为官要奋发有为

文/倪洋军

为官要奋发有为

文/倪洋军

3月7日上午，国务院总理李克强参加江苏代表团审议《政府工作报告》时表示，大家在发言当中提出了很多建议和意见，国务院有关同志记下来带回去认真研究，“要落实，不落实要问责。”李克强还强调：“为官要有为，不能乱作为，但要奋发有为。”

为官一任，造福一方。李克强总理在今年两会的《政府工作报告》中当说到“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”时，现场的掌声最热烈，引起了与会者的强烈共鸣。确实，现在有些官员不愿做事，以前是争着要项目，如今是给项目也不接。这种倾向若是蔓延，尸位素餐，谈何经济发展！把“乱作为”和“不作为”都当作问题来反思，显示出本届政府的清醒和智慧。那么如何做到“奋发有为”呢？

要有良好的精神状态。李克强总理在《政府工作报告》中指出，经济发展进入新常态，精神面貌要有新状态。只有始终保持良好的精神状态，才能直面问题，勇于担当，不辱历史使命，不负人民重托。然而，令人遗憾的是，现在有些干部精神不振、状态不佳。一方面，认为中央这样那样的规定太多，不敢为、不愿为；另一方面，觉得个人的能力有限，无需为、不必为，于是满足于混日子、保位子、顾面子，不作为，甚至乱作为。这样，不仅不利于党和人民事业发展，也不利于个人健康成长。

要有积极的进取意识。逆水行舟，不进则退。这就要求广大干部特别是领导干部要不断开拓创新、锐意改革、跨越发展，既不能躺在历史的功劳簿和已有的成绩单上，裹足不前；也不能借口条件艰巨、问题成堆、矛盾重重而畏首畏尾、缩手缩脚。无论是对于经济发展、社会进步，还是对于政治建设、作风整治，都必须有勇往直前、一往无前的豪迈气概，要始终坚持不动摇、不懈怠、不折腾，沿着正确的方向前进，向着既定的目标努力，甘当铺路石，勇做领头人，负重奋进、创先争优。

要有浓厚的公仆情怀。当官不为民做主，不如回家卖红薯。无论是哪一层级的干部都要始终做到心系人民、情牵百姓，主动作为，狠抓落实，为党和人民的事业鞠躬尽瘁。只有如此，才能真正做到既有所为有所不为，又能奋发有为、大有作为；反之，如果心中装的是自己的小算盘、小圈子，固守着自己的“一亩三分地”，不能始终将人民的利益放在首位，缺乏长远观念和大局意识，只会使施政行为发生偏离，甚至背离宗旨、背叛人民，成为贪腐分子。

要有强烈的戒尺观念。没有规矩不成方圆。广大干部特别是领导干部心中始终要有一把戒尺，时刻告诫和提醒自己，什么该做，什么不该做。要着力增强法治思维，进一步明确政府权力边界，做到法定职责必须为、法无授权绝不为。要完善政绩考核评价机制，对实绩突出的，要大力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。要深入推进反腐败斗争，下大气力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，使领导干部受到警醒、警示、警戒，以此来倒逼广大干部勤政廉政、奋发有为。

（责编/梁晓娟）