医院深化改革要注意加强党建思想政治工作研究

游洁

摘要 党建工作的重要组成部分就是思想政治工作，只有重视思想政治工作，单位的各项工作及经济建设发展才能沿着正确路线顺利完成，从而发扬出我党优良传统和政治优势。而作为关乎人民群众生命安全的重要组织机构的医院，更要重视党建思想工作。接下来，本文将对医院深化改革要注意加强党建思想政治工作进行研究。

关键词 医院 深化改革 党建 思想政治

有效强力的管理体制是机构运行的保障，其核心就在于党建思想工作上。医院基层党建思想工作属于创新的领域，具有其自身的使命特征、特性，是组成党组织的重要部分。尤其是近几年社会主义市场的飞速发展和医疗保险制度的全面改革推进，我国医疗卫生体制改革达到了攻坚阶段，各医疗卫生单位都在面临着新的挑战和考验。形成不少利益、体制及机构的矛盾和思想问题，从而促使医院党建思想工作的局面更加复杂，其任务更加繁重。所以，当前最关键的不仅是开展医院党建思想工作的理论研讨问题，而是需要我们正视并解决此问题。

一、医院深化改革中党建思想政治工作现状及问题

促进卫生体制改革的实际需要就是加强思想政治工作。深化改革及事业发展的提速首要前提就是解放思想。陈旧的思想导致人们按部就班毫无作为，丧失创新意识和进取观念。特别是医疗行业，因为医疗供需间日益加剧的各种矛盾促进了医患矛盾，以及行业内的职工对医改持观望态度，使得思想政治工作的开展面临新的情况和问题，造成医院思想政治工作遭遇更严峻的考验。作为成熟运行机构的医院，必须需要一个合理并适应医院发展的思想政治理论来指导规划。可近几年各领域的市场竞争愈发加剧，无论是医院发展还是党建工作都面临着新的挑战和机遇。在市场竞争的背景下，不少医院党建思想工作其自身的问题及缺陷也越来越暴露，从而导致其应对挑战的能力不足。

1、陈旧的观念

由于观念的陈旧，在许多领域内人们都理所应当的认为，只有深资历高威望的人才能作为单位党组织的责任领导人。因此导致了问题的出现，现阶段的信息及科技属于高速发展阶段，年长者无法及时的学习接受新信息和要求，因而单位责任领导人其个人素质、文化素质都普遍不高，做不到创新，促使党建思想工作难以提升。另外，党建思想工作管理者不具备应有的管理能力，以及未受到有关的教育熏陶和培训，亦会对企业良性发展产生影响。

2、员工的心态

党建思想工作未开展好，不仅促使医院面临严峻的考验，还将影响到员工的心态。在这一局面下，虽然绝大数员工是持有积极心态，明白改革是必然的趋势，能够自觉将个人前途命运与国家及医院联系起来。但还是有部分的员工会担心焦虑，或是害怕医院无法承受医改的压力，使得经济效益降低，造成个人利益损失；或是担心在这一局势下裁员增效，造成生活保障的缺失；尤其是年长者，及无专业技术的员工他们会产生失落感和自卑感，认为在如此激励的竞争找不到适合自己的岗位；或是心存埋怨，对国家各项政策的不满等。另外还有极少数人因为较年轻或经济实力还不错，而持无谓态度，甚至是认为下岗后的赚钱机会更多。

3、不良的风气

医院自身本就承担着相应的责任风险，因为不管在哪种体制下，医院最基本的职能都是救死扶伤，是为了保障人民群众的身体健康及生命安全。一旦缺乏正确坚定的党建思想工作指导，其后果会如何就难以预料了。党建思想工作不仅需要个人正确的认识和维护，还需要医院相关部门的推动和建设。不过当前社会较为浮躁，各种不良作风频生，促使医院内部的员工丧失工作激情，介乎于得过且过的状态中。过多的负面情绪将影响到党建思想工作的建设，所以我们要充分认识到医院党建思想工作的重要性，并提供创新性的措施给改革。

二、医院深化改革中党建思想政治工作思路

对政治活动理论的指导就是党建思想政治工作。要在医院内部加强党的线路、政策及基本方针的宣传和贯彻，努力建设良好的社会主义精神文明。只有思想的正确指导，才能保证医院各项工作和经济工作的有效进行，所以医院既要不断完善党建思想工作，还要迎合体制改革下医院的发展需求，明确的定位党建思想工作，并结合具体条规理論和实践执行促使内容及形式的改进。

（一）坚持群众服务路线

企业生存、发展的基础就是企业的员工，医院也不例外，其物质和精神财富皆是依靠员工而创造的，没有每个员工在其中作用，根本创造不出集体财富。所以医院要重视对待其内部员工的态度，确保民主精神得以发扬，促使任一员工都有发言权和参与权；坚持群众服务路线，当员工遇到问题、困难时要及时解决，更完善的服务好员工。如此一来这对员工主动性、积极性都将产生积极影响，并为医院的发展创造更高收益。此外，这还能帮助员工克服不少心理障碍，降低矛盾的出现，使得员工更愿意理解改革，并积极参与、支持改革的开展。

并且，我党思想政治工作的优良传统就是发动、依靠群众。在医院有着高达70%的员工对医院建设及改革有着至关重要的作用，很难能够想象到离开他们的医院深化改革将有多大作为。所以为建立更好的改革环境和社会舆论，需要注意这几方面：（1）要打破狭小的圈子完全融入到员工当中，许多单位及医院都把思想政治工作视为干部的专利，总是依靠少数干部进行策划、所教，以及不良风气的参与，常常造成言之无物、无的放矢现象。（2）要拔正矛头，调节员工的积极性，因为大型改革、建设要求更宽松的社会环境，尤其是涉及到员工自身利益的改革措施造成的严重心理冲击，员工的心态和思想认知也会产生变化，所以，改革措施必须兼顾员工的整体利益，才能激发员工进取心。（3）改革必须听取全体员工的建议、要求，要确保每个员工都要参与权和发言权，从而才能使他们更积极的参与改革。但仅依靠少数干部发号施令，谈及重要性、必要性，就算他说的是对的，员工也不一定会接受。

（二）解除员工顾虑

强化医改的紧迫性和必要性的宣传，《关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见》，《关于推进公立医院综合改革的意见》，《推进药品价格改革方案》，《中华人民共和国中医药法》，《互联网食品药品经营监督管理办法》等文件都是医改指导性文件，但真正领会理解这些文件的人并不多，所以才要组织培训员工，营造出更适合员工议论改革的氛围。单文件讲解的形式不能局限一种要保证多元化，通过更多渠道宣传贯彻中央医改文件及本医院医改文件的精神，促使员工的观念革新理解改革不仅是医院生存的需求，更是发展的需求并与员工自身的发展息息相关。另外，加大院务公开制推进的力度，保证改革透明可视，让员工既熟悉了内情又消除了顾虑，从而更理解医改的涵义。同时，改革措施实施过程中要按照不同对象、情况、时期，做更细致、艰苦、长期的思想政治工作，通过循序渐进的方式，让员工看清楚当前医院所面临的严峻形式，并清楚的了解到医院最好的出路就是改革，不进行改革医院最终只能面临“死亡”，从而更加积极的投身入改革事业当中。

（三）人才培养策略

企业谋福利创收益少不了优秀的人才，医院也是如此，因此对员工的学习组织就不能避免，要充分利用知识武装员工的思想，并提升员工的素质。不管是医院还是企业，通常都会储备相应的人才，将其发展所需的第一资源视为人才资源，所以积极实施人才培养策略。不过人才培养需要大量的时间物力等，因此医院必须要舍得投入，毕竟有舍才有得，只相应的投入才会得到可观的回报。再有就是领导者要博览群书带头学习，促使对员工学习起到更好的带头作用。

三、总结

总之，医院深化改革要注意加强党建思想政治工作，必须要在创新的指引下进行，要确保医院在不断发展的过程中适应当前的市场经济，就必须要提升医院员工的思想政治素质，注重储备培养更多的优秀人才，坚持以群众服务路线为主，充分解除员工对改革的顾虑，这样，才能使得员工能够更积极支持并参与到改革当中。