你能消化回头草吗？

职场上的回头草，真是一个尴尬而又严肃的话题。我们研究了吃回头草的利与弊，分析了回头草的营养成分，探讨了吃回头草的科学步骤。不过，一旦下肚的回头草又硬又糙，你还能顺利地将其通通消化吗？

问题1：薪资待遇

对于主动吃回头草的员工，大多数企业采取的薪资政策是与离职前保持一致，当然也有些企业会将待遇略微下调。各位吃回头草的“马儿”，你有没有做好这方面的准备呢？无论你对自己的职业有着怎样的规划，薪资待遇始终都是十分重要的一部分，在你兴师动众、大费周章地离开公司后又归来，却面临着工资不升反降的境遇时，你能过自己的心理关吗？不过，如果是企业主动回聘员工，那么恭喜你，你的待遇往往会有一定的提升空间，这个大问题也就迎刃而解了。

问题2：人际关系

我们都是成年人，有些事情自然不能只看表面。即便所有人都高喊着“XX你快回来吧，我们好想你啊！”你也不用把这些话放在心上。你知道曾经一起工作的同事会在背地里怎么议论你吗？你知道你在公司八卦榜上的人气正急速飙升吗？你知道领导在教育新人时都会拿你当反面例子吗？如果你是个粗线条，能够做到完全不在乎这些风言风语，那么大可无视这个问题。但若你是个天性敏感的人，还是好好考虑清楚吧！

问题3：工作职能

想吃回头草？可若是当你回头，发现那些草早已不在原位，你还会坚持回头吗？回到原公司做一份跟原来一模一样的工作固然不错，但如果工作性质有了较大的变动，你还会接受吗？而且以你特殊的身份，做好了是应该，做不好的话，就准备承受别人鄙视的目光吧！

问题4：领导关系

回去后，如何处理与老同事、老上级的关系？回到原公司，很多人面临重新入职，从基层做起的窘境，老同事已经成了你的上司，过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。你能够要以新人的心态去重新学习吗？当一切要从头再来，当过去平起平坐的同事已经位居要职，当你过去的积累与沉淀已经烟消云散，你能够坦然地接受这一切吗？请重复默念三遍这些问题，并在心里有了一个明确的答案之后，再去考虑吃回头草的问题吧！

那些年成功消化了回头草的“好马”

史蒂夫·乔布斯：苹果公司创始人，1985年离开苹果公司。1996年，乔布斯在苹果公司经营陷入困局时归来，对公司进行了大刀阔斧的改革，最终使其成为了全球市值最大的公司。

贝特斯·伯纳德：商界女强人，为AT&T效力18年之后跳槽，6年后又被董事长召回，并最终提拔为总裁。

陈永正：二进摩托罗拉，曾任摩托罗拉全球副总裁、中国公司总裁。

高群耀：曾在Autodesk工作5年，1999年跳槽到微软。2003年6月重回Autodesk，任大中华区总裁。

内维尔·艾斯戴尔：曾任可口可乐首席执行官，退休3年后再度出山，重新执掌可口可乐。