“双强百佳党组织”的好带头

■刚 文

作为一个民营企业，如何发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用？是经营带动党建，还是党建促进经营？在吉林省最大的专业化民营供热企业集团，党委书记赵立国告诉我们“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”是他们同鑫人一贯坚持的党建原则和企业方向；“党建越加强，企业越发展”是他们同鑫人在发展实践中悟出的宝贵经验和坚定信念。

赵立国作为一名非公企业党务工作者，始终贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持听党话、跟党走，看绿灯、走正道。他在多年的实践工作中他坚持将每一项党建工作均与企业生产经营相结合，使二者形成了相互支持、相互配合、相互补充、相互促进的良好局面。在他的带领下，同鑫集团成为吉林省第一家通过ISO9001党建质量管理体系认证的民营企业及省内首家成立“员工诉求中心”的非公企业，企业荣获了2011年全国非公有制企业“双强百佳党组织”、2011年吉林省先进基层党组织及长春市先进基层党组织标兵、长春市基层党组织服务民生工作先进集体等多项荣誉称号。

在国有企业是“先锋”，在民营企业同样是“模范”

赵立国原是国有企业职工，1996年加入中国共产党，高级政工师、高级经济师，现任吉林同鑫热力集团股份有限公司党委书记、工会主席、纪检委书记、人事行政副总、关工委主任，同时他还担任长春市第十四届人大代表、长春市总工会第十八届委员会委员、中共长春市南关区第十二次代表大会代表、吉林省工会第十三次代表大会代表。

2006年同鑫热力改制为民营股份制企业，但赵立国和董事长深刻感受到以前在国有企业时党组织的重要性。于是他积极与上级主管部门联系，先后成立了企业党委、纪委等组织。他时刻注重自身修养，凡事亲力亲为，以身作则，努力成为员工的贴心人、知心人、代言人。只要企业有困难，他总是冲在第一线；职工有困难，他总是在第一时间帮助员工解决。在国企他是员工中的“先锋”，在民企他同样是员工心中的“模范”。在他的积极努力下，开创了同鑫集团非公企业党建、工建、纪检、企业文化、关工委、平安建设等方面工作的新模式，同鑫集团成为长春市乃至吉林省的标杆企业。

对工作有激情，不断开拓创新

赵立国对工作有激情、有热情，不仅带动了身边的党员，同时也感染着全体同鑫人。他善于思考，总是结合企业自身特点，不断研究和探索，把企业党组织的引领作用发挥到极致，将党建、工建、企业文化、纪检监察、关工委、平安创建等工作做得有声有色。作为党委书记，他提出“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作方针；在学习实践科学发展观活动中，他结合供热企业特点提出了14项有针对性的措施，并取得了良好的效果。在“创先争优”活动中，赵立国将工会推行的劳动竞赛和党内开展的“创先争优”活动结合起来，连续3年在企业中开展了各种主题的“创先争优”劳动竞赛活动，并要求广大员工全部参与进来，形成了轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。活动中表彰了15个先进单位及240名先进个人，极大地激发了员工的工作热情。

为探索民营企业党建从有形覆盖向有效覆盖转变的途径，他率先提出将党建工作纳入ISO9001质量管理体系，并独创性地提出了党建工作“做你写，写你做，做你记”模式。通过体系实施，使党建工作步入了自觉化、程序化、科学化的轨道，真正发挥了党建工作在企业发展中的促进作用。作为工会主席，他坚持为员工谋利益，为员工说话，在非公企业中充分发挥工会的作用。他率先成立“员工诉求中心”，让员工有地方说话，有地方表达自己的情感。作为纪检委书记，他在企业中大力开展纪检监察工作，与公检法等机关联系，开办法律和预防犯罪等方面的培训和讲座，有效解决了企业内部党员干部违纪违规违法的问题。作为人事行政副总，他结合公司实际，创造性地提出了期权工资和效益提成工资、提高员工的工龄工资。他将关工委工作带入了企业，并亲自兼任关工委主任，充分发挥“五老”作用，从政治上关心青年职工成长，从心理上帮助青年职工排忧解难，从生活上帮助他们解决难题，从技术上提高他们的业务技能，真正促进了企业的发展，提高了青工的健康成长和社会的和谐稳定。赵立国还将平安建设纳入企业生产、经营和职工生活的方方面面。他提出，企业要平安，生产经营要平安、员工生命要平安、企业财产要平安、民生服务要平安，要努力将同鑫打造成为管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明和谐、平安幸福的企业。

对员工有感情，真情真意付出

赵立国时刻把关爱员工放在工作首位，他认为“幸福的企业才是最好的企业、幸福的员工才会创造幸福的企业”。他经常深入基层与企业职工面对面交谈，了解职工的心声，以实际行动为员工办好事、办实事。2010年以来，作为股东、董事的他连续3年提出每年为员工办10件不同的实事，例如每年为员工上调10%工资；每年免费为全体员工进行体检等。在他的带领下，在企业内形成了感恩、忠诚、回报、奉献的良好氛围。他总说：“我的大门永远向员工敞开，大家有事只管找我。”他不仅是这样说的，更是这样做的。员工有什么事也都愿意找他去诉说。员工周薇在平时工作中不善与人沟通，与同事之间产生了矛盾，造成心理抑郁无法排解，于是主动向赵立国诉说。赵立国作为“员工诉求中心”主任，一边轻声安抚周薇，一边为她递上纸巾、送上温水，并耐心帮她分析问题，查找问题根源，并告诉她一定会给她一个满意的答复。在他的耐心疏导下，周薇慢慢打开了心结，被调到集团下属的置业公司工作，在工作中非常积极上进，性格也开朗了许多，与新同事相处得非常融洽。周薇经常笑呵呵地说：“如果没有当初赵书记的一席话，我不一定会做出什么傻事，是赵书记改变了我的一生。”像这样的事还有很多，赵立国用实际行动温暖和帮助着全体同鑫人。

对社会有爱心，始终牢记党的宗旨

赵立国作为长春市第十四届人大代表，认真履行代表职责，真正做到知民之所想，察民之所忧，亲民之所爱，为民之所急，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、干工作的出发点和落脚点，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把全心全意为人民服务落实到每一项工作中。他经常深入基层，了解员工的生活和思想，就他们关心的热点、难点、重点问题进行收集和整理，真实反映民情民意，努力为群众解难，积极为员工办实事。他提出的关于生物质燃料和小城镇供热方面的两个提案，得到了市政府相关部门的高度重视和肯定，市发改委、市农委对此提案均给予了满意答复。

在他的组织倡议下，同鑫集团在春城供热行业首次发布了《社会责任报告》，先后接管了40个长期不热、被弃管或主辅分离的锅炉房。几年来，在他的组织下，公司积极参加社会及政府组织的各项扶贫助残活动，捐款捐物累计折合近500多万元，为社会上近700人安排了再就业，对公司辖区内的低保户及特困户也给予了极大的照顾。在他的提议下，同鑫公司从2008年至今一直包保社会上10户残疾人特困家庭，逢年过节他都会亲自为他们送去生活慰问品，帮助他们解决实际困难。他个人也一直包保1名家庭困难的学生张红丽，帮助她完成学业。

2012年，赵立国代表长春市非公企业在全市“创先争优”活动总结会上作了经验交流；2013年7月1日，在庆祝建党92周年之际，他代表全省非公企业党组织在省委召开的庆祝建党92周年座谈会上做了典型发言，受到与会领导的高度赞扬和认可。他先后获得吉林省五一劳动奖章、吉林省“创先争优”优秀共产党员、长春市“创先争优”优秀共产党员、长春市工会系统“创先争优”先进个人、长春市2011年度基层党组织服务民生和“三帮扶”工作先进个人、南关区优秀共产党员标兵、南关区关工委先进个人等多项荣誉称号。

一名党员，一面旗帜。赵立国爱国、爱民，自重、自省、自警、自励，他言不出格、行不逾矩，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动，始终保持崇高的思想境界和党性修养，对工作始终带着一份责任、带着一份执著，对职工始终带着一份亲情、带着一份关爱，默默地在党建工作中耕耘和奉献，在广大党员和群众中树立了良好的威信与形象，不愧为民营企业中一名优秀的党组织带头人。