浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新

张赵武

进入新世纪、新时期，社会经济快速发展，市场竞争日趋激烈，企业改制不断深化，人们的思维方式、活动方式和价值取向都发生了多元的变化，尤其面对煤矿市场经济效益不断下滑的现状，传统的思想政治工作面临许多新任务、新挑战。煤矿企业思想政治工作者必须适应新形势新要求，进一步解放思想、拓宽思路，积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，不断保持思想政治工作的生机与活力，才能更好地促进建设全面小康社会和社会主义和谐社会的健康稳步发展。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作面临的问题

创新新形势下煤矿企业思想政治工作，必须对当前思想政治工作面临的问题，有一个全面的、清醒的认识。根据长期的调查、研究，笔者认为当前煤矿企业思想政治工作面临的问题主要如下：

1、形势任务严峻：经营危机给职工带来多方面的影响

近年来，随着煤炭市场的一路下滑，严重影响了煤矿企业的经营效益和职工的经济收入，给职工带来了诸多不利影响。一是煤矿企业为了应对经济下行压力，想尽办法降低生产经营成本，导致职工的工资奖金收入锐减，企业在民生等方面的投入大大减少，直接影响到了职工的正常工作生活；二是一些煤矿企业为了应对危机，采取推迟发放工资、内部部分部门每月放几天假等措施，给职工造成了一定的心理压力，甚至是焦虑、恐慌，职工信心不足、干劲不足，疑虑企业还能否对他们的生活给予保障。

职工的焦虑恐慌和消极情绪化解不开，必然会影响企业的生产经营。此时，需要思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在职工关心的热点问题上，通过形势任务的宣传、分析、预测，帮助职工解除困惑和疑虑，促进他们以更加积极的姿态、更加健康的心理参与到企业生产发展的各项工作中去。

2、工作对象变化：工作对象呈现出新的复杂的特点

当前，随着越来越多的80后、90后走上工作岗位，成为企业的主体力量，使得思想政治工作的工作对象主要由他们构成。一方面，这部分职工普遍素质提高，接受新思想、新事物能力强，思想更加活跃，个性更加鲜明，对个人价值的实现要求更突出；另一方面，部分职工为职工子弟，存在依赖父母、依赖关系网、工作不积极、松懒散、等靠看等情况。

此外，在知识爆炸和信息化的当今，职工由于家庭状况、生长环境、文化程度、分工、经历的不同，其思想觉悟程度也高低不一。再受到市场经济的冲击，一些人的世界观、人生观、价值观都发生了变化，易产生自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义，职工对企业的依赖性和企业对职工的约束力都相应减弱。加强对他们的引导，调动他们的积极性，对思想政治工作提出新的课题。

3、自身弊端显现：工作乏力、发展不平衡

由于当前煤矿企业经济效益的急剧下降，致使一些企业出现侧重经济效益而忽视思想政治工作的倾向。甚至有一些观点认为，思想政治工作不直接创造价值，是一种无效劳动，开展思想政治工作还要消耗财物、给企业造成负担。这些错误认识否认了思想政治工作的生命线作用，使思想政治工作处于被动应付的状态，严重削弱了企业思想政治工作的针对性和感染力。

由于思想政治工作不受重视，自身逐渐开始弱化，停留在表面，缺乏科学规划，流于照本宣科、敷衍了事，方法简单，未能在继承和发扬的基础上进行创新和改进，工作缺乏针对性、实效性、主动性。思想政治工作自身的弱化，又导致企业内部各部门思想政治工作发展的不平衡，甚至有的部门还存在空白点和死角盲区，导致思想政治工作发挥不出其应有的积极作用。

二、新形势下思想政治工作呈现出的特点

1、工作内容越来越具体。随着思想认识的不断变化，人们所表现出的思想是非常具体的，因此，思想政治工作的内容也是具体的。同时，社会生活的新变化也造成了人们一定的逆反心里，这就要求思想政治工作者必须面对现实，设法突破逆反心理的束缚，结合实际，做细致具体的工作。

2、工作任务越来越艰巨。新的形势要求思想政治工作者既不能回避复杂的现实，又不能放弃主旋律的引导，必须透过表面现象，揭示事物的内在规律，既要敢于面对存在的问题，又要敢于大胆地引导，切实回答解决现实问题。

3、工作手段越来越多样。新形势下，物质利益机制成为调动人们积极性的重要杠杆，人们追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效，而必须从物质和思想感情理论结合的层面做出明确的说明。

4、存在问题越来越隐蔽。人们接受的信息越来越多，各种不良思想也在悄然渗透，加之思想政治工作在部分领域弱化、边缘化，部分思想政治工作者的素质不高、工作方式僵化等原因，导致思想政治工作要解决的不良思想问题不断隐蔽化。

5、关键问题越来越普遍。社会处于不断变动的状态之中，利益调整频繁，社会矛盾纷繁复杂，随时可能产生一些热点、难点、疑点问题，而这些热点、难点、疑点就是人们普遍关注的关键点，如何想方设法在理论上回答、在实践中解决这些问题，是人们的普遍期待。

三、新形势下如何创新煤矿企业思想政治工作

面对新的形势、新的任务，我们必须在继承优良传统的基础上，不断创新思想政治工作，努力提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能使思想政治工作保持蓬勃的生机与旺盛的活力，才能更好地适应新形势、新任务的要求。当前，思想政治工作的创新至少应当从以下几方面进行：

1、在观念上创新：首先，思想政治工作者要树立向实践学习、向群众学习、向经验学习的观念，只有掌握新形势下思想政治工作的规律和方法，引导人们用科学的认知方法，分析现实状况和思想问题，才能进行有效教育。其次，要树立长期教育的观念，思想政治工作不可能一朝一夕见成效，要引导人们用不断发展的思想政治理论武装头脑，在生活和工作中不断促进自我人格的完善。再次，要树立个性化教育的观念，要注重人們个性的培养，鼓励人们自信、自强、自立，树立创新意识和创新精神，激励人们创造性开展工作，并充分利用各种教育资源，使人们在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。

2、在方法上创新：空洞、呆板的说教收不到任何效果，要在尊重人、关心人、理解人的基础上，通过媒体引导，解答群众普遍关心的热点、难点、疑点问题，达到平衡心理、理顺情绪的效果；通过道德教育，掀起群众性精神文明创建活动热潮，把解决思想问题同解决群众实际问题结合起来，把团结动员群众同帮助服务群众结合起来；通过文化熏陶，使广大群众在潜移默化中受到教育，达到凝聚人心、统一意志的目的。

3、在内容上创新：在继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，基本路线、基本方针、爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观、荣辱观等教育的同时，要随着形势的变化，不断注入新时代的内容，把推进安全生产、改革改制、目标管理、职工培训作为内容创新的重点，强化形势任务教育，引导人们尽快树立抢抓机遇、发挥优势、岗位成才和服务社会的观念，不断增强竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系，确保各项工作的顺利进行。

4、在载体上创新：新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，在运用学习文件会议精神、组织文化体育活动、进行交流座谈等思想政治工作传统载体的同时，应当与企业文化建设有机结合起来，将思想政治工作融入企业文化，通过弘扬企业精神、企业愿景、管理理念、英模风采，进一步增强企业的凝聚力，牢固树立企业的良好形象和风貌。

5、在机制上创新：健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，形成“大政工”格局，做到目标一致、各司其职、协调运作，按照部门、岗位的要求，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，纳入考核的重要内容。健全完善激励机制，通过政策倾斜、物质奖励、精神鼓励，使人们逐步提高的思想理论素养和道德水平成为规范行为的动力，保证和巩固思想政治工作的效果。