如何推进老干部工作转型发展仙居：从“五个维度”寻求突破

◎王中南 李秀燕

如何推进老干部工作转型发展仙居：从“五个维度”寻求突破

◎王中南 李秀燕

如何推进老干部工作转型发展？仙居县委老干部局在优化全县老干部“勤学习、升境界、献余热”常态化机制中，从“五个维度”入手，切实践行老干部工作要为党和人民的事业增添正能量的价值取向，提升老干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，从而大大激发了全县老干部的内生动力和活力。

维度之一是，从注重“落实待遇”到注重激发“正能量”。仙居老干部局在系统学习中，强化理论武装和理想信念的“正能量”。特别是结合离退休干部实际情况，坚持自觉自愿、量力而行的原则，为他们搭建有效的平台。如组织离退休干部在推进“五水共治”、“三改一拆”等重点工作中，让他们建言献策，为维护社会稳定和教育关心下一代等方面发挥力所能及的作用。

维度之二是，从注重“物质利益”到注重“文化养老”。文化养老的根本在于“养心”。仙居发挥老干部活动中心、老年大学和老干部党校的阵地作用，积极开展文化养老系列讲座，教育引导老干部通过学习人类优秀文化和参加社会实践等多种途径，不断提升自我。

仙居县老干部在集中学习现场会上交流思想。

维度之三是，从注重“集中学习”到注重“内生动力”的强化与“终身学习”。本着“活到老、学到老、改造到老”的理念，仙居致力把学习培养成老干部的第一爱好，内化为自觉行动。为此，局里教育引导广大老干部珍惜“第二青春”，克服学习上的功利主义思想，拓展学习的广度、深度，培养坚持终身学习的良好习惯。

维度之四是，从常规性“服务”到“人文关怀”。仙居在做好对老干部的走访慰问和困难补助政策等常规性服务工作的同时，针对离休干部“双高期”和人口老龄化加速的新情况，从进一步提升服务内涵入手，明确要求各单位党组织和分管领导要及时了解掌握老干部特别是困难老干部的思想、工作和生活情况，做到“五个必访”（每年春节、“七一”等重大节日必访、发生意外或家庭受灾必访、患病或亡故必访、生产生活遇到困难必访、有思想情绪或意见时必访），让老干部倍感温暖。

维度之五是，从一般“服务型”干部到“文化知识服务型”干部。仙居把老干部工作转型发展首先看作是老干部工作者的转型。在理念定位上，老干部局注重把好活动关，以尊重老干部、依靠老干部、为了老干部为基本要求，把满足老干部的精神文化需要作为工作的出发点与落脚点，层层细化计划安排，落实责任制，努力让自己成为老干部的知心人和贴心人。