儒家思想对现代企业文化建设的影响

王玮

摘要：儒家思想是中国传统文化的核心思想，其中“仁”、“和”、“信”等思想与现代企业文化中的以人为本、团结精神、诚信经营理念等相一致，对现代企业文化建设起着重要的作用。但是儒家思想中也有阻碍企业文化建设的思想。因此，本文将从这两个方面对儒家思想对现代企业文化建设的影响进行探讨。

关键词：儒家思想；企业文化建设；仁；义；和；信

一、儒家思想概述

儒家思想是中国传统文化的核心内容，中国封建统治者将儒家思想看作是国家统治和社会治理的主要思想基础，同时儒家思想也在不自觉中影响了人们的人生观、价值观和道德伦理观。

1.关于“仁”的含义

首先，“仁”的本质内涵是“爱人”，即要尊敬他人，推己及人，相互理解。其次，“仁”是一种道德品质，是个人所要追求的最高境界。在孔子看来，一个人是否具有“仁”的品质以及接近“仁”的程度是决定这个人学问深浅的关键因素。

2.关于“义”的含义

中国传统经济伦理观念的核心是“义利观”，所谓“义”是指符合社会公共利益以及社会道德规范的行为，“利”是指追求自己的额个人利益，将自己的利益置于社会利益之上的行为。在儒家思想中，孔子十分强调“义”，提出“君子喻于义，小人喻于利”。孔子承认人人都有追求利益的权力，但是不能任由人们去追求利益，要用“义”来制约人们追求利的活动，要“见利思义”。

3.关于“和”的含义

“和”是儒家思想中的重要观念。儒家将“和”的概念运用于政治统治和为人处事方面，并将其作为为政、为人的基本原则，认为天时地利不如人和。在一个群体中，每个人所扮演的角色不同，每个人的想法也不同，因此要做到“和而不同”。

4.关于“信”的含义

“信”是儒家思想的基本要义，是为人处事最基本的原则，强调待人处事方面要做到诚实守信，言行一致，要根据客观实际说话，不可言而无信，言过其实，过分夸大事情的性质。

二、儒家思想对现代企业文化建设的影响

1.儒家思想对企业文化建设的正面影响

第一，“以人为本”的思想奠定了现代企业文化建设的基础。

现代企业文化建设要以人为本，建立一种以人为中心的管理方式。在企业内部以人为本的思想是处理员工和企业的关系问题的核心思想，企业要尊重员工的权利，保证员工的需求得到满足。[1]这主要体现在以下几方面：首先企业要承认每个人的成就、尊重个人的人格尊严和价值观，注重激发人的自觉性，从各个方面调动员工的积极性、主动性和创造性；其次要充分挖掘员工的特长并合理地加以利用，做到各尽其职，人尽其才；再次要加大培养人才的力度，突出优秀人才的重要性，不断提高员工的文化和专业素质，让员工觉得事业有前途、工作有奔头；然后要重视企业内部工作环境的创建，尽量创建出一个能够既可以让员工感到心情愉悦，有可以激發员工上进的工作环境；最后要尽可能地满足员工物质和精神方面的需求，解决员工的后顾之忧，让他们可以全身心地投入到工作中，提高工作效率。

第二，“以和为贵”思想有利于促进企业形成和谐共进的团队精神。

团队精神，它寻求组织成员间要团结一致，和谐一致，要做到大同小异。而儒家文化中的“和为贵”思想正符合了这一要求，它强调一种做事不激进，大同小异，推己及人、将心比心的行为方式。团队精神是现代企业文化建设中所要追求的重要目标。当代企业的管理者应该注重培养团队意识和协作精神，真正关心员工的想法，定期举办一些企业领导和员工互动的活动，定期召开全体职工的会议，这样，企业的管理者可以将企业文化直接传达给员工，员工也可以直接表达自己对于企业发展的观点和想法，从而达到管理者和员工对企业的“共同管理”，形成良好的团队合作精神。

第三，“诚实守信”思想为企业的经营理念奠定了基础。

“诚实守信”是现代社会所倡导的道德品质，因此，现代企业要做到诚信经营，企业管理者也要做到言而有信，言行一致。这与儒家思想的“信”思想相符合。“信”强调讲话要有内容，不浮夸，以客观事实为依据，不夸大或夸小事情的发展。所谓“信”即我们平时所说的“生财有道”。[2]在社会主义市场经济条件下，企业可能会受到多方面不良因素的干扰，因此，在企业的经营管理方面，企业管理者应该坚持并贯彻落实“诚信”的理念，不欺骗客户和消费者，在与同行竞争时不耍手段，形成一种良好的经营环境。

2.儒家思想对企业文化建设的负面影响

第一，儒家的重义轻利思想，使企业的发展目标不够明确。

儒家思想中强调“义”，主张见利思义，重义轻利，有时甚至一味地强调道德建设和精神建设，而如今的现代企业的最终目标是追求利润的最大化。如果一味地强调精神建设和重义轻利，很可能使得企业在发展过程中毫无目标，盲目地发展。另外，对于企业员工的成就和贡献也需要一定的物质奖励，这样他们才会感觉自己的价值的得到了实现，才会更加积极主动地投入到工作中。因此，一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，就必须在企业内部建立共同的利益目标。

第二，儒家看重的人伦人情关系，冲淡了严格的制度规范。

现代企业的运作发展必须依靠严格的规矩制度。没有规矩不成方圆。而儒家思想中强调人伦人情关系，严重阻碍了企业制度规范的建立，不利于企业进行良好的管理。

第三，儒家思想中强调的平均主义不利于企业分配机制的形成。

自古以来，儒家就有“不患寡而患不均”的思想。社会动乱的主要原因就是分配不均，所以自古以来就一味地强调社会的安定和谐。但是这种平均分配不利于调动企业中那些有能力的人发挥自己的所长为去也谋福利，也与市场经济条件下的分配机制不相适应。

第四，儒家思想中强调一味地忍让不利于企业的改革创新。

我国自古以来就有“忍字头上一把刀”之说。的确，我们必须承认将个人利益置于国家利益、社会利益之下是一种美德，但如果过分地忍让，处处、时时都抱有一种得过且过，老板说什么都是对的心态，对企业的制度或是管理有什么不满或想法也不愿提出来，认为多一事不如少一事，这样就很不利于企业管理机制的改革创新，很难使企业永远立于不败之地。

第五，儒家思想中讲究论资排辈不利于挖掘出新的人才，容易导致人才的流失。

儒家思想中的“三纲五常”，强调君君、臣臣、父父、子子，这不仅有利于社会的巩固和安定，更有利家庭的和睦团结。但是在现代企业当中，如果也遵循着这样的礼数，老一辈的员工就会压制着新来的员工，这样就不利于有才能的员工发挥它们的特长，更不利于培养出新的优秀人才，使得那些优秀人才觉得自己的才能得不到发挥而离开企业，投奔那些欣赏自己的企业，这样就会导致企业人才的流失。

三、结束语

企业文化是一个企业区别于其他企业的重要标志，因此任何企业都必须有自己的企业文化，我们不能照抄照搬其他的企业文化，要科学合理地借鉴中国传统文化中的精华，将企业文化与民族文化相融合，建立具有中国特色的企业文化。例如，企业领导者在借鉴儒家文化时，要取其精华、去其糟粕，对儒家思想进行辩证地分析，再结合企业的发展，建立起具有自身特色的企业文化。（作者单位：南京理工大学马克思主义理论研究部）

参考文献：

[1]黎敏.论儒家思想对现代企业文化的影响[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）2005年12月第6卷第4期

[2]张丽霞，颜会哲，杜坤.浅析儒家思想与企业文化的协同关系[J].《商场现代化》2007年4月（下旬刊）总第501期