提拔干部不应硬卡年龄杠

在选拔任用年轻干部方面，存在不少容易导致偏差的思想观念误区。

我党历来重视干部队伍年轻化。大家都知道，20世纪80年代初刚刚结束“文革”，大批受迫害的老干部重返工作岗位，他们大都年龄偏大、身体病弱、学历偏低。随着后来党的工作重心转移到经济建设上来，需要这些老干部退居二线，让年富力强的年轻人担当重任。在此背景下，小平同志提出了干部队伍“四化”的要求。但是经过30多年的改革开放，现今干部队伍的知识、年龄结构与当时不可同日而语。高素质、高学历、年轻化的干部队伍梯次结构早已形成。这时，再片面强调年轻化，把年龄放在其他要求之首，因年龄“一票否决”，显然是有失公允的。

怎样才能有效解决干部队伍“唯年龄论”带来的弊端？首先，要牢固树立干部工作的法规意识。《中国人民解放军现役军官服役条例》详细规定了各级军官的最高服役年限，在法定任职年龄范围内，所有干部都可以纳入择优选“轻”的范围。各单位不应再设年龄的“杠杠”，把大批优秀干部挡在考查圈外。而且“土规定”的年龄条件，经常变动，为有的领导干部提拔“自己人”从“规定”上打开了方便之门。

其次，党的事业要继往开来，部队建设要代代相传，每一代中，必须要有年轻干部领衔担纲，最后接好班。但选拔任用年轻干部，各级党委和组织人事部门的责任主要是搞好顶层设计，创造好年轻干部脱颖而出的环境氛围。总之，是靠组织培养引导，而不是揠草助长；是靠干部实绩，而不是靠组织设计；靠努力拼搏，而不是靠“开小灶”、吃“偏食”；靠干部才能魄力，而不是靠学历、履历；靠综合素质，而不是靠年龄优势。 （许 森）endprint