对新时期电力企业基层共青团工作的一些看法

张毅

摘 要：基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设，活跃基层共青团工作，是共青团完成各项任务的根本保证。企业基层共青团组织是企业和青年员工的纽带，积极发挥企业青年员工的主力军作用，才能进一步提高企业基层团组织的生机与活力。加强企业基层共青团组织的建设成为了新时期下企业建设的一个重要环节。文章从新形势下基层共青团工作的作用和存在问题入手，就如何在新形势下做好基层共青团工作进行了论述。

关键词：电力企业 基层团组织 组织建设 措施

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0130-01

基层共青团组织是企业极其重要的组织机构，与企业的改革与发展密切相关。企业只有切实发挥基层共青团组织特有的推动及激励作用，才能让企业立足于激烈的市场竞争中并不断前进与发展。因此不断完善企业基层共青团组织，才能不断推动企业的持续前进与长久发展。现阶段，我国的社会主义市场经济体制日渐完善，电力企业自身也在进行着深化改革，因此基层共青团组织也必须面对新时期的潮流与挑战。所以，当今电力企业必须把提升企业的基层共青团的管理水平作为工作的重中之重。

1 基层共青团组织在企业中的作用

企业的核心任务以及长远目标是基层共青团发挥其作用导向。因此，必须将共青团的工作与企业工作进行有机结合，将共青团的工作与企业各项工作相融合，使共青团无论是在政治思想方面还是经济方面都能与企业同步部署、落实和考核。对于电力企业而言，共青团的作用是：一，领导企业员工思想观的建设；二，促进企业员工的成长和成才；三，服务企业的生产和经营；四，促进企业文化的良好建设；五，促进企业凝聚力增强。

2 共青团工作面临的问题分析

2.1 共青团队伍老化和萎缩

伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数下降，另外随着现代技术的发展、工艺流程越来越先进、自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少，加上电力企业基层团员流动性大等原因，共青团走向了老化与萎缩。青年团员的断层逐渐严重化，使企业的人才队伍在储备上面临危机，进而使党与国家的建设与发展上遭受着极为不利的影响。

2.2 基层团组织工作手段落后

随着社会经济的发展，企业纳入了越来越多怀有时代理念的新一代年轻人，但电力企业基层团组织的负责人因缺乏与时俱进的精神，缺乏创新精神，其策划的活动无法满足当今世界个性化、网络化和多元化的需求。另外团组织缺乏能力，无法科学高效的完成工作，导致基层共青团的整体工作效率难以提高。

2.3 管理制度不完善

为了应对新时期的挑战，电力企业选用科学高效的管理措施，促进管理制度的建立健全和管理水平进一步提升。然而许多共青团组织不积极探求科学高效先进的管理制度，却固步自封，遵循旧有的经验开展工作，造成一些工作存在责任清、实施困难、效率低下的现象。

2.4 工作创新性不足

现阶段，电力企业共青团一般遵循长期积累的传统工作内容和工作经验，以及上级组织要求开展的各项工作开展工作，而对创新性开展共青团工作的思考和行动明显不足。部分基层团组织的活动局限于满足青年的文化娱乐需求，不能满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求，未能对团员形成持久的影响与吸引力。

3 新形势下做好电力企业基层共青团工作的对策思考

3.1 不断创新管理理念和建设机制

在观念创新方面，一要建立开放性观念，有效地转变观念，才能使基层共青团更好地应对新形势下的挑战和机遇。二要创新人才观念。现如今基层共青团面临着激烈的人才竞争，只有共青团员持续付之努力才能才能推进基层团组织的进步。电力企业基层共青团组织在实际建设过程中应当对及时发现并分析新情况和新问题，研究新途径，总结新经验，开创新局面。电力企业基层共青团组织积极争取企业管理层以及党组织的关注与支持，使团组织的建设工作能进入到电力企业的总体部署之中。此外，电力企业必须要努力鼓励基层共青团组织的干部和成员积极发挥主动性与创造力，从实际情况着手，进行大胆的创新。另外，在要用科学的理论去指导团组织的实践工作，并在理论付诸于实践的过程中进一步提升理论。为了保持基层团组织的先进性，团组织必须积极学习先进科学的方法与经验，努力开拓创新，进一步提升基层团组织的建设与管理水平。

3.2 加强团干队伍建设

团组织大力发挥其作用必须依靠团干队伍，加强团干队伍的建设，才可以进一步提升团组织工作的整体水平。因此必须抓好团干的培训，将高素质的员工引入到团组织之中，进而建设高素质的团干队伍。除了通过推荐、考察以及民主评选的方式上，结合工作实际，严格进行考试筛选，参考工作实绩，提拔那些思想先进、工作学习脚踏实地的团员青年进入团干队伍，积极领导团支部以及青年工作组，加强单位的文明建设，为团组织注入生命与活力的血液。提升团干队伍的整体水平，以优秀团干为榜样，在工作和生活中发挥先锋模范作用，带动广大团干的进步，使其更能珍视自己的岗位，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，把心思和精力放在工作和事业上，努力打造团结奋进的合作型班子，不断推动团的工作创新发展。

3.3 电力企业中基层共青团工作方法的四个结合

第一，电力企业要结合经济建设与团组织工作的建设。基层共青团员必须在电力企业的指引之下加强对改革的理解，并积极投身与改革之中。电力企业必须切实掌握基层共青团员的思想动态，并根据团员思想变化制定出相应的报告，链接团员与企业经济建设。第二，电力企业的基层团组织要让共青团员结合情感与道理，既要做到有人情味又要遵循规章制度。第三，电力企业进行工作中要结合物资奖励和精神鼓励，善用激励机制激发基层共青团的积极性与主动性。第四，结合电力企业团组织建设与外部单位，优化资源利用。

3.4 完善各项管理制度

必须完善各项管理制度，使其能与时俱进，贴近实际，科学合理，使基层共青团建设更为科学合理、更为规范，这是新形势下建设基层组织极具意义的措施。在电力企业中基层共青团需结合电力企业发展现状，根据长期积攒的经验和资料制定贴近实际、科学合理的工作制度，使基层团组织的日常工作更为规范合理、科学高效，推进了全厂基层共青团工作走向科学化、制度化、高效化。

4 结语

新时期电力企业共青团工作的开展，应以企业发展过程中的实际需求为依据，宣传共青团工作的各种优良传统，同时对团组织的现状与不足进行研究和分析，确定科学的工作思路，提升工作管理职能，建立健全工作机制，创新并改进工作形式和工作方法，使共青团组织能为电力企业实现自身的可持续发展做出贡献。

参考文献

[1] 金晓燕.新时期基层共青团组织的发展困境及对策研究[D].上海：华东理工大学，2013.

[2] 李艳春.新时期国有企业共青团工作思考[J].现代交际，2013（12）：034.

[3] 张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2011（4）：197-198.endprint