展的历史进程，加深本单位职工对于历史的理解，更好地融入当前的工作生活中；此外，要注重社会主义核心价值观对于职工思想政治素养的重要性，强化社会主义核心价值观教育，比如树立以公平正义为主要内容的法治思想；塑造以敬业、诚信为主要内容的职业精神；营造以民主、文明、和谐为主要内容的社会氛围等，真正使社会主义核心价值理念入脑入心。

（二）建立健全创新为代表的政工机制，促进其向系统化和动态化转变

在现有思想政治工作体系的基础上，强调以创新为主要内容的体系改革。一是理论创新，应当认识到思想政治工作是依托以马列主义、中国特色社会主义理论而建立起来的，理论联系实际，深入的了解和认识当前我国社会现状以及职工的思想、行为变化，及时的做出调整；二是加强创新实践，注重将理论方法上的一些新点子、新方法运用到实际中来，不能将理论创新仅仅停留在纸面上，要注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和温暖，切实提高思想政治工作的效率。

（三）完善思想政治工作的配套体系，贴近职工生活

思想政治工作是一项有感情的工作，必须采取灵活多样的形式，充分利用现代科技手段，给思想政治工作增添新元素，做到寓教于乐。要通过开展丰富多彩的主题实践活动和文化活动，将更多的教育形式利用通俗易懂的方式向职工传达，起到更好的效果。使思想政治宣传教育更加贴近职工的工作生活，将思想政治工作常态化、生活化，可以极大地提高工作成效。

三、结论

在多元价值观冲击的当前，政治思想工作对于单位的整体发展有着极为重要的意义，政治思想工作是一项严肃、严谨的理论体系，同时又应当与职工的日常生活紧密相关。更加有效地开展思想政治工作并且培育适合新形势、新情况的政治思想信念便是本文的研究宗旨，在这里不能够全面的论述，仅仅是对其的几点思考，希望能够对日后的工作能起到一定的借鉴作用。

作者简介：李绍民，高密市胶河农场党政办副主任。