关于基层建设

程龙（团吉林省委书记）

我们在工作和调研中，发现有一种“上热下冷”现象：要么是基层团组织对上级团组织的意图领会不到位，要么是基层团组织结合实际，具体化开展工作不够。其中，既有“倒金字塔”的组织结构导致基层工作力量不足的原因，也有部分基层团干部承接党政要求和上级团组织任务的能力有待提高的原因。因此，提出4条建议：一是加强工作信号传递。二是加强基层团干部的工作能力建设。三是上级团的领导机关要多下基层实地调研，设计工作要多考虑基层实际困难和可操作性。团省委书记要加强与团县委书记的交流沟通，了解团县委书记的想法和工作情况。四是给予基层团组织更多的工作选择权，让团县委结合实际选取一两个党政关注、青年关切的项目集中发力。建议团中央收集整理各地至少是各省的主要工作项目，完善工作考核的结构化设计。□

肖玉川（团宁县县委书记）

共青团工作的根在基层，生命力在基层。落实中央要求和团中央各项重点工作，基层团干部要有强烈的事业心。谈三点感受，一是要坚定信心，二是要迎接挑战，三是要实抓实干。对于团的基层组织建设有四点思考，一要依靠党建带团建；二要创新组织体制，创新活动方式；三要加强改革创新和制度建设；四要加强对基层工作的考核督导，建立健全制度、经费、组织等方面的保障。□

基层连队团支部是落实共青团工作的主战场。加强基层团组织的全面建设，改进创新工作方法，是保持共青团活力，激发团组织生命力、创新力的重要渠道。一要努力夯实思想根基。带领青年官兵认真学习习主席关于共青团工作的重要指示和系列重要讲话精神，践行和培育社会主义核心价值观，争当新一代革命军人，让中国梦、强军梦的种子深深扎根在官兵思想中。二要扎实做好服务官兵成长成才工作。不断优化训练管理、学习生活、文化娱乐设施建设，让官兵训练有场地、学习有资料、成才有保障，鼓励青年官兵积极投身强军实践，争做岗位能手，争做打赢先锋。三要持续加大团干部培养力度。提高团干部对共青团工作的认识高度，最大限度的提供交流学习平台，使基层团干部思想向上、作风向上、能力向上、活力向上，带领广大青年官兵真正当好党的助手，发挥生力军作用。□

林春弟（天津港有限公司团委书记）

基层是团的工作成效显示终端，要努力将党的顶层设计和全团工作部署转化为适应团建新常态、符合单位实际的具体工作举措。作为国有企业基层团组织，落实2015年全团重点工作任务，一是要强化机遇意识，增强工作责任感。面对党中央加强群团工作、全团全力推进部署落实和国有企业新一轮改革深化的三重机遇叠加期，要自觉增强机遇意识、责任意识和危机意识，坚定做好团的基层工作的信心与决心，为全团抓基层守土尽责。二是要培育青年对团组织价值的理性认同。要通过创新工作形式吸引青年参与，用工作成效强化组织认同，并在此基础上推行品牌化建设和项目化推进，增强青年价值层面的认同，推动全团各项工作部署的实际成效和投入产出效率最大化。三是要加大改革创新力度。创新团组织设置形式，实现组织对青年的有效覆盖；创新活动内容、形式和载体，将服务青年成长和企业经营发展结合起来，让团的活动有意义、有意思，激发青年群体活力；探索团组织价值实现模式创新，重构创新基层团组织与青年和周围组织价值创造和传递逻辑，从根本上释放团组织活力。四是要强化基层团干部的团干意识教育。增强基层团干部身份认知和认同，激发团干部活力与智慧，把全团的工作部署创造性贯彻落实到基层，推动取得实实在在的效果。□