以“四融”为抓手 发挥党组织作用 促进企业深化改革

杜建红

在企业深化改革过程中，充分发挥党组织作用，加强企业党建和职工思想政治工作，有利于企业平稳快速发展。如何围绕企业中心工作，贴近企业实际，做好思想政治工作，笔者认为必须以人为本，重在创新，做到“思路融合、工作融入、矛盾融化、关系融洽”。

一、思路要融合。针对企业面临的改革发展任务，党组织要全方位地投入到改革中，顺应形势，调整思路，扮好角色，发挥作用。思路上要牢固树立为生产经营服务的中心意识，紧紧围绕经济工作大局，充分发挥战斗堡垒作用，充分发挥思想政治工作的优势，最大限度地激发和调动职工的积极性和创造性，为生产经营营造一个团结奋进的良好氛围。要在精神上鼓舞人，不断增强干部职工的凝聚力和战斗力，结合企业生产经营实际，不断探索和改进思想政治工作的方式方法，统一思想，凝聚智慧，形成合力，推动企业深化改革，实现跨越式发展。要充分发挥舆论宣传的重要引导作用，弘扬正气，歌颂先进，积极发现、培育和选树在生产经营中攻坚克难、敢闯敢试、勇争一流的先进典型和模范人物，发挥好先进典型的示范和引导作用。

二、工作要融入。围绕企业生产经营的需要，企业党组织要随时跟进，充分发挥积极作用，时时保驾护航，这才是思想政治工作强大生命力所在。要做到企业生产经营的重点就是党组织工作的着力点，企业生产经营的难点就是党组织工作的切入点。要根据企业中心工作的需要，企业的发展、重大活动、各阶段的中心任务等及时研究干部职工思想活动的新情况和新特点，善于捕捉苗头性和倾向性的东西，有针对性地创新工作思路、改进工作方法、增加工作内容，采取多种措施、多种手段开展干部职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢，切实增强针对性和实效性。

三、矛盾要融化。企业各项改革调整要逐步深入，有些矛盾将会显现。企业党组织是党在企业各项方针、政策的具体执行者，处在这些矛盾和焦点的前沿，面对矛盾和问题，只有去融化去化解，才能促进深化改革、保持稳定。住建集团在深化改革过程中，广大干部职工以改革大局为重，积极支持改革、参与改革，做出了很大贡献，但同时也遇到了一些比较突出的矛盾，如对企业未来发展方向担忧;对个人工资收入偏低，与其它相关单位相关人员比较收入差额较大的不平衡;对企业资产的无偿划转，人员无偿划转的现实有怨言。集团党委和各分公司党支部不回避矛盾，与行政领导一起及时掌握职工心态，向职工传达上级会议精神，通报集团发展情况及愿景，做好职工思想工作，充分发挥党员干部的先锋模范作用，教育党员干部以身作则，率先垂范，在困难面前冲在最前面，以实际行动给职工们输入了正能量。同时及时做好厂（政）务公开，保证政令畅通，对职工群众关心的热点、焦点、难点问题不回避、不隐瞒，从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，帮助干部职工放下包袱，解除顾虑，化解矛盾，轻装前进，让职工真正享受到改革的成果，从而增强企业的凝聚力和向心力。

四、关系要融合。发挥党组织作用，深化企业改革，在贴近企业中心工作的同时，更要贴近职工思想实际，贴近职工要求，使党组织成为职工群众的知心人、贴心人。多年来，集团党委以打造现代和谐企业为目标，始终坚持科学发展，以人为本，在脚踏实地抓好生产经营的同时，努力为干部职工办好事、办实事、解难事，继续坚持好以“结婚去祝贺，节日去慰问，离退去欢送，工伤去安抚，有病去探望，有难去帮助，丧事去料理”为内容的“七个去”，落实好对待农民工“一样的同工同酬，一样的管理教育，一样的关心照顾，一样的评先授奖，一样的提拔重用”为内容的“五个一样”，有效增强了集团干部职工的凝聚力;同时，积极开展爱岗敬业教育，积极选树各类先进典型，充分调动了广大干部职工干事创业的积极性和创造性。另一方面，积极参与社会活动，开展各类群众性活动，努力实现企业的社会价值，在“扶贫济困”、“爱心助学”等社会活动中，积极伸出援手，实现了企业经济价值和社会价值的统一。

2015年是住建集团深化改革的关键时期，在此过程中，我们要充分发挥党组织的政治核心作用，立足企业改革实际，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标， 适应党建工作新常态，全面加强党的思想、组织和作风建设，进一步巩固保持党的群众路线教育实践活动成果，按照集团确定的工作思路，坚持解放思想、强化理念、夯实基础、完善机制，不断提高党建工作科学化、制度化、标准化水平，开拓创新，扎实工作，为不断推动集团更好更快发展提供坚强的组织和思想保证。