浅谈企业党建、思想政治工作与企业文化的融合

周文

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。当前公司处于升级跨越发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，建立起良好的企业文化，通过企业文化，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。

一、加强企业党建和思想政治工作更具急切性

目前企业党建和思想政治工作存在着企业党建思想政治工作被弱化、 缺乏高素质的人才、企业思想政治工作不够深入的现象，所以加强企业党建和思想政治工作更具急切性。

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依附强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会做出了巨大贡献，直接支撑了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在当前市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变更，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

当前，国际形势的变幻莫测制约着全球经济的发展，不管是对企业的发展.还是对企业的党建思想政治工作，都带来了诸多的挑战，具体表现在企业员工对企业发展的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理职工中存在的思想问题，通过丰富多彩的企业文化的宣传引导，进而在企业中建立新思想、新观念，达到加强党建思想政治工作的针对性和实效性。

二、加强企业党建和思想政治工作的几点建议

（一）提高党政干部的综合素质

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。加强政工队伍建设具有紧急性，这不仅因为它是企业“大政工”格式的基础，也是影响企业党建深化的要害因素。強化教导培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。同时要加强广大政工干部的实践锤炼，放到重点岗位压担子等，让他们领会工作责任，熟悉工作程序.积累工作经验，调动广大职工的积极性和创造性。目前，公司的生产经营和项目发展任道重远，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位生产经营发展的实际，把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进表彰，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，利用企业文化的平台，开展各项宣传活动，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

（二）大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特点社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化增进党的建设和保持党的先进性的好措施。企业文化建设是企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。

（三）坚持群众性，形成全员参与的体系

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。党工团组织应认真贯彻落实上级公司党组织的决策部署，针对影响公司发展的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做大量艰苦细致的工作。因此党工团组织，要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在公司不断发展壮大的情况下由于人员配置，各部门相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（四）做好思想政治工作必须掌握灵活性

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前电力市场竞争激烈、精神压力加大、社会环境价值趋向复杂，所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这才是我们企业兴旺发展的需求和动力。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。