依法治国语境下的劳动关系构建

涂永前

〔主持人语〕《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出：“依法保障公民权利，加快完善体现权利公平、机会公平、规则公平的法律制度，保障公民人身权、财产权、基本政治权利等各项权利不受侵犯，保障公民经济、文化、社会等各方面权利得到落实，实现公民权利保障法治化。”劳动权及其与劳动关系相关的权利，是公民基本权利的重要内容。现行劳动法律，很多内容借鉴域外经验，缺乏实证调研，法律的实施效果及其评估也没有科学、准确的数据，因此，劳动领域的核心规范虽屡经修订，实践中仍存在诸多问题。本专题刊发两篇青年学者论文：陶启智博士、贺玲博士等，综合多学科优势，运用事件研究法，通过相关行业上市公司股东累积异常收益率的变动，分析了一系列劳动法律的施行与修订，对不同行业、不同类型、不同规模企业守法用工成本的影响及产生的负担；王蓓博士则通过实证研究，指出我国劳动争议协商制度失灵的根源在于劳资双方谈判力制度设计存在重大缺陷，并提出对策。本专题讨论期望引起学者对构建全面推进依法治国条件下和谐劳动关系的深入研究。endprint