区域转型发展人才战略为先

□ 于文江

区域转型发展人才战略为先

□ 于文江

威海临港经济技术开发区牢固树立“人才战略为先”的理念，全面推动人才总量增长、素质提高和结构优化，在更高起点上探索一条人才成长与区域发展互相成就的共赢之路。

一、把“筑巢”作为首要工程，以发展的自信赢得人才的公信。一方面，高质高效推进产业化，以产业聚集带动人才聚集。将招商与招才、引资与引智有机结合起来，重点培育形成新材料及制品、高端装备制造、新信息等六大优势工业产业，拥有各类企业上千家；同时，积极发展现代服务业，加快培育家居建材、五金机电、钓具博览、韩国商品、威海特产、汽博城等六大专业市场，催生商圈规模和辐射带动效应，加快由单一的工业经济向协调发力的综合经济转型，为各类人才各尽其用、干事创业提供更多的选择机会和更大的施展平台。另一方面，精品精细推进城市化，以环境优势增创引才优势。主动融入全域城市化和市域一体化发展大局，按照生态、生产、生活“三生共融”的目标，对标中心市区，统筹推进基础设施配套和城市功能完善，规划建设产学研基地、科技孵化器等产业配套功能载体，医院、学校、幼儿园、植物园等公共服务功能载体，商业综合体、金融街等商业功能载体，专家公寓、新型社区等居住功能载体，为各类人才聚集提供高品质、便利化的生活居住和生态休闲环境支撑。目前，全区拥有各类高层次人才450人，其中博士9人、硕士121人，省部级有突出贡献中青年专家1人，享受国务院特殊津贴4人。

二、把“机制”作为根本保障，以机制的活力撬动人才的活力。一是创新人才引进机制。敢于在思维模式上大胆创新、在政策规定上积极突破，出台引进培养高层次人才等一系列政策，对符合经济社会发展需求、具有真才实学的各类优秀人才，一律敞开大门，实行放开引进，同时，大力实施“柔性引才”机制，不求所在、不求所有、但求所用，努力打造人才政策“洼地”、区域人才“高地”，实现筑巢引凤和聚凤筑巢的良性互动。二是创新素质提升机制。以更加开放的姿态和更加灵活的方式来加速提升机关干部综合素质，通过选派干部到上级部门跟班学习、到基层挂职锻炼、到外地观摩学习等方式，推动干部更好地适应岗位需求。今年上半年，已选派36名干部到省科技厅、市金融办等20个部门跟班学习。积极组织开展“金蓝领”培训、技能大比武等活动，不断提高技工专业素质，目前年均培训1000人次以上，有50人取得高级专业技术职务资格证书，有效激发了各类人才的创造活力和创业热情。三是创新人才服务机制。举办产学研合作大会，促进人才与高校院所对接合作，加速各类科技成果转化。今年已达成合作协议41项，多项合作技术填补国内空白，具有很高的成长性。成立临港区青年企业家创新联盟和博士联合会，目前吸纳成员36名，促进各类人才沟通交流、合作创新、共赢发展。

三、把“重才”作为核心导向，以人文的力量聚合人才的力量。一是政治上关怀。加大对作出贡献人才的表彰力度，积极推荐海外专家参评“齐鲁友谊奖”、“威海友谊奖”、威海市荣誉市民。目前，受区级以上表彰的各类人才近百人，有效激发了人才干事创业热情。在党代会、人代会代表和政协委员中适当增加各类人才比例，为他们提供更多参政议政机会，有效增强其政治荣誉感。二是舆论上关注。在报纸、电视台、网站等各级各类媒介上开辟创新创业专栏，对各类人才创业事迹广泛宣传，凸显人才价值。通过宣传人才政策、表彰工作典型、重奖杰出人才等方式，展示我区盼才、爱才、敬才、用才的积极姿态，引导树立人人尊重人才、努力看齐人才、渴望成为人才的风尚。三是生活上关心。对高层次人才开辟“绿色通道”，从生活保障、子女入学、户籍管理、职称评定等方面提供优惠待遇。建成了专家公寓，可免费入住，对租房居住的提供一定补贴。领导干部与各类人才结成对子，经常联系沟通，每年召开人才座谈会，广泛听取意见建议，为人才排忧解难。此外，引导企业出台优惠政策，通过支付购房首付、租房补贴等方式，加大对人才的生活保障力度，解除后顾之忧。

（作者为威海临港经济技术开发区党工委书记、管委主任）