多问自己“凭什么”

吴 语

多问自己“凭什么”

吴 语

在你周围 或者就是你 是不是有这样一些人 别人升迁了 他不服气 “他凭什么呀 ”别人受奖了 他不服气 “他凭什么呀 ”别人快乐了 他不服气 “他凭什么呀 ”……总之这样的人 总是在抱怨上天对自己不公、组织对自己不明、群众对自己不信、机会对自己不投。但抱怨解不了世间任何矛盾、兑不了心中任何愿望、得不了人生任何褒奖 还是多问问自己“凭什么”吧

自己凭什么让同事支持 当同事在生活上遇到困难时你帮助了没有 当同事在工作中碰到麻烦 你帮助了没有 当同事在思想上出现疙瘩时 你帮助了没有 与同事相处 是否好处争着要、难事推着绕 是否看他不顺眼、看她不舒服 是否张三面前说李四、李四面前道张三。对同事评价 是不是重看短处轻长处、重看失误轻成功、重看关系轻实绩。在同一单位、同一部门、同一处室 性格不同免不了、磕磕碰碰免不了 意见相左免不了 但关键是自己要有一颗真心、诚心、善心 做人将心比心 工作出于公心 处事胸含良心 长此以往 才能赢得同事的尊敬和支持。

自己凭什么让群众信任 国土系统的工作性质 决定了我们经常要与群众、业主接触。时常听到一些同事抱怨 讲干嘴巴 他 们 也不相信 还动不动要字据。且慢抱怨我们管理服务对象 先问问自己日常做得怎么样 管理国土业务、服务人民群众 你一碗水端平了没有 群众上门办事 你的脸色、语气、效率怎样 群众反映的问题 你“踢皮球”了没有、真心帮助解决了没有 走访、调研、踏勘 你聆听了没有、解决实际问题了没有 群众需求的事是不是当自己的事来办 要想群众信任你 你心中必须装着群众 真正为群众谋福祉、办好事。

自己凭什么让荣誉光顾 在任职的岗位是否业务精通 在任职的部门是否为“全科医生”你是不是属于同事很愿意与你共事、碰到难干工作领导常会点你名的一员 是否为思想型、创新型工作者 碰到困难是否迎着干 遇到危险是否抢着上 看到问题是否争着解 个人、家庭与组织、工作的关系能否正确处理 褒贬奖惩、名利得失能否正确对待 小事大事、小局大局能否正确认识。荣誉只会光顾那些做人谦虚谨慎、工作脚踏实地、干事勇于负责、处处舍己为人的人。

自己凭什么让组织认可 领导在不在、人前和人后、8小时内外是否一个样 看着别人升迁自己没有动静 是否责怪领导、埋怨组织 是否出名有利的事争着干 默默无名的事避着做 轻松洒脱的事争着干 艰难困苦的事避着做 是否拉派结派有一手 组织原则抛脑后 是否表面文章功夫深、克服困难身发冷 是否对“小圈子”领导跟得紧 对组织决定不上劲。心正不了、事干不了、难迎不了、险冲不了 律守不了的干部怎能让组织放心、认可。

自己凭什么让幸福围绕 幸福是一种使人心情舒畅的境遇和生活。人人都想让幸福围绕自己 但不如愿者多之。你过分地追求名利权贵了吗 你是不是离不开灯红酒绿 你有一颗感恩的心吗 你的生活是不是顺其自然、容易满足、享受简单 你是不是已经领略到在工作中享受、在解开一个个问题中享受的妙味和乐趣 只有正确地回答并实践了类似上述的问题 幸福才能长期直至一生围绕在你身边。