让公职人员活得有尊严？

山东济宁市长梅永红去职另就之事近日被舆论场炒得不亦热乎。其实，类似的“挂冠辞官”新闻并不算“新”，只不过在正风反腐“清存量、阻增量”的当口，人们似乎觉得“此一时彼一时”，总想从中咂摸出一点别样的味道来。

刨除对这些“吃螃蟹者”的原因质疑、动机猎奇，有个话题倒是值得深究：在日显强效的“十八大冲击波”之下，根深蒂固的“官本位”思想是否正在被撬动？

某种程度上说，公共职位既有为人民服务的事业属性，也有作为社会人力资源的基本职业属性。因此，对担任公职的党员干部，既要与相应的专业能力、服务精神、责任伦理等进行全天候对位，也难免与薪酬、待遇、福利、晋升等职业规划“公约项”挂钩。因此，体制内人员发生职业生涯的外部化流动，即便是主要基于个体利益诉求似也无可厚非。

问题主要在于，由于公共职位是以公权力“打底”，具有天然的职务影响力乃至寻租想象空间，必须接受最严苛的准入及退出机制的检审。如许多国家规定，某些岗位人员离职或退休后一定时间内不得在原管辖领域谋职，就是要形成公权力“冷却期”和利益冲突“冻结期”。

更为乐观之处在于，近两年来有声有色的反腐败实践，委实产生了倒逼权力入轨、公仆“入笼”的多维效果。比如，官员雷人言行被满大街智能手机抓拍的风险越来越大，在公众近乎“政治洁癖”的围观争睹之下，公职人员随性不作为、任性乱作为的代价越来越高，“既勤又廉”的底线性要求越来越鲜明。

再如，以落实八项规定精神和反“四风”为契机，附着在公权力上的“超国民待遇、超预期收益”被显性化，要求公职人员干净干事的螺丝越拧越紧。而且，不动产实名登记、禁限配偶子女经商等制度篱笆越扎越密，公职人员利益行为、商事活动中的灰色地带锐减，官员群体身上本不该有的特权光环正在褪色。这些因素所带来的政治生态变化，让很多“急入公门”的人冷静了许多。

尤为值得关注的是，中国特色财产申報制度（领导干部个人事项报告）悄然做实，官员“逢提必查”成为常态，公职生涯中的“说谎成本”空前加大，能干能贪者即便“边病边升”，也不得不直面最终被查的零容忍高压。如果把为官从政视为发家致富的进身之阶，把官商人脉结成利益输送的营私之网，就像是把脚上两只鞋的鞋带系在一起，打了个死结，到头来只会把自己绊个大跟头。

或者说，随着长期执政党对党员干部实施“负面清单管理模式”，人们在频密的打虎拍蝇动作中明白了一些浅显道理：当官不再是“只赚不赔的营生”，从政也不可能是“包赢不亏的买卖”。选择吃公家饭，就得把一个“公”字悟深参透，把自己的公私观、得失观、进退观、荣辱观搞清楚。

在正风反腐所牵引的国家治理30年来未有之大变局中，官员作为一种职业选择正在回归其应有的社会本位，而几千年来在中国社会土壤中根深叶茂的“官本位、家天下”思想也在被撬动。事实上，这也是让公职人员“去污名化、去妖魔化”，活得有尊严的一条正路。