高端引领 引育并重推动“三次创业”实现新突破

□ 王献玲

潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署，强化人才是第一资源的理念，深入实施“人才强区”战略，不断优化引才、聚才、用才环境，积极推进人才创新创业，人才工作呈现良好态势。

一、加强组织领导，健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组，加强资源调配和组织保障，做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办，引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工作合力。组织部门牵头协调，发改局和经信局、科技局、招商局等部门积极履职、协同配合，发挥光电、生物、软件等园区的优势和作用，充分调动企业的主动性和积极性，形成齐抓共管的人才工作格局。三是加强工作考核。把人才工作成效列入绩效考核范围，对有关职能部门人才工作情况进行考核，考核结果纳入部门年度考核总分，作为评先树优和干部使用的重要依据。

二、完善载体平台，搭建人才创新创业广阔舞台。一是健全研发创新平台。全区建成光电测试、生物医药、IBM智慧软件等8个公共技术平台，组建了动力机械、半导体发光等15个技术创新战略联盟，建设了6家博士后工作站、9家院士工作站、160多个企业研发中心，在建国内首家3D打印技术产业创新中心。二是建设孵化加速平台。建成4个国家级孵化器、3个省级孵化器和2个高端产业加速器，总面积达到150多万平方米，科技园、第三孵化器、第三加速器正在抓紧建设。2014年4月，高新区创源孵化器在美国硅谷正式揭牌，高新区成为清华大学海外人才和孵化项目的承接地。三是完善科技金融平台。成立技术交易服务中心，为人才提供知识产权服务和政策咨询，被评为国家级技术转移示范机构。60余家金融机构入驻金融超市，有效缓解了中小企业融资难题。筹建高新区融资担保公司，筹集资金1亿元，进一步解决企业融资担保问题。

三、创新工作方法，大力引育高层次创新创业人才。一是借势揽才。借助海外人才纷纷回国的有利时机，到美国、加拿大等地招才引智，招引高层次人才来区对接。依托人才峰会、风筝会、鲁台会、海洽会等活动平台，展示优惠政策、平台载体和创业环境，用比较优势吸引人才。与英国、日本等国家和地区的海外人才工作站建立联系，聘任人才专员，借助“外脑”招揽人才。二是柔性纳才。按照“不求所有、但求所用”的原则，大力推进政府、企业与高校、科研院所合作，实现人才共享。目前，全区已有112家企业与中科院、清华大学等100余家科研院所、高等院校建立了合作关系。积极推动大企业设立海外研发中心，潍柴动力、歌尔声学等企业分别在美国、德国等国家建有研发中心，直接聘用当地高层次人才开展科研活动。三是以才引才。发挥人才成功示范作用，树立高端人才样板，营造人才聚集效应。生物医药产业园通过以才引才引进国家“千人计划”专家8名、省“泰山学者”18名、留学回国人才52名，建设成为国家综合性新药创制大平台。盛瑞传动公司依托省“泰山学者”徐向阳教授，吸引招揽了200多人的研发团队，制造出世界首款前置前驱8挡自动变速器。

四、优化发展环境，打造宜居宜业的“人才社区”。一是加大资金扶持。出台《高新区转型发展奖励考核办法》，对国家“千人计划”、省“泰山学者”等高层次人才给予100万元资金补助；对重大科技项目和成果给予10—200万元资金奖励；对科研院所、重点高校在高新区建立研发机构的给予50—200万元奖励。二是加强人才关爱。认真落实领导联系包靠人才制度，区领导班子成员每人联系一个重点产业或人才集中单位，帮助解决困难问题。选派有经验的干部担任创业助理，对来区人才实行“一对一”跟踪服务，第一时间为人才办理暂住证、户籍手续、社会保险等事项。三是完善基础设施。专门建立国际学校和幼儿园，同时协调全区中小学校，妥善解决人才子女入托入学问题。筹备建立专家俱乐部，提供商务洽谈、技术研讨、信息咨询等服务，搭建人才与人才、人才与企业交流的桥梁。

目前，全区拥有博士537人、硕士3722人、科研人员1.8万人。先后申报引进国家“千人计划”专家20名、省“泰山学者”30名、市“双创人才”45名。获批建设首批国家创新人才培养示范基地、省海外高层次人才创新创业基地，连续三年被评为全省“人才工作先进单位”。□