浅谈新生代的大学生干部

（一）新生代大学生干部存在的主要问题

1、思想动机多元化

从大学生担任学生干部的动机来看，呈现出多元化趋势，其主要类型有三种：一是踏实肯干型。这种学生干部是难能可贵的，他们在思想上积极要求进步，有较强的服务意识和责任心，并且学习上勤奋刻苦，工作上踏实肯干，在为同学服务的过程中不断提高自己的工作能力和综合素质，相对于我所带的班级，家庭情况一般的学生相对于来说比家庭情况好的学生工作能力比较强，动机比较明确，做事踏实肯干；在中学时期表现优秀的学生在大学担任干部一半情况下都比较优秀，会将中学时期所养成的一系列的服务意识带到如今的生活和学习当中，更好的为学生服务，成为老师的得力帮手。二是另有目的型；现在在大学校园里，有很多利于学生的一系列相关政策，比如说国家奖助学金，最大金额为8000元，最小为2000元，而且名额还不少，有的学生在帮老师做事的时候就是为了能够获得这些“好处”，还包括各方面的评优评先、入党、以及最后的就业等等。还有一种就是随心所欲型。这种类型的学生干部完全是为了尝试自己的能力，有的时候愿意去办公室帮老师做事就去，不愿意的话就不去，有的甚至在老师找他们的时候看到办公室的电话都不接或者是直接关机，当有时候做错事情，或者不愿意做事情而受到老师批评的时候，甚至罢工不干。有时候，我真的认为，是不是因为就业日益严峻的形势下，其功利色彩也不由得愈加浓厚。

2、自我主义较为严重

现在的学生在进入大学之前，所选学校和专业基本上都由自己做主，这说明他们思想的独立性和行为的自主性，他们渴望表现个性，不轻易趋同，不喜欢别人过多的干涉和打扰，这在“90 后”大学生干部中有同样表现。在工作中，我发现他们往往缺乏团队忠诚感，过分自我和追求个性，很少顾及他人想法，缺乏对他人的关心，喜欢充当领导者角色，不喜欢别人在自己面前指手划脚，自己的想法大过天，缺乏团队协作精神。

3、态度决定一切

我起初担任辅导员的时候，同事就告诉我有几个学生干部的脾气性格不好，甚至有时候对老师的态度都由着自己的性子来。本来我不认为性格会和干部的工作挂上勾，渐渐的我发觉我想法错了，“心态决定工态”、“态度决定一切”，无论身处何地，担任何职，态度问题始终是摆在第一位的。它对于一个人的工作成败和事业心的强弱都是一个很好的评判标准。而作为一名最基层的学生干部，更应该踏实，其工作态度的端正与否将直接影响其所带领的团队优劣。因此，我常和一些比较暴躁的学生干部谈话，让他们知道不是什么都可以由着自己的性子来，有时候能控制好自己的情绪才能控制整个大局，认真踏实的态度往往能扭转局面。

（二）大学生干部队伍建设的对策

1、细心组织干部选拔工作

做好学生干部的选拔工作是加强现代大学生干部队伍建设的基础环节，因此，选拔任用人才是最关键的，要多观察、多询问、多谈话，从平常的学习生活中去选择好的学生和愿意真心为学生服务人拉进学生干部队伍当中。具体而言首先要坚持品学兼优的标准，在我看来大学里面特别高职院校学习是一种能力的体现，十几年来他们都是学生的身份，到了大学也不例外，学习是占据他们多数的生活，学生干部更要做好学习的楷模，同时，纳入学生干部选拔范围的学生应在思想上积极要求进步，有正确的工作动机和高度的工作热情，乐于奉献当然是少不了的，学习上应该勤奋刻苦，能正确处理工作和学习之间关系，工作能力上，要有一定的组织、领导能力和能从工作中积累经验，在生活中，尊敬师长，团结、关心同学这些就更不用说了。从而根据不同岗位职责和工作要求，重视优化群体结构，全面考察学生干部之间的性格、气质、特长和能力的相互协调、合理配置。

2、放手使用、大胆提拔

使用好学生干部不仅有利于促进高校学生管理工作的顺利开展，而且有利于学生干部在工作中不断提高工作能力和水平，因此，对待大学生干部要充分信任他们，敢于放手，对他们提出的工作创意要及时给予支持和鼓励，作为与学生干部最密切的我们，既是良师也是益友，在我们面前他们仍是需要引导的孩子，适当的支持和鼓励是必不可少的，这样不仅更加激发他们的斗志还能让他们更有信心的对待工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，培养其独立工作的能力。指导他们加强工作的分工协作，树立团队意识，发挥工作的整体合力，从而彰显学生干部各自的特色，又能提高其工作能力，使其有更进一步的提升空间。

3、正确引导、细心培养

我们所有的能力不是与生俱来的，同样，学生干部除了自身的努力另一方面也是需要引导和培养的。加强他们的理论培训，可以通过请领导专家给学生干部做报告开讲座、定期组织学生干部召开工作情况汇报会经验交流会或举办短期培训班等方式，所有实践都是建立在理论基础上的，先让他们在理论上有所认知，提高其理论修养，增强其政治敏锐性和社会责任感，促进他们之间互相启发、互相学习和共同提高，从而投身到实际工作学习当中。另一方面，开展素质拓展训练，让学生干部在训练活动中充分体验自身价值，培养其集体主义和团结互助的精神，积极进取、勇于挑战，能正确对待挫折，大胆创新，提高分析问题和解决问题的能力。

现代大学生干部队伍呈现出的新情况、新特点要求我们每一位高校老师加强并且重视干部队伍的建设，努力探索现代大学生干部队伍建设的新思路、新方法，让这支队伍早日发挥出他们在高校学生工作中的桥梁纽带作用、组织管理作用和骨干带头作用。