人才需要环境环境成就人才

■张国东

“致天下之治者在人才”。在当今人才竞争日趋激烈的背景下，如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。

人才成长离不开良好的环境，就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好，集聚的人才就多，人才成长得就快，人才对本地本部门的贡献就大，事业发展也就蒸蒸日上；反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性和创造性便难以激发，本地本部门的事业发展便会举步维艰。

营造人才健康成长的良好环境，首先是要创造人才参与竞争的公平机会。科学的机制，是选准用好人才的关键。实现人才公平竞争，需要领导者真正具有重才之心、识才之眼、育才之行、护才之胆、容才之怀、用才之量，真正打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。

其次是为人才提供人尽其才的干事平台。人才只有在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。实现人才使用效益最大化，需要领导者以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，了解人才“学过什么、干了什么、擅长什么”，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上。

再次是积极做好人才服务工作。常言说得好，留人不如留心，留心才能留人。在人才成长过程中，贴心服务很重要。若只有金梧桐，凤凰飞来还会飞走。为什么有些地方和部门留不住人才？根本原因就是服务不到位。做好人才服务工作，需要领导者严格落实“三多”要求，通过多联系，随时了解人才的所思所想所盼所难；通过多关心，切实解决人才面临的事业进步、子女教育、治病就医等方面的现实问题，让人才安心工作、专注事业；通过多支持，帮助人才更快地转化成果、更好地落实项目、更全面地了解情况，使人才最大限度地贡献聪明才智。