浅析安钢人才激励机制的现状与改进措施

秦曙光

一、前言

人才资源是企业的第一资源，人才激励机制是企业人才资源开发与管理工作的重要环节。人才激励机制的主要目的是激发员工的工作积极性，促使员工在工作中能够实现自己的人生价值。当前，面对高级人才资源全球化配置的今天，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，如何减少人才流失已成为人力资源管理工作中的重要课题。面对新一轮的人才竞争，国有企业只有加快人事、分配制度的改革，真正贯彻“以人为本”的管理思想，将“事业留人”、“待遇留人”与“感情留人”相结合的人才策略真正落到实处，关心人才的成长和发展，才是企业吸引、留住人才的根本。本文将就安钢激励机制存在的问题，以及如何有效改善激励机制的现状进行阐述。endprint