汇集“海聚”英才 三载硕果显著

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2015年1月31日，一场云集在京海外高层次人才的盛会——北京海外高层次人才协会第二次会员大会在京举行，逾百名北京海外高层次人才协会会员参加本次活动。会议总结了协会成立三年来的工作开展情况，选举产生了新一届协会领导成员。会员大会结束后，协会又召开了协会第二届理事会第一次会议，共谋协会未来发展大计。

国家人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟，中组部人才工作局二处处长董英，北京海外学人中心主任袁方、副主任王禹、卢长江，北京市委组织部人才处副处长方友刚，北京市社会团体管理办公室侯庆权处长等领导出席了会议。

为北京“四个中心”服务

北京海外高层次人才协会成立于2011年12月12日。当时，随着中央“千人计划”和北京“海聚工程”人才战略的大力推进，越来越多的海外高层次人才汇聚北京，迫切需要成立一个在京海外高层次人才的社会团体，推动海外人才工作的发展。于是，北京海外高层次人才协会应运而生。

从成立至今，北京海外高层次人才协会已走过了3年的历程，始终致力于构建团结、凝聚和服务首都海外高层次人才的工作平台，最大限度引导广大在京海外高层次人才，更好地服务于北京的创新发展。

“这是一个由海归精英组成的高层次人才的社会团体，有着其独特的优势和魅力。”三年来，北京市社会团体办公室侯庆权处长见证了北京海外高层次人才协会由初创走向成熟的历程。

一方面，协会重视自身建设，不断提升服务水平和社会影响力，吸引了越来越多海外高层次人才加入。另一方面，协会工作思路清晰，组织实施了丰富多彩的品牌活动，促进了北京海外高层次人才的相互交流，助力了他们的事业，也丰富了他们的生活。

北京被定位为全国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心。沿着这个方向前行，让海归发挥作用，让他们得到重用。这也是北京海外高层次人才协会存在的意义。

作为海归，国家人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟深切体会到海归回国后报效祖国、为国奉献的激情和勇气。“我们国家在发展，有目标、有信念，但是不完美，还有很多问题，尤其是文化和精神方面有很多地方要改善。尽管不完美，我们还是要更多为国家去服务、去出力。”

“无私可以让我们力量无穷，让我们的生命闪光，也可以让我们留下的痕迹无比浓重。所以我们每个人要把个人的理想、个人的事业，与国家和民族的前途命运紧密结合起来。”

2015年12月中旬，中国留学回国服务联盟将在北京举行海归创新创业博览会，以创新成果的转化和创业成果的展示对接、转移为主题，搭建高端务实、交流合作平台，吸引与创新创业、创新转化对接的相关资源。

北京海外学人中心主任袁方强调，“北京海外学人中心与北京海外高层次人才协会，一个是事业单位，一个是社团组织，虽然定位不同，但是目标一致。二者相辅相成，殊途同归，相互支持。”

新的开始

本次会议审议通过了北京海外高层次人才协会第一届理事会工作报告、财务报告、监事会工作报告和协会财务管理办法，完成了对协会章程的修改。

其中，章程修改案规定，个人会员除了入选国家“千人计划”、北京“海聚工程”人才外，还增加了早期回国、在创新创业方面做出突出成绩的人才。团体成员来自四个领域，分别为北京地区领军的高校、医院等机构，高层次人才创办的企业，以海外留学人员为主体的协会和人才组织，以及相关的人才工作机构。

随着协会规模的扩大，为了更有效地管理和运营协会事务，协会变更最高权利机构，调整为会员代表大会，同时规定会长、副会长、秘书长任期三年，最长不超过两届。

本次大会投票、选举产生43位理事、3位监事。第二届理事会通过举手表决选出会长1位、副会长4位、秘书长1位、监事长1位。北京创毅视讯科技有限公司董事长兼CEO张辉当选为会长。副会长由托普索公司副总裁、环球资源公司合伙人刘科，汉朗科技（北京）有限责任公司/苏州汉朗光电有限公司董事长、首席技术官孙刚，都市意匠城镇规划设计（北京）中心设计总监朱冰，神州细胞工程有限公司总经理谢良志担任。北京海外学人中心宣传联络部部长娜琳被选举为协会第二届秘书长。监事长由北京大方科技有限责任公司总裁兼总工程师周欣担任。

与上一届相比，第二届新增理事会成员15名。43名成员中有14名来自电子信息领域，12名来自生物医药领域，9名来自能源环保及相关领域，8名来自工程与材料领域。

三年成绩

在此次会议上，张辉代表北京海外高层次人才协会第一届理事会做了2012年度至2014年度工作报告。协会成立3年以来，一直致力于搭建平台，拓展渠道，整合资源，为北京地区创新创业的优秀海外人才服务。协会具体工作包括四方面：服务创新创业、搭建交流平台、组织基础活动和完善组织架构体系。

第一，协会借外力整合资源，服务会员创新创业。

2012年4月6日，协会邀请北京市科学技术委员会主任闫傲霜，结合国家重大战略和北京市发展需求，向会员做了“科技北京十二五规划”的主题报告。

另外，协会还组织实施了“2013中国宏观经济形势”报告会。2013年5月31日，协会邀请了“千人计划”专家、中国进出口银行行长顾问、首席经济学家王建业就2013中国宏观经济形势做了主题报告，从经济角度为从事科技创业的海归以很大的启示。

2014年4月29日，北京海外学人中心和北京海外高层次人才协会共同举办了北京市全面深化改革情况海外人才专场交流座谈会。北京市委副秘书长、研究室主任王力丁，北京市委改革办专职副主任胡雪峰与13名海外高层次人才进行了座谈交流。活动针对北京的定位以及京津冀协同发展，探讨了海外高层次人才协会如何与北京市互动在北京“四个中心”定位上做出海归的贡献。此外，协会还与招商银行合作，提供面向中小企业的贷款服务咨询，并且联手北京尚孚律师事务所为会员提供法务咨询服务。

第二，通过展示形象拓宽渠道，搭建了会员合作与交流平台。

在第十五届中国北京国际科技产业博览会上，协会以会员为主体，组织举办了“2012北京海外学人科技创新成果展”，精选了30位会员的36项科技创新成果进行展示，涵盖了电子信息、生物医药、光机电一体化、文化教育等多个领域。

组织会员去京外考察也是协会一直坚持在做的事情。例如，赴南京市参加第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会秦淮区专场活动，实地考察南京国家领军人才创业园、南京晨光1865科技创意产业园，为海归在南京地区拓展项目和市场搭建了很好的基础。协会组织会员去了内蒙古呼和浩特市和丰镇市考察当地投资环境，了解内蒙古地区特有的投资优势和草原英才工程引才政策，商讨合作机遇。协会还赴北京海外学人中心与天津武清区共建的“京津科技谷”海外高层次人才产业化促进基地，参观了京津科技谷规划展览馆。

为了更充分地让会员相互沟通，协会开展了各界别组专业研讨，组织召开了9次专业沙龙活动。沙龙以各界别组会员为主体，通过邀请市相关部门负责人业界专家发表主题演讲，开展话题讨论，促进会员与产业内专家交流，了解专业最新动态。这些活动包括H7N9禽流感研究，宽带中国战略下我国新一代信息技术产业的机遇和挑战，北京新材料领域的发展现状及发展趋势，新一轮产业革命趋势暨网络信息化智慧机器与新能源新材料等主题沙龙，受到了会员的广泛好评。这些内部交流拓展了会员的知识，也碰撞出了很多火花。

通过充分挖掘会员自身资源，协会组织实施会员走进会员企业，比如参观百度、大北农生物技术中心、北京天下图数据技术有限公司和北京生命科学研究所，就大数据技术及产业发展趋势、转基因生物育种发展与安全、地理信息产业现状和北京生命科学研究所科研运作机制等进行了交流和探讨。系列活动的开展有效地帮助会员进行技术推广，促进了项目的合作和进展。

第三，协会举办了各种与品牌塑造相关的一系列集体活动。

协会连续四年举办海外人才创业林认养及长走活动。在北京雾霾天气严重之时，海归能够树立起维护环境、尊重绿色文化非常重要。协会与海外学人中心组织的在奥林匹克森林公园共同认养的创业林面积达3公顷，共有乔木1040棵和灌木3441棵。创业林创建5年来，累计二氧化碳减排总量已达112吨，充分响应了首都城乡植树造林、绿化美化建设的号召，为“天更蓝、地更绿、水更净”的美丽北京建设贡献了力量。另外，协会以健康生活为口号，组织会员在奥林匹克森林公园进行了六公里的长走活动。

另外，2013年至2014年，协会在北京市委组织部、市人力资源和社会保障局、北京海外学人中心联合举办的“海外赤子北京行”活动中，通过海聚论坛、专业峰会、职位对接、参观考察等多项内容，宣传吸引海外学子回到北京创新创业。让海外人才全面了解到首都创新创业环境，增强了来京创新创业的决心。

为了更好地引导会员亲近自然，加强锻炼，协会连续两年开展了海外高层次人才定向越野活动。为增进会员交流，协会分别于2013年和2014年元旦前夕举办了两场北京海外高层次人才新年联谊会，让海外学子领略到北京传统文化，受到了协会会员的热烈欢迎。

第四，三年以来，协会不断在完善组织架构。

北京海外高层次人才协会从无到有，秘书处设在北京海外学人中心宣传联络部。协会注重宣传工作，与多家媒体展开合作，不断提升协会成员的知名度。

另外，协会创办了内刊《沧海》，邀请了首席及特约顾问12人，含4位院士。其内容全部由海外人才自己撰写，以海归视角对科技、教育、改革创新等方面建言献策，发挥了协会成员作为北京市特聘专家的作用，为北京市委市政府的科学决策提供智力支持。

协会定期召开理事会，发展会员216人。未来，在组织架构上，协会将进一步推进制度化、规范化和程序化建设，提升服务能力。

作为北京海外高层次人才协会联谊交流的桥梁和纽带，协会理事会将进一步积聚协会的力量，在过去3年的成绩上，调动会员积极性，使协会成为会员真正想参与的温馨组织。

几点希望

对于协会今后的工作，北京市社会团体管理办公室侯庆权处长提出了几点希望：“首先，要紧紧围绕协会宗旨，推动北京海外高层次人才创新创业事业取得更大的发展。其次，要充分发挥协会的社会协同作用，调动北京海外高层次人才的智囊作用，做好政府的助手。第三，加强协会规范化建设，进一步建立健全理事会、监事会制度，完善各项管理制度，形成民主选举，民主角色，民主管理，民主监督的运行机制。第四，要不断提升协会的工作能力，协会把能力建设摆在更加突出的位置，充分发挥协会的号召力和影响力，不断提升服务政府、服务会员的能力，使协会向专业化、职业化方向不断迈进。”