浅析创新理念方式开展国有企业党建工作

郭正霞

摘 要：党建工作是发展经济、进行民生建设的生命线，尤其是在国有企业的发展改革中，党建工作始终是企业发展的重要环节，本文通过对创新党建工作重要性的阐述，从而对利用创新理念开展党建工作进行了探究。

关键词：国有企业；党建工作；创新理念

一、创新国有企业党建工作的重要性

党建工作是紧密围绕国有企业核心工作展开的形式，要想使国有企业的发展更加顺利，就必须把党建工作作为国有企业的发展核心，使国有企业获得更大的动力。而党建工作的发展需要创新的理念，国有企业的党建工作要充分发挥创新精神，创新党建工作是习主席在十八大重点提出的，十八大强调，[1]要创新基层党建工作，要走党建创新发展之路，从观念上突破，创新是党建工作的活力之源。创新国有企业的党建工作能够增强国有企业党建工作的活力；能发挥国有企业党建工作的工作优势；可以提高国有企业党建工作的水平；提升国有企业的党建工作职能。

二、国有企业党建工作的创新发展

（一）把握根本出发点的理念，落实责任。在新形势下，要想改革党建工作，全面推进党的建设，就要创新党建工作的理念，才能使国有企业的党建工作适应新形势的发展，促进国有企业加强竞争力，把握根本出发点的理念，落实责任，例如，在实践中，华电新疆公司党既注重指标的对比，又注重管理手段、管理方法、管理流程，使得各级党组织对“要做什么，怎么做”一目了然，详细清楚，对于推进党群对标，将指标分解细化责任到牵头部门和协助部门，构建责任明确、领导到位，确保每一步工作责任落实到位。在2009年，该公司制定了八个党群工作管理模板，实现了先进的工作流程，制定年终考评制度，通过通报和经验交流制度，解决了“怎样做、做到什么程度”的问题，通过年终的总评，对基层党组织各部门进行排名，促使各部门把握根本出发点的理念，找准工作差距，再接再厉。

（二）持续创新，运用党群对标理念发展创争机制。建立对标体系，精细化指标评价标准，将党建工作中“原则性意见”规范提升为评价标准，将责任落实到部门、党小组和每个党员，并通过不定期的监督检查和定期的内部审核以及绩效考核等措施，促进工作的落实，保证各项工作实现“月检月清”。 [2]在华电新疆分公司开展对标后，党员意识、党员责任明显得到了提高，而且党员都在纷纷学标杆、找差距、促和谐，争先恐后加强监督基层党组织工作，不断改进自身工作，在加大自身压力的同时，也给上级部门带来了压力，并且给党组织带来进步的空间，极大地激发了党政领导的通力合作，不断涌出新思路，去开展创造性工作，都在努力争当标杆。在2012年，某公司响应中央“基层组织建设年”的政策，运用党群对标的管理方法，开展创造性的基层党组织工作，对党组织工作进行分类，做到工作分类清晰、量化、方便操作，做好了巩固、推动的工作，赢得了很好的效果，促进了基层党组织的快速晋升。

（三）创新党建工作方法。（1）使党建工作融入到国有企业的生产经营中。国有企业的党建部门并不是“自我运行、各自为阵”的部门，它是与其他部门共同促进企业发展的一个部门，尽快转变围绕经营中心抓党建的思维，使党建工作主动融入到企业发展大局中，促进企业工作意识，将党建工作与国有企业的经营工作融合到一起，形成命运共同体，实现党建工作与企业发展的双赢。例如，在2010年，某集团公司党委提出创先争优活动，广汽集团始终坚持党委提出的“以生产经营为载体，为生产经营提供服务和保障，融会过程，两相促进，共创双赢”的党建方针，通过党建工作与经营目标相结合，党建工作服务于公司经营，服务大局发展，把自主品牌发展的理念融入到党建工作目标中，使党建工作贯穿于公司经营工作的整个过程，成为企业经营工作的重要组成部分，实现党建工作与企业发展的双赢。（2）创新工作管理方式。以科学发展观为指导，根据新形势的要求，摆脱原有的以工作经验为主的管理方式，不断创新党建工作方法，积极将现代的科学管理方法引入到企业的党建工作中，积极拓展党建工作的平台，提高党建工作的水平，根据项目化管理方式，将党建工作转化为可供实施的具体项目进行重点管理，通过严把三关，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，强化服务理念，实现党建工作从管理向服务的转变，创新服务载体、深化服务内涵，发挥每一位党员的模范作用，赢得人心，结合生产经营工作实际，使党组织更加具备感召力和影响力，从整体上推进党建工作的水平。比如，某集团公司始终以党委的“党员锋示范岗”评选活动为坐标，对项目进行实施和管理，激发了党建工作的内在动力，提升了党员的政治素养，拓展了党建工作的创新深度。

结论：充分响应习主席的十八大讲话精神，充分认识党建工作的重要性和艰巨性，不断创新新时期国有企业的党建工作。党建工作是国有企业发展的政治基础，同时也是国有企业改革发展的重要内容，国有企业能否做好党建工作的创新是国有企业发展的关键，把党的组织优势转变为企业发展的优势，把党建工作发展为国有企业的核心竞争力，推动国有企业的健康迅速发展。

参考文献：

[1] 张炜.提高国有企业党建工作科学化水平的思考[J].东方企业文化.2014（02）

[2] 邓小勇.浅谈国有企业党建工作的创新与实践[J].中华民居（下旬刊）.2013（12）