服务农民工 工会在行动

武汉：区级建筑行业协商普遍建制

“只有企业更好地发展，职工才能得到更多实惠。职工为企业着想，就是为自己谋利。全体职工要树立企业兴旺我有责的理念，全身心投入企业建设和发展上来！”能够代表全区2万多名建筑工人上台发言，武汉华宝建筑工程有限公司职工万国平感到非常自豪。

那天，在建筑行业集体合同签约仪式上，武汉市硚口区在武汉常发建设集团有限公司由劳资双方代表开展了最后一轮协商，并在达成一致的基础上，就全区建筑行业集体合同进行签约。

在此之前，武汉市其他所有城区都启动了建筑行业集体协商工作。这是武汉市总工会继创造市级餐饮行业工资集体协商“武汉样本”之后，探索出通过区级协商实现全市建筑行业集体合同连片覆盖模式的又一成果。

2014年以来，全总、省总密集召开会议，部署深化推进集体协商集体合同制度建设。武汉市总工会瞄准农民工高度集中的建筑行业，决定在全市建筑行业建立集体协商机制，切实维护农民工的合法权益，并根据全市各区建筑企业分布状况，确定采取“区级同步并进，全市连片覆盖”的方式稳步推进。

在推进区级建筑行业集体协商普遍建制过程中，市区两级工会各司其职，各负其责，上下联动，多头并进，取得明显实效。洪山、青山、汉南、东西湖、新洲等区在“长”、“常”二字上做文章，以长期抓促常态化，坚持每年续签合同，并在工作方式和协商内容上不断创新。

新洲区根据区总工会和行业工会对合同的执行跟踪检查情况分析，每年对新一轮协商续签进行认真规划部署：组织全区建筑企业对照合同约定的内容开展自查，看条款是否落实；对建筑行业发展状况进行调研，调整修改合同条款；多方征集企业和职工对合同条款的意见和建议。

硚口区建筑行业集体协商，从启动到签合同历时4个月。在对辖区二级资质以上建筑企业进行重点调研的基础上，整合力量，反复协商，整个推进工作经历了3个阶段：完善行业工会组织，推选谈判代表，搭建协商平台；调研工资现状，准备谈判资料，起草合同草案；依照程序协商，达成一致意见，签定集体合同。

“全市区级建筑行业集体协商普遍开展，推动建筑企业加强了制度建设，提升了管理水平。更重要的是，建筑行业农民工得到了看得见摸得着的实惠：行业整体收入水平提高了，各工种的工资指导标准明确了，拖欠克扣工资等侵权现象基本没有了……”武汉市总工会副主席王怀卓说。（马欢）

十堰：积极作为 切实维权

近日，在十堰市总工会法律顾问委员会和房县维权工作组的共同努力下，房县籍农民工魏某长达3年的拖欠补偿款一案得以了结。

2012年5月，魏某到某公司在昆明承建的隧道工程工地作业时,突发脑溢血昏迷,被工友送往医院抢救治疗。2013年5月昆明市呈贡区人社局作出不予认定工伤的决定书。2013年6月该公司拒付医疗费，将无法正常表达、瘫痪在床的魏某遗弃在当地一家社区医院，长达一年之久，随后又送往武汉救助站、十堰市救助站、房县救助站。2014年7月22日大木民政管理所从房县救助站将魏某接回大木卫生院治疗。由于魏某父母双亡、未婚单身，无人照料无法医治的特殊情况，房县民政局只好将魏某暂且安置在房县大木镇卫生院继续治疗。2014年9月22日房县工会、司法、人社等部门组成工作组，前往昆明呈贡区调查处理魏某致残事宜。在当地工会、人社部门的协助下，工作组多次交涉，但用人单位坚持：魏某伤病不属工伤，且已承担了部分医疗费，目前不承担相关责任和义务，希望通过诉讼解决此事，法院判多少，他们承担多少……去年年底，房县维权工作组到十堰市总工会汇报情况，请求帮助，市总工会立即召集工会法律顾问委员会成员及律师顾问团与房县维权工作组商讨，经过多轮谈判，该公司总部同意除已承担的50余万元医疗费外，另外补偿1.05万元。

近年来，十堰市通过加强工会法律工作者、公职律师和法律志愿者队伍建设，发展壮大工会法律人才队伍，努力实现工会工作法治化。在全国率先探索律师兼职县市区工会主席工作的基础上，开展“工资讲坛”活动，聘请49名市、县、乡三级工会法律顾问，成立市工会法律服务志愿者团，打通农民工维权“最后一公里”。全市工会法律顾问团成员尽职履责，在参与职工维权、重大矛盾纠纷调处等方面发挥了重要作用，先后办理农民工法律援助案件36件，助77名农民工获赔484万元。（赵毅）

宜昌：“互联网+”让工会服务普惠化

39.2万农民工，有33.2万人已经加入工会，入会率高达84.7%。这是宜昌今年在农民工入会工作上交出的中期成绩单。

在宜昌，农民工只要输入姓名、身份证号、单位名称即可提出建会入会申请，发送到工会服务平台系统，信息平台系统在第一时间将诉求告知工会组织部门，根据平台提供的相关信息和入会申请，市总工会组织部门通过信息系统平台的对比，查询农民工所在单位的建会情况，若所在单位已建会，就指导农民工加入到工会中来；若所在单位没有建会，工会组织部门及时指导所属地的工会组织上门服务，积极推进所在单位建立工会组织。

在市总工会“职工服务”手机APP上，同步设计有“我要入会”版块，农民工通过手机终端即可提出入会申请，并同步在工会服务平台系统显示、处理。“小小手机里有个‘大工会’”，宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇说，手机客户端“我要入会”模块的设置，适应了农民工工余时间碎片化的特点，拓宽了农民工入会渠道，吸引了更多青年农民工入会，接下来，这一模块还将对接宜昌“市民e家”客户端，让职工、农民工享受工会服务的渠道更加多元快捷。

同时，宜昌市总工会还通过为农民工提供普惠化的服务来增强工会组织的黏性，让农民工感受到真正的实惠。该市实现线上线下同步服务，在宜昌工会职工服务网络平台上，共有8项职工服务内容和5项困难帮扶内容，农民工服务需求信息在10秒钟内即可同步到服务平台系统，由专人办理。（韩亚）

鄂州：最大限度组织农民工入会

鄂州市凤凰街道从4月份开始，立足街道实际和工会组织工作实际，采取多方面的有效措施，积极推进“农民工入会集中行动”。

深入摸排 不漏一人

街道从4月初开始，在原先摸排的基础上，又分别召开家政、物流、快递、工地、批发市场等5个专题会议，对农民工入会和服务工作进行再动员、再部署、再推动。同时成立5个工作小组，分赴辖区农民工重点产业工会，深入基层一线，走访辖区企业，摸清企业底数，特别对地处街道辖区农民工重点聚集的农瑞祥农副产品批发市场、在建工程、物流快递等区域进行无缝摸排，确保企业底数清，农民工人数明。

截至7月底，街道工会共摸排大小企业173家，摸排3万多人，其中农民工1350人。共举办3场农民工入会咨询会，发放入会表格千余份，咨询会当场共收到200多名农民工入会申请表。

打造平台 全心服务

街道工会全力打造四大平台，为入会农民工做好服务，即：打造困难救助平台，以资金、物质等形式帮助困难职工；打造职工维权帮扶平台，主要包括信访接待、劳资纠纷调解、困难救助、法律援助等；打造文体服务标准平台，为职工举办多彩多样的文体活动；打造普惠服务平台，解决职工就医难等问题。

在南浦路都市丽族鞋店上班的周惠，因乳腺癌反复发作，导致家庭困难，找到街道工会后，工会给与了资金补助1800元，并帮她免费参保职工医疗互助。

家住华容区的吴波涛是司徒工业园联合工会的一名农民工，家有患病的年迈父母和患脑瘫的哥哥，每月的医药费生活费都由他一人承担，生活非常困难。街道工会得知后，及时送去困难职工补助1800元。

今年以来，街道工会为困难职工发放补助100多人次，为130多名农民工开展免费法律服务，为100名困难农民工购买职工医疗互助。（吴静 陈艳春）

中石油湖北销售公司：坚持无差别管理

中石油湖北销售公司始终倡导“进了中油门，就是中油人”的理念，工会组织与人事部门紧密配合，对包括农民工在内的新录用员工，立即吸收入会，确保入会率常年保持在100%。

同时，对录用的农民工统一规范称呼“公司员工”，并用4个“全员”构建和谐劳动关系:

——全员实行合同化管理，劳动合同只分岗位、不论身份。

——全员办理补充医疗保险和企业年金，“五险一金”全面覆盖。

——全员统一薪酬管理和绩效考核，做到“同工同酬、易岗易薪”。

——全员工资实名制银行卡支付，每月按时足额发放工资。

近年来，公司包括农民工在内的一线员工群体，年收入一直保持10%以上增长。今年公司再次调增社保、公积金缴费基数和午餐补贴月度标准，其中农民工上调比例达到13%和21%。（周青 顾梦 ）