加强事业单位政工队伍建设的探讨

马树波

【摘 要】随着社会的发展，事业单位政工人员所扮演的角色越来越重要，需要引起我们的重视。因此事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓，充分认识当前我国事业单位思想政治工作存在的问题，并积极采取有力措施有针对性地加以解决，通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用，进而促进事业单位全面工作的顺利开展。基于此本文分析了事业单位政工队伍建设的相关方面。

【关键词】事业单位；政工队伍；建设

1、政工队伍建设的主要目的及其重要性

随着社会经济的持续发展，人们的物质文化生活越来越丰富，思想也变得越来越活跃，多元化的经济社会中各种现象、问题层出不穷，政工工作变得越来越重要。所以，培养和造就一批素质高的、能力强的政工队伍，高度重视和切实加强思想政治工作，加强政工干部队伍建设，是新形势下思想政治工作稳步发展的关键所在。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用。如果事业单位没有强有力的思想政治工作做为纲领，不仅工作将缺乏手段和动力，而且难以保证其正确发展方向。因此，要做好事业单位的思想政治工作，就必须建立一支精干高效的政工队伍，以此促进两个文明建设。

2、新时期下政工队伍的基本现状

思想政治工作是单位发展的基石，政工队伍是思想政治工作开展的核心，政工队伍完备与否，取决于领导干部对思想工作认知广度与深度。据相关调查数据显示，多数单位领导层对政工制度建设缺乏深刻认识，任用人员略显随意，尚未建立系统、全面的政工管理体系，与此同時，政工队伍从业人员多由资历深厚、年龄偏大的员工组成，鲜有配备高素质年轻人才，一方面是受认知偏见，另一方面则是因政工工作执行力度缺失，从而导致目前人才断档现象蔓延。另外，由于受主观意识的消极影响，部分政工从业人员缺乏工作热情，安于现状，江湖风气严重，很大程度上损害了政工队伍的公义形象，也有碍单位健康发展。

3、当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

3.1、政工干部观念陈旧，理论水平有待提高

目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强、工作时间较长，而新生代政工人员都是非思想政治专业毕业的人员，他们在工作中大多数都是按照老政工人员传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。

3.2、工作方法老套，业务水平需要加强

由于单位普遍存在福利待遇较好、工作较稳定、考核机制不健全的现象，政工人员的工作方式仍旧一成不变，缺少对工作的热诚与钻研，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味，认为政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开会，写心得体会，做总结完成任务；导致政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新，无法满足新时期开展思想政治工作的需求。

3.3、岗位工作设置机制重视不够，有碍政工队伍人才的稳定和发展

近年来，随着事业单位政策改革的深化，对单位内部岗位设置进行了相关合理化分配，比如，增加了与事业单位发展要求的专业技术岗位设置，使各类专业技术人员不管是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。而忽略了专职政工岗位的设置和聘任工作，即使是在岗位设置和聘任工作方面做出了一些行动，也是雷声大、雨点小，流于形式，通常是对政工人员安排随意性、变动性较大，阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。

4、加强事业单位政工队伍建设的几点建议

4.1、改造政工的思想政治观念

要加强事业单位的思想政治工作，首先要对思想政治工作的重要性有一个充分认识，认真分析研究目前所面临的种种问题，从根本上提高政工队伍的思想政治观念，使整个政工队伍重新焕发生机。做好思政工作要坚持以人为本的理念，坚持“一靠教育、二靠管理”的原则。要进一步加强事业单位的各项管理制度，努力把思想政治教育与单位的日常管理相结合，把思想政治工作融入到其他工作中去，从而使事业单位的思想政治工作不断迈上新的台阶。

4.2、提高政工人员的基本业务素质

作为新时期的事业单位政工人员，至少应该具备以下几点基本业务素质。第一，应该有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，这样才能在变化莫测的市场环境下坚持走正确的发展道路。第二，应该有高尚的道德品质。政工人员要为所有职工做好榜样，所以其思想道德品质必须高尚，这样才能带领出作风正派的队伍。第三，应具备较为宽广的知识面。思想政治工作作为一门较为深奥的学科，需要政工人员掌握较多学科的知识，这是做好思想政治工作的文化底蕴需求。第四，要有精深的业务能力。政工工作要求政工人员不但能够说，还要能写，能干。若无一定的业务能力，则其是很难做好思想政治工作的。

4.3、大力提高政工人员的政治素养与工作能力

高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的事业单位政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

4.4、建立健全内部管理制度

事业单位要以思想政治工作为基础，建立健全各项管理制度，以此调动政工和员工的工作积极性。要建立健全文化思想激励机制和系统管理考核机制，不断提高政工工作的实效性。要坚持做到定期考核、定量考核、定向考核等激励考核工作，以此推动政工工作的开展。

4.5、提高工作积极性和创新意识

激发政工人员的工作激情和活力，充分发挥员工的潜能，提高他们的工作主动性和积极性。对政工人员要经常进行爱岗敬业教育，大力宣扬优秀员工典范，让员工对单位产生荣誉感和归属感。单位管理层要培训政工人员的工作技能和专业技术，提高工作创新能力，坚持用先进思想和科学理念武装头脑，积极推进实践创新。此外，还要强化政工人员的组织管理能力，提高工作效率和经济效益。同时明确工作指标任务和工作职责，不断更新知识，采用高效、科学的工作模式，运用最新的知识和理论，扩展政工工作最新领域，适应快节奏、信息化、竞争激烈的社会。

4.6、加强人员培训，建设学习型政工队伍

事业单位应该继续深化党的群众路线教育实践活动，坚定理想信念，定期组织政工人员参加素质培训工作，通过对党政文件的宣讲和教育，不断提升政工干部担当和进取意识，强化服务意识，夯实基层基础，从而营造风清气正的管理环境，打造昂扬向上的“精气神”。

总之，有效地开展事业单位的思想政治工作，增强单位的凝聚力、战斗力，充分地发挥出思想政治的核心作用，是每一个政工人员应具备的基本条件和首要任务，因此需要引起我们的高度重视。

参考文献：

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