加强博物院政工干部队伍建设的思考

摘 要：新形势下，为进一步加强博物院政工干部队伍建设工作，笔者认为应转变观念、加强业务培训工作、注重提高政工干部的自我认同感和建立思政教育工作的长效机制。

关键词：政工干部；队伍建设；博物院；思考

一、加强博物院政工干部队伍建设的重要性

政工干部是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。政工干部是指凡现在国有、集体、非公有制单位实行现代化管理服务中，专职从事党的工作和思想政治工作的人员、符合规定条件的、经单位推荐可申报评审相应职务任职资格，在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的、必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体工作人员，为完成本单位各项工作指标以及追求业绩、利润及各种社会效益，同时承担一定社会责任而努力奋斗的重要工作；是一项具有凝聚力、战斗力和培育本单位“企业组织文化”的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和、从而促进博物院社会效益的实现与和谐发展，并主动承担相应的社会责任，为社会和谐和向前发展最终做出重大贡献。众人皆知，政工干部是做人的思想政治工作的“灵魂工程师”。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人、二靠思想政治工作者本身的工作，一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人、以行为引导人、以人格力量感染人。可见，加强博物院政工干部队伍建设工作，是搞好博物院广大员工思政工作的基础与前提。

二、加强博物院政工干部队伍建设的思考

（一）转变观念，发挥政工干部的辐射效应

党的十七大报告指出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。”十八大会议精神也重点强调：“坚定理想信念，是共产党人的不懈追求；抓好思想理论建设这个根本，深入实践科学发展观，是共产党人经受任何考研的精神支柱。”但在市场经济大潮下，部分政工干部经受不住拜金主义和利己主义的考验，丢掉了党性原则，以身试法，最终落个悔恨终身！针对此类现状，博物院党组织要通过行之有效的教育工作，引导和鼓励政工人员，发挥其内在潜能，不断提高党性觉悟与道德素质。一些博物院党组织开展的“双学”活动，具有很好的示范作用，值得博物院行业大力推广。

（二）加强业务培训工作

加强业务培训工作，是加强博物院政工干部队伍建设的又一重要举措。首先，以邓小平理论为指导，按照科学发展观和习近平同志讲话精神的要求，加强思想政治思想素质的培训。针对政工干部中非思想政治教育专业的人较多，年轻人较多的实际，通过选送到各级党校培训，定期举行培训班和研讨会等，组织政工干部系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线方针、形式与政策，解决“四个认识”和“四信”问题，即如何认识社会主义发展的历史进程、如何认识资本主义发展的历史进程、如何认识我国社会主义改革实践过程对人们思想的影响、如何认识当今的国际环境和国际政治斗争带来的影响和对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对党和政府的信任、对改革开放和现代化建设的信心，提高政工干部的思想政治素质。其次要建立学习培训机制。因为思想政治工作是一门科学，它有特定的目的、内容、方法和途径。为此要做好思想政治工作，成为合格的思想政治工作者，政工干部必须具有丰富的思想政治工作的专业知识，掌握思想政治工作的方法和艺术。

（三）要注重提高政工干部的自我认同感

树立对于政工岗位的责任感和使命感、对于工作岗位的价值认同是开展好工作、提高积极性的首要前提。要充分认识到政工干部的重要价值，对于促进博物院改革、发展、稳定、和谐，对于做好本院广大职工思想政治工作，反馈基层声音，收集一线动态，推进科技创新、服务三农，形成全院一盘棋的格局所具有的重要意义。首先，各级领导要给予充分关注，使政工干部们认识到“我的工作就是单位最重要的工作之一”；其次，通过周围成功的、优秀政工千部的先进事迹激发广大政工干部的工作热情；再次培养和提高政工干部的自我激励能力，减少因认同度低而对自己能力产生的怀疑。从而树立起“我是政工干部我骄傲，我是政工干部我光荣，我是政工干部我垂范”的理念，做到实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，豪情满怀、乐于奉献，进而创造出更加出色的工作业绩。

（四）建立思政教育工作的长效机制

博物院和政府部门的“公检法”单位相比较，有着质的区别。因此，加强对博物院员工的思想政治工作，必须坚持以民生为本，以本院的社会服务意识为中心，同本院的和谐发展相匹配，坚持思想教育与解决广大员工最关心的，与自己切身利益密切相关联的实际问题相结合。注重实效性，建立思政教育工作的长效机制。运用马克思主义的基本原理，做到具体问题具体分析，设法化解内部矛盾和规避风险。在博物院日常的思政工作中，要建立思政教育工作的长效机制，定期测评与考核员工的思想理论知识，同时与广大员工的日常表现和工作业绩相结合，要熟谙广大员工的思想状况和领导层决策中的民意，及时反馈与矫正，有效化解本院的矛盾与负面影响。要融思想政治工作于本院的集体活动之中，工作上要增强实效性。方法上要加强针对性。

参考文献：

[1]肖廷飞.加强高校政工干部队伍建设的思考[J].吉首大学学报，2002，6.

[2]赵星海.把握四个结合、力求六个注重[J].上海农业学报，2012.1.

[3]李珍.浅谈加强企业思想政治工作[J].当代矿工，2012，8：46-47.

作者简介：刘君，女，政工师，现就职于安徽博物院人力资源部。