大漠传奇

○ 文／罗永华 李 民 杨永茂 董金海

大漠传奇

○ 文／罗永华 李 民 杨永茂 董金海

建队12年，渤海钻探70157钻井队在塔里木油田100多支钻井队伍中唯一获得安全自主管理殊荣。

●队员们将70157钻井队看作是自己的家，并用自己的力量建设这个家。 摄影/罗永华

渤海钻探70157钻井队，素被称为大漠中的传奇队伍。建队12年，无一人因个人原因离开井队。迄今为止，该队是塔里木油田100多支钻井队伍中，唯一获得安全自主管理的钻井队。

不论攀登上70157钻井队二层钻井平台，还是穿行于泥浆罐、井场，眼前的一切都令人惊叹：这个地处戈壁滩的钻井队，设备光洁如新，管线、塔罐、设备，红、黄、蓝各色分明，各个角落都看不见一丝灰尘、油污。

一支大漠中钻井施工的队伍，何以如此充满魅力，又何以如此在十年征战中不变本色？自主管理，是其秘诀。

让员工迸发力量

在哈拉哈塘作业区哈11-13C井，70157钻塔如胡杨般屹立戈壁。

“您好，请佩戴好安全提示牌。”井队当班门卫小吴正在行使工作职责。“在这里，每一个岗位都非常重要，别看小吴刚来几个月，对工作的负责劲儿已经有了。”站在一旁的平台经理王耀军介绍，新员工来到70157队一周或半个月内，井队干部必会主动找他们聊天，向他们介绍70157钻井队的历史和光荣传统，让新员工知道这是怎样的一个集体。

为提升全员自主管理意识，70157钻井队注重培训实效，采取三种培训方式：定向培训，结合员工诉求，开展培训意向调查，找出员工在安全文化建设方面的7个短板，细化制定5项培训措施；警示培训，结合施工现场，建立安全台账，整理塔里木油田近年来操作岗位上发生过的事故案例37起，把事故原因以及如何妥善处理作为员工上岗前安全教育的重点；现场培训，结合员工认识程度，把培训课堂放在作业现场，鼓励岗位员工主动学习请教。

员工樊建乐在清理泵体时，发现一个头发丝大小、不足4厘米的裂纹，立即进行了上报，并及时得到检查整修，避免了一次隐患的扩大。

这之后，70157队对樊建乐进行了奖励，并在全体员工中推广经验。“如果他没有认真清理泵体，就不会发现裂纹；如果他没有及时上报，就不会阻止隐患扩大。”该队队长在工作会议中总结说。

樊建乐的行动在全体员工中升温，大家纷纷找差距、出主意、想办法。

员工的积极性被调动起来，副司钻冯继祥发现70157钻井队各项荣誉接踵而来，并一直很好地完成所有交由他们负责的重点井、难度井的钻井工作。虽然工作内容累点、苦点，但70157队的每一个成员都为是这个集体一员而自豪。也因为此，70157队经常成为其他钻井队的观摩对象。

让员工有劲使得出

70157队为了能让员工有劲使得出、用得好，在员工中做起了“加减法”。

“加”就是加强员工自身本领。队上开展了岗位学习排名打分和阶段学习达标活动，结合员工学习诉求、认识程度和施工现场工作，将各岗位人员的责任制分别打印成卡片，开展“师带徒”活动。在班组内部营造起“全员是老师，全部是学生”的氛围。他们还安排工程师和大班担任班组的“客座老师”，跟着员工培训，利用班后会集中讲课，系统提高理论水平。去年，井队开展学习考核奖励，奖励考核优秀员工14人次，奖励上级检查考核优秀员工9人。这个仅50名员工的钻井队，每年培训多达300多人次。

“减”就是减轻员工负担，解决员工后顾之忧。井队年轻人多，地处沙漠、戈壁，手机信号不好，和家人联系不便。为解决这一问题，井队利用井场唯一的卫星电话，开通了“温情热线”。每天晚上7点半到9点半，井队员工可免费使用卫星电话，与家人联络。

去年4月，樊建乐休假返回途中得知妻子得急病住院。平台经理王耀军马上安排其返回，还拿出家里的一万元钱给他送去应急。一周后，樊建乐回到井队，看到井队干部参训，王耀军一个人干了两三个人的活，一周没休息。

引导管理让员工不离不弃

在70157钻井队，一本“安全小账本”醒目地放在值班房内。员工发现问题随时进行记录，并通过“五步工法”追踪问题结果。

今年5月16日，发电工张双芳发现泥浆罐区循环水罐电线有老化迹象，立即拿来“安全小账本”记录上。技师孟庆然例行查看“安全小账本”，主动协助张双芳更换电线。

每月月底，70157钻井队还会对记录的隐患排查情况总结分析，对下月安全工作提出建议。去年12月至今年5月，70157钻井队已通过安全小账本发现并整改500多个安全隐患 。

根据井队实际情况，70157钻井队归纳总结出安全管理的“四有工作法”，即工作有计划、行动有方案、步步有确认、事后有总结。这一方法，推动了各项工作顺利、有效地开展。“安全小账本”的五步工作法，就是这一方法的具体落实。

在每天的交接班会上，带班干部都会组织员工开展一次安全经验分享，内容包括班组近期发生的幸免事件或油田公司近期发生的事故、事件。队干部还会经常在现场与员工演练：“有高空落物时怎么预防？”“安全巡检过程中会有哪些隐患？”

2012年，距70157钻井队仅一公里处，一个新钻井队刚刚组建，高薪招钻工。但是，70157钻井队却没有一个人离开。员工们不约而同地坚持不愿调离70157钻井队。他们说：“因为这里，我们离不开！”

70157钻井队坚持以人为本，为员工办实事，给了井队员工归属感。钻井队工作生活环境艰苦，人员流动性非常大。但钻井队2004年组建后，在塔里木钻井至今已有12年，除工作调动原因外，没有一名员工离开这个钻井队，不能不说是一个奇迹。

责任编辑：赵 雪

znzhaoxue@163.com