思想政治工作在企业人力资源管理中的作用体会

刘丽东

国网吉林省有限公司吉林供电公司

思想政治工作在企业人力资源管理中的作用体会

刘丽东

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在我国当代的企业管理之中，对于人力资源的管理是其中一个非常重要的内容，人力资源管理的目的在于对企业的员工进行知识和技能水平上的培养，帮助员工形成正确的价值观。而思想政治工作又在企业的人力资源管理中起着非常重要的作用，因为思想政治工作的目的就是对于人的思想、心理及行为进行教育，引导人形成良好的价值观，所以在企业的人力资源管理中应该重视思想政治工作的重要作用。

企业管理；人力资源管理；思想政治工作；作用

1 前言

企业的思想政治工作就是以培养员工素质为基本任务的，因此，在进行企业人力资源管理的过程中，可以将思想政治工作融入其中，这样有助于提升企业人力资源管理的水平，同时也有助于员工的发展。在进行企业人力资源管理的过程中运用思想政治工作的作用，是企业实现现代化的人力资源管理的必然趋势。

2 思想政治工作与企业人力资源管理的关系

一个企业之所以要开展思想政治工作，其目的就是在于解决员工在工作过程中所遇到的各种思想上的疑惑和矛盾，在企业的思想政治工作过程中，他们会采取适当的方法来对党的路线和方针进行宣传，使得企业的员工能够了解到党的最新政策，时刻关注与自己切身利益相关的问题。企业思想政治工作就是通过对员工在思想上进行教育，使其形成正确的价值观，并调动其工作的积极性。而企业的人力资源管理则是对企业的人力资源进行有效的吸引、配置、开发和利用，之所以要进行人力资源管理，就是为了使得个人、组织和社会三者之间的利益都得到保证，使得三者的价值都能够得到提升。思想政治工作的有效开展对于人力资源管理的科学整合是极其有利的，而人力资源管理的科学整合又对于政治思想工作的开展更加有利，这二者起到了相互促进和相互补充的作用，共同为企业的发展奠定了扎实的基础。

3 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

3.1对企业人力资源管理具有导向性

思想政治工作对于企业的人力资源管理工作具有一定的指导作用，因为思想政治工作的目的就在于对企业的员工进行思想上的引导，使得员工形成正确的思想观念和人生价值追求，企业的思想政治工作是关乎员工内心和精神的，它对于塑造员工的精神风貌和净化员工的心灵有着非常重要的意义。思想对于一个人的行为有绝对的指导作用，所以只要在思想上对于员工进行正确的引导，那么员工的行为也必将是朝着有利于企业发展的方向的。同时，企业员工在思想上有了正确的引导，也可以避免企业走上错误的轨道。企业思想政治工作中一个非常重要的思想内容就是与时俱进、实事求是，在企业的人力资源管理中，也应该落实这一原则，才能使得企业的人力资源配置达到最优。所以，思想政治工作对于企业的人力资源管理具有导向作用。

3.2对企业人力资源管理具有约束性

企业的人力资源管理对于该企业的管理制度的依赖程度很高，从某种意义上说，企业的管理制度决定着其人力资源管理，而对于任何一个企业而言，其制度的制定又跟人的思想有着密不可分的联系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是说，任何的制度都存在一定的缺陷，而针对这些缺陷，就需要思想政治工作来为其提供必要的约束力。企业的管理者应当做好思想政治工作，使得员工可以处理好自身利益与企业利益之间的关系，同时思想政治工作的开展也可以使员工形成良好的自律性，能够对自己的行为进行有效的约束。

3.3使企业人力资源管理具有凝聚性

思想政治工作在人力资源管理中还具有强大的凝聚作用，通过思想政治工作的展开，可以使得企业的员工在思想上在认识上趋于相同，使大家有着相似的价值观，共同为着企业的发展而努力，而献计献策。因此，思想政治工作在企业人力资源管理中还体现出了巨大的凝聚力。

4 强化思想政治工作在企业人力资源管理中作用的措施

4.1思想政治工作要与人力资源管理的原则与方法相融合

在企业中，人力资源管理也是思想政治工作的一个载体，二者的结合对于企业的发展有着非常重要的意义，可以更加有效的提高企业人力资源管理水平。要想把思想政治工作融入人力资源管理中，必须注重人力资源管理的以下几个原则：满足员工需求的原则、关心原则、尊重原则和信任原则。

4.2以人为本

以人为本是当今我国的主流思想，因此无论各行各业，其发展的最基本原则都应当是以人为本。思想政治工作和企业的人力资源管理都不例外，思想政治工作本身就是对于人思想的指导和教育，所以必须以人为本，而人力资源管理也是对人的管理，所以也需要以人为本，要使得思想政治工作在企业的人力资源管理中发挥作用，以人为本是企业管理者必须注重的一个落脚点。

4.3发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的基础保障作用

企业之所以要提高人力资源管理的水平，就是要使得员工发挥其最大的潜能，为企业经营活动的开展提供最基本的条件。所以，企业要想达到这一目的，就必须重视对于员工的培养，而思想政治工作是对员工培养一个必不可少的内容，对员工进行培养，首先应该培养的就是其思想和认识。所以思想政治工作是人力资源管理中的一个基础保障，必须要发挥好其基础保障作用，才能使得员工更好地回报企业。

5 结语

根据以上的讨论，要充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，就必须首先建立起以人为本的思想原则。思想政治工作与企业的人力资源管理有着密不可分的关系，他们的客体都是企业的员工，而且其最终目的都是使得员工为企业创造出更多的价值，所以，在进行人力资源管理时，必须将对于员工的思想政治工作融入其中，这样，才能够使得两者都能够取得良好的效果。

[1]程淑范.思想政治工作与企业人力资源管理探讨[J].企业文化（中旬刊）,2014,(5):107-107.

[2]宋雨函.思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].中外企业家,2014,(35):158-158.

[3]王永兵.浅谈思想政治工作与企业人力资源管理[J].科技创业家,2013,(14):227-227.

刘丽东（1969-），吉林市人，国网吉林省有限公司吉林供电公司经济师，本科学历，研究方向：人力资源管理。