分析电网县级调度运行中存在的问题及处理措施

陈俊峰

摘要：随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，各行各业对于电力的需求也在逐渐加大。而这种情况的存在，就会对我国目前的电网调度工作产生较大的压力，尤其是县一级的电网调度部门更是由于自身建设情况的不够完善而存在一定的问题。在本文中，将就电网县级调度运行中存在的問题及处理措施进行一定的分析与探讨。

关键词：电网县级调度 存在的问题 处理措施

1 概述

对于我们现今所处的社会来说，可以说是一个电力的社会，任何行业都离不开电能的应用。而在城市中，电力调度运行是非常重要的一项工作，如果其在实际调度的过程中出现了问题，那就会使城市的电力输送工作受到较大的影响，并对地区的供电产生一系列的问题。而在县级电网调度工作中，其也会由于部分问题的存在而对城市的电能供应产生一定的威胁，对此，就需要我们在对这部分存在问题全面把握的基础上以针对性的方式对其进行处理。

2 县级电网调度工作中存在的问题

2.1 管理设备不足

对于县级电力部门来说，由于其受到资金以及自身规模的限制，使其往往不能够对所具有的管理设备进行及时的更新升级。而在我国电网调度工作逐渐实现自动化的今天，这种设备上的落后就会对整个县级电力调度工作的水平以及效率都会产生较为严重的影响。除了设备的更新换代以外，由于缺乏资金的支持，在县级电网设备出现老化以及现有容量不足、供电半径过长的情况时也不能够对相关设备进行及时的更换与改造，而这也可能会使我们在实际电力调度工作中出现一系列的问题，严重的还会使电力设备出现损坏，在迎峰度夏或迎峰度冬时尤为突出。可以说，正是县级电网设备不足情况的存在，才使其所具有的运行效率受到了较大的影响。

2.2 管理规范不完善

电网调度工作要想得到良好、稳定的开展，同一套科学、完善的管理制度以及管理规范具有非常大的联系。而在我国很多县级电力部门中，却缺少这样一套完善的管理规范，从而因为规范的缺失而使其出现了管理工作不理想以及管理情况较为混乱的问题，并随之存在着很多的安全隐患：因为管理制度的缺失，就会使电力调度人员在实际工作的过程中不但缺少非常科学、规范的指导，对其所具有的工作效率以及工作热情来说也是很大的一种限制；同时，由于缺少规范的明确分工，也会使县级调度部门在实际工作的过程中出现分工混乱的情况，且在责任方面也存在落实不清的情况。

2.3 专业人才缺失

电网调度工作是一项复杂性强、技术要求高的工作，而正是这种特点的存在就对工作人员的整体素质提出了较高的要求。目前，县级电网调度部门中所具有的管理人员不但数量较少，且在综合素质方面也存在一定的不足，这就会使电网调度工作量在增加的过程中使调度工作的质量以及效率都会因此而受到一定的影响。同时，我国电网调度自动化趋势的发展也对调度管理人员所具有的素质以及专业技术都提出了更高的要求，如果管理人员技术不到位，就会使电网调度工作出现故障时不能够对其进行及时的处理，并使整个电力的输送工作受到影响。

2.4 缺少预防管理

在我们日常开展电网调度工作过程中，预防意识是非常关键的一项素质。但是在我国目前的县级调度工作中，对于这部分事故还缺乏较好的预防意识，在实际调度的过程中也不能够保证以合理的方式进行检查，从而使部分潜在的风险没有被及时地发现，并在后续调度的过程中造成一系列的事故。另外，在电力资源调度运行工作中也缺少完善的应急预案，由于电力调度运行中经常会出现突发事故，如果缺少相应的应急预案将会导致一些突发事故难以得到及时有效的解决，电力资源未能尽快恢复输送，这将会严重影响人们的生活和工作，甚至还会造成十分严重的经济损失。

3 县级电网调度工作存在问题的应对措施

3.1 加大设备投入与检查力度

通过及时地对电网调度设备进行检查，能够有效地帮助我们在对其潜在风险进行挖掘的基础上在其出现故障之前就以针对性的措施对其进行处理。而要想保障这种良好的检查效果，首先就需要我们能够建立起科学有效的检查制度。对于县级调度部门来说，由于其电力调度设备较为落后，就非常容易因为设备的老化而出现一系列的故障。对此，就更需要县级调度管理人员能够定期地对相关设备进行检查，并在发现问题之后能够及时地对其进行处理。而除了对原有设备进行定期的检查之外，县级电力调度部门还应当通过加大资金的投入不断地对老化、落后的设备进行更新，并以设备的更换真正地实现电网调度的自动化管理，从而能够更好地提升整个电力调度工作的运行效率。

3.2 建立健全管理制度

对于县级调度部门缺少完善制度的情况，就需要我们能够对制度的制定充分地重视，并进一步建立起科学而完善的电网调度制度，并以制度的规定来保障整个电力调度工作得以顺利的开展。而除了对电网调度相关规范进行制定之外，责任管理制度也是必不可少的一项制度，通过责任制度的制定，则能够对不同工作人员实际调度管理工作中所具有的责任进行指明，并在出现工作故障时能够第一时间查找责任人，并追究其责任，从而能够以此种方式来进一步提升调度工作人员所具有的工作积极性以及责任意识。另外，还应当对原有的县级调度工作进行科学而合理的分工，并以此在工作人员职责明确的基础上保障电力调度工作以更为高效的方式运行。

3.3 提升管理人员素质

随着城市用电量增加，电力调度工作任务量也随之加大，而这就对电力调度工作人员提出了更高的需求。对此，就需要我们能够进一步地提升县级调度工作人员的专业技术水平以及整体素质，从而以素质的提升来使电网调度工作的质量以及效率也能够随之提升。首先，需要我们能够加强部门内部工作人员的技术培训力度，通过定期以及不定期的方式组织相关人员进行电力调度相关技术的学习，并以此使其理论知识以及技术水平都能够得到一定的提升。而为了能够保障我们的培训效果，也可以通过考评奖惩机制的建立对其学习的效果进行一定的检验，并以适当的奖惩措施提升其学习的积极性。其次，在我们对工作人员所具有的素质进行提升之外，也需要能够根据县内调度工作量的大小来适当的增加调度工作人员的数量，并以这种方式真正的保障县级调度工作得以高效、及时的完成。

3.4 加强调度工作预防

由于县级调度工作量的提升、电网负荷量的加大，且电网调度工作在实际开展的过程中也会受到突发天气因素的影响而使其出现一定的事故，并对电力资源的输送产生影响。对此，就需要我们能够建立起突发事故的应急预案，并在电力输送的过程中当出现突发事故时能够有针对性地对其进行处理，以此来保障电力资源能够及时地输送到位。同时，还需要我们能够提升电力调度管理人员所具有的预防意识，并以预防意识的提升将事故的预防工作全面的贯穿到电力调度运行的全过程之中。也只有这样，才能够帮助我们对电力资源调度每个环节合理管理的同时也能够对这部分问题进行全面而细致的归纳，并在今后的工作过程中做好预防措施，避免类似事故的再次出现。

4 结束语

总的来说，县级电网调度是我国电力输送的一个重要部分，其电网调度工作开展的好坏将直接对整个城市的电力供应产生影响。在上文中，我们对于电网县级调度运行中存在的问题及处理措施进行了一定的分析与探讨，而在实际工作开展的过程中，也需要我们能够良好的联系部门实际，以针对性的方式保障电力调度工作的顺利开展。

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