“七步递进”选干部

颜婧等

屏山县创新推出“七步递进”工作法，把惩治和预防腐败的要求融入干部选拔任用过程。“七步递进”工作法的七道考察关包括：提拔对象承诺关、身边群众评价关、工作单位结论关、推荐领导评定关、廉政档案审查关、业务科室“会诊”关、纪委常委会研究关。每道考察关中均有多项内容，如提拔对象承诺关中，由本人填写的承诺表中就包括“有无公车私用”，“年收入和住房情况说明”等10余项内容。身边群众评价关中，规定走访了解群众数量不得少于20人，其中管理服务对象、身边群众比例不得低于70%，对提拔对象廉政评价优秀率不得低于90%。新提拔干部李强说，如果无法向组织如实说明廉政情况，不敢接受组织和群众监督，第一关就通不过，这提醒干部必须时刻绷紧廉洁自律这根弦。

“七步递进”工作法让干部和部门对任用人选的廉政考核有据可查。“想蒙混过关，几乎不可能。”屏山县纪委书记朱德江介绍，流程走完最多将“产生”九大类别共39个签名，从个人承诺开始，提拔对象的同事、直接领导、推荐领导等都要签字。 （颜婧 吴亚飞）