舟山“行动学习”激活干部培训课堂

◎林上军

舟山“行动学习”激活干部培训课堂

◎林上军

“在世界经济形势下行压力持续的情况下，港口码头建设投入产出比问题更应引起重视。”

“目前舟山港域与长江沿岸港口合作紧密度不够。”

“枢纽港信息化程度不高，散货信息不对称。”

……

前不久，在舟山市委党校2楼201教室内，一场名为“行动学习”的头脑风暴正在进行，这是今年第2期县处级干部培训班第五组学员的讨论现场，结合前期实地调研，围绕“加快推进舟山大宗散货综合枢纽建设”主题，大家进行了两个小时的“结构性讨论”，在场的每个人都要发言，且观点不能重复。

学员王伟祥对记者说，这种培训方式他是第一次碰到，改变了以前培训中由老师定话题，或话题随意性现象，由原来单个（少数）学员思考，变为“人人有分工、事事有人做”，“倒逼”所有学员一起思考，非常有利于拓宽大家的视野、思路，在学习中学会学习。

“或许是熟视无睹的缘故，某些方面的问题我以前都还没想到。”来自舟山港务集团的毛铁年，就这个涉及他行业的话题表示感慨，组内同学来自不同岗位，拥有不同的专业知识和实践经验，看问题的角度和思考的方法对他都很有启发。

如果把全国的干部教育培训比作一艘“航空母舰”，那么先进的“舰首”已经到了深海，而落后的“舰尾”尚在内海，舟山无疑是处于“舰首”的梯队之中。这是一位到舟山调研的浦东干部学院专家对舟山干部教育培训新常态的一个形象比喻。

针对干部培训长期普遍存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，“忙人派不出，闲人反复学”，“个人想学习，一把手不放手”等现象，该市以解决“调训难”为突破口，严格刚性执行《干部教育培训条例》、研究出台《舟山市市管干部教育培训学分考核管理办法》。去年以来，全市市管干部学分考核从原来的“五年一轮”改为年度考核，进行个人和班子年度同步通报。去年，有一个部门的班子学分不及格，被取消该部门参评党建类先进的资格，组织部长还专门找主要负责人进行谈话提醒。

“由于‘行动学习’吸引力强，现在不用担心学员有事没事请假。”舟山市委组织部干教处处长夏志刚说，一旦某个学员确实需要请假，也必须要有“非本人不可”的情节，如嵊泗县召开人大政协工作会议，要求同意三位参训学员请假，经过具体情况分析，只有一名民主党派的主委因符合条件得到批准。

“课题研究式培训”、“影子培训”、“螺旋式培训”，去年4月以来，舟山市委组织部门采用以“行动学习”为核心载体的各种新型培训模式，突出学习实效，不但增进学员们“乐学”意愿，还充分激发大家学习动力。半年度干部培训回访反映，训后成果应用交流分享率达92.4%，学员满意度明显提升，各部门各单位出现争相参加培训现象，一些垂直管理部门干部培训也主动要求纳入市级管理。