新形势下企业工会如何开展工作

周鹏

摘 要：新时期，要开展好工会工作，需加强企业工会基础建设，坚持以满足企业发展和职工需求为目标，不断增强工会工作的适应性和有效性，这既是落实“组织起来.切实维权”工作方针的要求，也是新形势的需要。

关键词：工会；开展；

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

一、加强工会组织建设，确保职能作用发挥

加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，是创新工会工作的基础。工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，要不断加强学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，要加强法律法规知识学习，将工会业务所涉及的维护、教育、参与、建设等方面学深学透，掌握新形势下为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的生产工作中，用科学理论知道实践，解决实际问题，不断创新工作方式方法，做好学习的能手、党的助手、行政的帮手，确保发挥好工会职能作用。

二、创新性开展好工会工作，当好职工的贴心人

法律援助是服务，组织活动也是服务，扶贫解困是服务，工会工作的立足点就是服务，所以我们要重视并提高服务质量，着就是工会工作的创新。一要创新活动方式。要认真学习贯彻党的十八届四中全会和习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神，积极落实国务院《关于加快体育产业发展拉动体育消费的若干意见》，顺应新常态，坚持把活动放在基层、带动基层、活跃基层的原则，以满足职工文体

需求为目标，保持职工文体活动持续活跃，汇聚积极担当、健康向上、追美求善的正能量，推动职工文体工作平稳发展。二要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，要建立困难职工档案，做困难职工的当家人，以深厚的感情、满腔的热情、密切联系职工、到职工中去，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难，让职工感到家一般的温暖。

三、不断创新维权方法，做好职工权益的维护者

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐做为维护工作的着力点。积极探索新形势下维权工作的方法、经验，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，努力做好“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”， 工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，要创新维权载体。以维护职工权益为重点，代表职工同企业进行讨论、协商，签定集体合同等关系职工切身利益的事项，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进

劳动关系法制化，规范化。同时，要充分调动职工的积极性，激发职工的创造力，使之自觉投身于企业的生产经营中，为企业的持续发展贡献力量。工会只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到维护，企业利益不受伤害，职工队伍保持稳定。

四、适应新形势，努力打造工会工作新机制

随着改革开放的不断深入，国有企业产品结构调整、职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化，劳

动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新情况、新形势、新任务，工会只有不断创新工作方法，才能更好地发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用，工会工作才能保证旺盛的生机和活力。创新工作方法应从以下方面入手：一是充分调动职工工作积极性。职工是企业生产经营中的能动因素，工会组织要围绕企业生产经营方针目标，开展劳动竞赛、增效降耗、节能减排、安全生产、技术革新、工艺改进、合理化建议等活动。引导职工积极投身到安全生产中并发挥其各自的优势。二是注重职工队伍素质建设。社会在进步，时代在变迁，新形势、新环境、新任务要求职工向知识型、技能型的综合性复合人才转变，工会要继续深入开展职工技能培训活动。通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、师徒绝活传承等活动，引导职工强化素质、岗位成才。三是要注重劳动关系的维护。和谐的劳动关系是企业生产经营和健康发展的基本保证，是提质增效内涵所在。工会要正确认识维护职工合法权益与维护企业整体利益的辩证统一关系，进一步建立健全职代会制度和集体协商制度，推进企业认真贯彻落实《劳动合同法》，同时，加强对职工的职业道德教育，使企业走上规范有序、和谐稳定的轨道，形成公正合理、互利双赢的劳动关系。

总之，面对新的形势，工会要坚持一切从实际出发，按照《工会法》等法律法规相关要求，不断创新工会工作，就一定能够找到工作的关键点、着力点和突破口，使工会工作求得实效。