如何做好基层员工思想政治工作

李健 文康 黄兵（中国石油长庆油田分公司第六采气厂， 陕西 榆林 718600）

如何做好基层员工思想政治工作

李健 文康 黄兵（中国石油长庆油田分公司第六采气厂， 陕西 榆林 718600）

基层员工是企业发展的基石，是企业的未来和希望，是日常生产工作中最活跃的分子。准确把握基层员工的心态，结合员工的合理需求，引入科学的理念和创新的工作方法，顺势而为加强和改进基层员工的思想政治工作，对于鼓舞干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。

企业；基层；员工思想政治工作

基层员工作为企业的财富、主力军、中坚力量，他们的成长与发展，关系着企业的前途和命运。在新形势下如何做好基层员工的思想政治工作，使他们以平和的心态、积极进取的精神尽快适应企业的改革与发展，提升向心力和凝聚力，促进企业平稳健康发展，显得尤为重要。

1　思想引导，培养核心价值观念

思想政治工作是我党的优良传统，也是企业实现平稳发展的法宝。做为国有大型企业，面对当下基层员工的思想变化，必须有效提高基层员工的思想觉悟，培育和践行社会主义核心价值观。

（1）建立有效的学习机制。建立健全员工学习制度，定期开展主题教育，使党的理论指导能够得到贯彻，员工的思想觉悟得到显著提高。

（2）营造良好的学习氛围。坚持月度员工思想政治理论学习会，重点抓好党的知识、政策法规、管理制度学习，组织开展专题讨论，撰写心得体会，使学习成果得到有效巩固。

（3）树立正确的人生观和价值观。通过党的理论知识学习，激励员工勇于解放思想、开拓思维、放眼全局、突破自我为中心的局限，树立大局意识，处理好企业繁荣与自我发展同步，实现共赢。

（4）积极培育员工的社会主义核心价值观。坚持用社会主义核心价值观设计人生，以服务人民为人生理想，以奉献企业为人生价值，以先忧后乐为人生境界，用社会主义核心价值观锤炼品质，书写自己美好的人生。

2　以人为本，建立共同发展愿景

坚持“以人为本”，创造和谐的发展环境。要结合企业特点，强化领导干部与员工群众建立同甘共苦、血肉相连的亲人关系，教育引导员工正确处理好企业、家庭与个人三者的关系。

（1）要从实际出发，深入员工的生活，采取谈话、交心、调研、共处的方式，了解他们的生活境况，关心他们的家庭、住房、工作、健康情况，知道他们想要什么、关心什么、又渴望追求什么。

（2）本着实事求是的态度，帮助员工解决生活中的实际困难，进一步完善生活设施，关心、丰富他们的文化生活，结合单位具体情况，想员工之所想，急员工之所急，从生活的细节上用心关怀，优化他们的成长环境。

①坚持“以人为本”，创造安全的工作氛围。我们所从事的天然气生产行业具有风险系数大、可控性差，工作单一、环境枯燥的特点，教育引导员工树立正确的安全观，真正实现“人本安全”。

一是严格落实国家的安全法规，不断完善企业管理制度，为安全生产提供法律保障。

二是建立领导安全检查监督机制，强化风险管控，为员工营造一个安全、可靠的工作环境。

三是健全安全专项奖罚制度，将安全责任分担到领导，具体到班组，落实到个人，与效益挂钩，有效激发工作积极性。

四是强化安全知识培训，组织开展安全活动，进行安全经验分享，培育健康安全理念。

②坚持“以人为本”，建立共同的发展愿景。基层员工是企业的基石，是希望和未来，基层员工素质、技能的高低，关乎企业的成败。

一是加强对基层员工素质的培养，吸收积极的文化成果，培养主动、忠诚、敬业、奉献、团结合作的精神，鼓励员工自学，积极开展集中培训和岗位练兵相结合，全面提升员工的文化素养、技能水平。

二是采取灵活多样的培训方式，促进学习常态化，全面提升员工的综合素质，为企业造就“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”和“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的钢铁队伍，实现个人成长和企业发展同步。

3　结合实际，探索创新工作方法

思想工作要做好，讲究方法是关键。在开展方法上不能固步自封，要结合企业实际，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，探索形成科学的管理方法。

（1）思想政治工作要形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面，集聚合力，发挥强有力的政治思想优势，凝心聚力、摒弃陋习，继承好、发扬好延安精神、大庆精神和铁人精神，创造性地开展工作。

（2）要立足实际，开展好主题活动，以点带面，稳步推进。要围绕党员主题实践活动、“建区创岗”、“基层示范点”、“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年安全监督岗”创建载体，选树培育示范典型，大力宣传，使全员形成学、赶、比、超的良好氛围，达到学有所思、思有所获，在陶冶情操的同时提高思想认识和境界。

（3）要根据本单位人员构成多样化、员工思想形态复杂化、价值理念多元化的实情，各级管理人员要审时度势、树立正气、以身作则，采取开放的、民主的、公平的态度做事做人，树立榜样。

（4）要加强思想交流，及时了解、解决实际问题，拓宽思想政治工作的有效途径，虚心听取意见和建议，做到对症下药。要坚持“五必谈、五必访”思想政治工作方法（与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访），做好答疑释惑，要像春风一样吹走员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在一起。

4　文化铸魂，构建特色企业文化

企业文化是企业自身建设的灵魂，是凝聚团队力量的丰富载体，建设“文化铸魂”工程，就是用先进的文化激励人、培养人和塑造人。

（1）结合本单位创业发展的有利时期，加大“文化铸魂”工程建设。要紧密围绕项目开发、安全生产、科技创新、三基建设、党的建设等诸多方面，发掘、总结、形成具有时代特色和影响力的企业文化，达到“文化育人”。

（2）要立足于自身，加大企业文化宣传。将企业的文化理念通过宣传栏，展示牌，多媒体、宣传手册、进站讲解等形式，加大宣传，围绕“安全生产、支部建设、党风廉政、企业文化”等方面撰写政研论文，通过优秀文化熏陶，使得广大员工切身感受企业文化的精神，在潜移默化中得到提高。

（3）紧扣基层青年员工特点，以活动为载体，开展丰富多彩的文化活动，例如利用节假日组织开展卡拉OK歌唱比赛，开展积极向上的趣味运动会，开展岗位练兵和技术比武，通过这些融知识性、娱乐性、趣味性于一体的活动，增强员工思想政治工作的吸引力，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5　选贤任能，建立人才成长平台

企业要发展，人才是基础，是关键。要坚持将“以人才促发展”的理念积极融入到员工思想政治工作中去，坚持有能者，居之。要建立科学有效的选人用人机制和干部考评机制，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、公推直选的人才管理制度。

实践出真知，一线出人才。基层是培养人才的摇篮，是企业发展的基石，要鼓励更多的员工深入一线、立足一线、奉献一线，坚持理论联系实际，坚持在实践中历练自我，增长才干，健康成长。

6　结语

思想政治工作是一个企业健康发展的基础和保证，思想政治工作犹如逆水行舟，不进则退，直接关乎一个企业的兴衰与成败。在新形势下，只有心系员工，关爱员工，发展员工，才能获得信任与支持，才能发现问题解决问题、才能把思想工作落到实处，才能确保我们的企业健康发展，充满活力。

参考目录：

［1］思想引导 培养核心价值观念［M］.

［2］以人为本 建立共同发展愿景［M］.

［3］结合实际 探索创新工作方法［M］.

［4］文化铸魂 构建特色企业文化［M］.

［5］选贤任能 建立人才成长平台［M］.