浅谈高校辅导员与大学生就业工作

大连科技学院 杨春辉

一、高校辅导员在大学生就业指导工作中的现状分析

1.高校辅导员工作特点。高校辅导员的工作内容比较复杂，而且由于管理的人数众多，所以整日在各种事务中来回穿梭，导致没有过多的精力以及时间用在学生的就业工作中。由于辅导员缺乏学习的机会，最终造成在学生就业问题上并没有过多的应对策略，而且使得自身的就业指导能力较为缺乏，并且往往只能依靠经验或者其他老师帮助来处理学生就业中遇到的问题，在就业指导的专业性上未能予以保障。

2.高校辅导员缺乏专业性。大学生就业指导的难度比较高，而且涉及的内容比较宽泛，这就使得就业指导人员应该对国家就业政策有深入的了解，并且应该接受专业的培训。我国的高校辅导员中很多是毕业不久的学生，很多的辅导员并未经受过专业的就业指导培训，所以在社会实践经验上以及就业指导方法上较为缺乏，往往在大学生就业指导中，不能运用专业的态度以及方法去处理问题，最终导致大学生就业问题未能得以有效解决。

3.高校辅导员对就业指导工作认知不足。我国经济的快速发展，使得高校的大学生就业管理方式发生了转变，传统的包分配方式已经鲜有存在，而更多地是向就业指导转变。

4.高校辅导员就业指导工作缺乏系统性。大学生就业指导工作的系统性极为重要，而部分高校将学生的就业指导集中于毕业前1～2月，这就导致辅导员就业指导工作的有效性受到限制。而部分高校的辅导员不够稳定，导致对学生的了解程度不够，在就业指导中未形成系统的体系，并且在一些流程中过于形式主义，缺乏真正的实质性工作，最终导致学生就业难等问题。

二、高校辅导员在学生就业指导工作中具备的优势

1.与学生年龄差距不大，具备信任建立基础。辅导员是大学生生活与学习的管理与指导者，因而大学生对于辅导员的信任度比较高。高校辅导员的年轻化使得与学生的年龄差距并不大，所以在兴趣爱好、心理情感、个人思想等方面都存在一定的共性。辅导员的工作对象是学生，所以通过与学生紧密的联系沟通，可以使得学生与辅导员的关系更为融洽，而这有助于辅导员了解学生的求职意愿。所以辅导员可以借助这一优势，对学生就业中存有的问题以及遇到的困难进行针对性指导，保证就业指导的有效性。

2.深入了解学生情况，确保就业指导有效性。高校辅导员的工作不仅包含对学生的思想政治辅导，更要对学生的生活、学习行为进行管理，所以涉及的层面比较宽泛。而辅导员通过与学生长期的相处之后，对于学生的家庭情况、性格特点、专业技能、综合能力等方面都会有极为深入的了解，这对针对性地开展就业指导工作帮助极大。通过对学生的优劣分析，可以使得学生的职业生涯规划更具合理性，同时也可以确保学生顺利毕业以及就业。

3.将日常管理与就业指导相结合，提升工作有效性。大学生就业问题是核心工作，也是对大学生影响最重的部分。所以，辅导员要将就业指导融入日常管理中，这样不仅可以使得学生的个人优势得以充分发挥，也可以在就业选择上使得学生占据主动性。同时，这对辅导员就业指导效果的提升以及体系的建立作用明显。

三、对高校辅导员在学生就业指导工作中的建议

1.提升认知，全面指导。大学生就业指导工作是核心工作，高校辅导员对所面临的工作要有明确的认识，要知道只有将思政工作与就业指导工作结合起来，才能使学生的价值观、人生观、思想观等都得以全面的发展，才能使得学生就业指导工作效果更为明显。就业指导工作是需要系统进行的，辅导员要确保整体过程的持续性。要在入学初期为学生制定合理、科学的就业方案，促进学生在大学中针对性的发展。对于毕业生的就业情况要进行跟踪反馈，要对学生的就业情况进行评估，及时解决就业工作中存有的问题。

2.学习就业指导知识。高校辅导员要不断提升自身工作能力，要对就业形势、就业政策以及就业培训等工作更为重视，并且主动学习就业指导知识以及方法实践。学校对于辅导员的学习状况以及指导能力要进行考核，可以主要通过报告、发言、学生调查等方式，确保高效辅导员的就业指导理论以及知识考核有效性，要使得辅导员对于学生的就业指导工作进行得更为有效。另外，高效辅导员应该参加职业指导员的考核以及相关培训，需要对国家制定的辅导员标准进行达标，对于未能达标的辅导员学校应该取消其辅导员的身份，进行重修深造。

3.确保人才在市场中的适应性。高校辅导员要做好就业指导工作，就要对学生的专业技能以及发展方向有充分的掌握，要对专业的市场前景有深入的了解，同时要对学生的市场适应性进行分析，提高学生的竞争力。辅导员应该多与招聘单位及企业沟通，要对地区的人才市场以及用人需求有全面的了解，有必要通过对企业、单位的人力资源部门进行深入探访，对其所需要的人才做到心中有数，从而针对性地推荐学生应聘。

四、结论

高校辅导员的职责不仅是管理学生，更应该是照顾学生，尤其对于学生的就业工作，要负起全面的责任。大学生是未来社会的砥柱，因而合适的职业可能决定了其最终发展的程度。高校辅导员的作用就是给予大学生最合理、科学的就业指导，确保其就业选择的正确性以及可持续发展性。辅导员要帮助学生提升实践能力以及思想认知，要与学生一同面对就业压力，要对自己的就业指导工作认真负责，做一位新时代的优秀辅导员。

[1]唐 玮.中国高校辅导员大学生就业指导工作研究[D].华中科技大学，2010

[2]张 建，瞿和平，鄢红春.论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用[J].中国大学生就业，2006