《哈佛商业评论》2015.04.04重构绩效管理
2015-05-05 02:16
中国经济信息 2015年8期
德勤正在重塑绩效管理系统，但你可能不会对此感到惊讶。但德勤重构后的绩效评估系统令人耳目一新：没有一连串的目标，没有一年一度的总结，也没有360度评估方法。我们化繁为简，设计出截然不同的绩效管理工具。它以一套收集可靠绩效数据的新方式为基础，速度快、灵活、个性化和适时调整。其设计的目的来源于我们获得的三大证据：对工作时间的统计、对等级评分的科学研究，以及对德勤自身进行严格的对照组研究。endprint
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