劳务派遣合同中不确定性的改进

侯层

近年来，全球化竞争日益激烈，我国传统的雇佣关系发生了深刻的变革，许多企业特别是大中型企业，开始采取劳务派遣制度降低企业用工压力，导致员工消极怠工、忠诚度下降、违约跳槽等一系列有损企业的行为时有发生。这些行为，轻则降低企业的工作效率，重则导致企业的衰亡。如何通过更加完备的合约设计使得雇佣关系运行良好，成为企业关注的问题。endprint

近年来，全球化竞争日益激烈，我国传统的雇佣关系发生了深刻的变革，许多企业特别是大中型企业，开始采取劳务派遣制度降低企业用工压力，导致员工消极怠工、忠诚度下降、违约跳槽等一系列有损企业的行为时有发生。这些行为，轻则降低企业的工作效率，重则导致企业的衰亡。如何通过更加完备的合约设计使得雇佣关系运行良好，成为企业关注的问题。endprint

近年来，全球化竞争日益激烈，我国传统的雇佣关系发生了深刻的变革，许多企业特别是大中型企业，开始采取劳务派遣制度降低企业用工压力，导致员工消极怠工、忠诚度下降、违约跳槽等一系列有损企业的行为时有发生。这些行为，轻则降低企业的工作效率，重则导致企业的衰亡。如何通过更加完备的合约设计使得雇佣关系运行良好，成为企业关注的问题。endprint