80后，渐长成

张小红|文

近日，笔者到陕西黄金集团股份有限公司采访，结识了集团营销公司李经理。他是1985年生人，现在领导了一个60余人的团队。上级领导对他的评价是：提得出想法，写得了文案，做得好营销，管理团队也是井井有条。对于这样的多面手，公司自然委以重任。

在5月出版的《方圆集团报》上报道了三位分获市、区“五一劳动奖章”及“技术标兵”的80后，他们年轻的脸庞彰显着企业的蓬勃朝气。其中，1983年出生的方圆集团企业文化中心聂主任和1985年出生的方圆二厂王厂长，笔者和他们均有过采访接触，他们都从平凡的岗位做起，善学习、能坚持、求上进是他们的共同特点。

从出生开始，独生子女政策给80后带来的决定性影响，在成长过程中，中国政治、经济、文化的发展与变迁给80后带来的跨越时代的改变，现在成熟起来，工作、学习、生活的变革和拓展给80后带来的困惑与警醒，80后已经不可避免地成了时代洪流中的一代人，而如今，80后肩负起了历史和未来的重任。

一方面，介于某种年代历史命运中间，在贫和富、闭塞和开放的边界走过的80后，承继了父辈们吃苦耐劳的精神，同时他们又赋予这种精神新的时代内涵。他们不再是任劳任怨地接受指令，而更懂得开拓创新。正如“湖南伢子”李经理所说，他今天获得的成功就是倚赖湖南精神“霸得蛮、耐得烦、吃得苦”。他大胆提出“黄金工业4．0”的概念，并用定制化理念打造黄金电商平台。再如聂主任，广告和新闻学专业出身的他，却将英语水平打造的炉火纯青，代表公司在世界级论坛上用英语演说，现在，他又自学冶金工艺等，担任公司技术商务代表，成为助力方圆技术走出国门的“文人使者”。

另一方面，具有新时代特质的80后其实很好地迎合了产业发展的需要。我们正在打造有色金属强国，“走出去”“请进来”的活动日益增多，境外开发资源逐渐成为主流，很多国际标准的制定由中国人主持；此外，电脑普及，建设“智能矿山”提上日程，“互联网+”的理念渗入各个行业……显而易见，80后是最容易接受并掌握这些理念与技能的群体，在目前而言，也是最大和最富活力的群体，他们已经逐渐成为中坚力量，既是行业的召唤，更代表了行业的未来。中