复合型出版编辑人才的培养

摘 要：随着数字时代的到来，人们获取信息的途径更加广泛，针对这种情况，各大出版社开始转型，旨在创作出更有吸引力的刊物吸引读者。出版编辑是图书出版行业的重要人力资源，传统的出版行业注重培养编辑对文字的编辑能力，数字时代则需要创新出版编辑人才的素质，旨在培养一种复合型人才，适应市场的需求，从而能够赢得竞争。本文将分析复合型出版人才的基本素质，并探讨如何培养复合型出版编辑人才。

以往人们通过报刊和书籍了解社会，关注世界，随着数字时代不断发展，人们能够通过各种平台获取信息。出版编辑需要有深厚的文化知识和构建文字的能力，数字时代的信息传递方式对编辑人才来说，既是一种机遇，也是一项挑战。为了使出版社的作品更加符合社会市场需求，要培养出有敏锐的思维和视野的复合型编辑人才。

1 复合型编辑的基本素质

1.1 具备更高的政治素养

出版编辑人才要有较高的政治素养，认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论，从而贯彻党和国家制定的出版方针、政策，遵守相关法律法规等。我国出版业的工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，这就需要复合型编辑人才有更高的政治素养。编辑每天都要面临大量的稿件，他们需要对这些作品进行把关，使作品符合正确的价值观，有利于维护国家的民众思想稳定，促进国家安全、民族团结。

1.2 更真诚的服务精神

出版编辑每天都要面临很多稿件，他们需要对稿件认真审查，并做出初步的审改意见，而且编辑也是作者和读者之间维系的纽带，在出版工作中扮演着服务的角色 [1]。随着电子书、报刊、书刊、网络等阅读平台的出现，出版作品的质量越来越不好把握，也给出版编辑的工作带来了压力，即使如此，复合型编辑人才也要有较强的抗压能力，需要具备更真诚的服务精神，与作者沟通，维护作者的著作权，及时了解读者的反馈，提供给读者高质量、热情的服务。

1.3 更强的文学素养

复合型的编辑人才需要具有更高的文学素养，有较强的语言理解能力和文学编辑能力，这也是编辑人才的基本素质。随着全球化不断发展，社会对编辑的语言能力也有了更高的要求。复合型编辑至少要掌握一种外语能力，从而能够了解世界的信息动态。新闻类的编辑每天要面临世界各地的新闻，这些新闻大多是外语，新闻编辑人才要利用自己的语言素养，了解新闻内容，并做简要的概括等，这需要运用到外语能力。其次，编辑人员还应具备较高的文字编辑能力。编辑人员在审阅别人文章的同时，也要有自己的想法，同时编辑人员要有对文字的敏感度，从而使作品更加符合出版规格。编辑人员还要具备对拟用稿件的编辑和加工，以提高稿件质量，这也需要更高的文学素养支撑。

1.4 掌握一定的心理学技巧

复合型编辑人才的工作压力越来越大，在工作中掌握一定的心理学技巧也是很有必要的。一方面复合型人才面对各种工作压力，且要承担较大的责任，编辑人才要对自己的心理不适进行调节，以不断适应时代对编辑人才的需求。另一方面，由于出版编辑人才在洽谈某个项目时，需要与读者、作者、出版社等沟通，只有掌握一定的心理技巧，才能够了解不同人的需求，有利于化解矛盾，说服对方，促成项目合作。

2 如何培养复合型出版编辑人才

2.1 营造培养复合型出版编辑人才的环境

复合型编辑人才能力是在不断积累中加强的，除了编辑人才自身的努力外，出版单位为编辑人才提供良好的发展环境，也能促进复合型编辑人才的培养。随着人才竞争不断加强，对人才的重视程度有利于编辑人才获得自我价值感和归属感 [2]。出版行业应该用“以人为本”的管理理念，关怀编辑者的工作，在编辑的工作遇到瓶颈时，及时给予帮助，促进编辑工作顺利进行。出版行业要注重编辑人才的培养，提供有利于编辑成长的环境，促进其成长。

2.2 开展编辑人员的交流培训

出版行业要经常开展学习活动，促进本行业专业人员的交流与合作，构建和谐的学习型出版社。系统的培训是培养复合型编辑人才的重要途径，能够促进编辑人才成长。出版单位要为编辑人员提供更专业的培训，让编辑人员对专业知识、相关法律法规、出版政策、行业发展趋势、市场需求等有系统的了解，并能了解编辑工作的性质和规律，以便更好地适应编辑的工作。复合型编辑人才要有敏锐的信息洞察力和细致的文字分析能力，因此经常参加本行业的学术论坛、讲座、总结报告会，以便更加了解行业的动态，提高编辑者的专业能力和素养。复合型编辑人才要具备较高的素质，出版单位要有计划的培养编辑人才，提供机会让编辑人员去全国各地参与本行业相关的学习，与各种刊物的编辑人员，加强交流，以适应时代发展需求。

2.3 发挥资深编辑的带领作用

复合型编辑人才是在传统的编辑工作的基础上，结合新时代的特点而发展起来的。复合型编辑人才能力的提高是一个长期积累的过程，通过发挥资深编辑的带领作用，也能够促进复合型编辑人才培养。一方面，资深编辑者在以往的工作经验中已经具备较强的编辑能力，也能够适应出版市场的需求，通过不断加强业务能力，有很多已经达到复合型编辑人才的标准，可以利用他们的专业能力，培养青年编辑人员 [3]。另一方面，青年编辑人才具备较新的思维模式，也有自己处理编辑工作的创新方式，资深编辑者用丰富的专业知识和技能帮助青年编辑人员成长，同时资深编辑人员在传授经验的同时，也获得了新的思维理念，两者相辅相成，互相促进。通过资深编辑的带领，青年编辑人才的能力得到了提高，不断向着复合型人才的方向进步。

2.4 培养复合型人才的创新精神

数字化出版方式是随着社会发展而出现的，出版行业本身也要做出转型，因此复合型编辑人才的工作方式也要适应社会发展需求，不断创新。复合型编辑人才要具备适应现代化编辑技术的能力，要将传统的纸质媒体的中心转移到网络上，以满足更多读者的需求。很多家出版社联合开办了网上书店，复合型编辑需要有计算机操作能力，使本出版社的作品能够更加吸引读者的眼球。复合型编辑人才还要有独立开发项目的能力，在传统编辑的基础上，不断扩展自己的能力，掌握出版社工作流程，这要求出版人员有更加专业的知识和现代化的编辑管理能力，从而更加适应出版市场的需求。

2.5 建立合理的人才培养机制

随着人才竞争越来越激烈，为了加强出版行业的整体竞争力，培养复合型编辑人才，因此要建立合理的人才培养机制，激发编辑人员的工作积极性。编辑人才为出版付出了较多的心血，也是出版社提高竞争力的重要因素。出版编辑人员在工作时需要完成一定工作目标，因此要有相关的制度保证，才能促进编辑工作顺利进行。出版社的影响力和工作效率与编辑人员积极性和项目本身发展的进程相关，编辑的积极性与项目对个人价值重视程度有关，而项目的进程依赖于项目工作人员的努力。因此项目管理制度要保持公平、公正的考核制度，激发员工积极性，促进编辑工作顺利进行。在对编辑人才培养机制上，可以采用人力资源管理的方式进行管理，对编辑人才的工作量进行考核，以完成质量、项目难度、责任意识等作为标准。采用激励手段的同时，也要注意物质与精神相结合，满足编辑的职业价值感，充分调动编辑工作积极性，从而在实践中不断创新，加强自身综合能力，从而满足复合型出版编辑人才的要求。

3 结语

复合型编辑人才的培养是根据当前社会发展需要而实现的，它能够规范出版社的作品，满足更多读者的需求，提高出版社的整体竞争力。复合型出版编辑人才有着基本的素质要求，因此要以发展的理念进行培养，注重在职培养、交流与合作，提供科学的平台帮助出版编辑人才成长。