大学生就业面临问题与对策研究

王改修

邯郸市第一财经学校

大学生就业面临问题与对策研究

王改修

邯郸市第一财经学校

随着我国高校教育的发展，高校的连续扩招，大学生就业难问题也被列入社会关注点之一。本文将从大学生就业现状及面临的问题着手，分析大学生就业困难的原因及解决对策。

就业分析；影响因素；对策研究

我国高校教育的发展在提高劳动力素质的同时也加大了高校毕业生的就业压力。如今每年的高校毕业生越来越多，大学生就业形势日益严峻，2015年高校毕业生人数再创历史新高，大学生就业面临多重压力。如何在严峻的就业环境下做好大学生毕业就业分配，将是我国未来很长一段时间需要面对的问题。

一、当代大学生就业现状及问题分析

（一）高校毕业生人数逐年增加

近年来全国各大高校连续扩招，根据教育部统计，2013年全国高校毕业生为699万人，2014年毕业生人数达到727万人，而最新统计显示，2015年高校毕业生人数已达749万人，比2014年增加了22万人，显然再创历史新高。（2005年-2015年全国高校应届毕业生人数统计表1-1所示）

（二）应届毕业生就业不难找好工作难

据调查，当代应届毕业生更倾向于在经济发达地区，高薪部门就业，而很少有愿意到西部欠发达地区就业的。这种应届毕业生就业空间分布不均匀的状况直接导致工作岗位就业人员分布不均，可见并不是因为工作岗位欠缺而导致应届毕业生就业困难。

二、当代大学生就业困难的原因分析

(一)大学生自身问题

首先，大学生自身综合素质亟待提高。之所以会出现大学生就业难问题，不仅是因为数量问题，还有质量问题，大学生应提高自身综合素质，使之适应职位需要。其次，大学生职业生涯规划的不明确。所谓未雨先绸缪，就是说在选择职业之前首先要有一份完善的职业生涯规划，明确自己的择业理想和择业方向，在正确认识自身能力的同时，选择合适自己的职业。

(二)外界环境对大学生就业的影响

大学生在择业时往往收到家庭、学校、社会等外界环境影响。大学生在选择专业和职业时往往会受到家庭成员的影响；现在高校的专业设置多以学术性为主，缺乏实践操作，使得很多大学生只会纸上谈兵，而不能亲自披挂上阵；社会是否提供了多样化的就业渠道和公平的就业平台，将直接或间接影响大学生就业的选择。

三、大学生就业困难解决方法及对策研究

（一）重视自我发展，适应社会需要

据调查，大多数用人单位在招聘新人时，不是无人应聘，而是无合适人应聘。这个社会是现实的，大学生应该注重自身能力的提高，全面发展，使自己更好的适应岗位的需要，职业的需要，而不是自我膨胀。

（二）改革教育机制，完善教育方法

加强软、硬件和优越师资队伍的建设，调整学校课程安排，使学生在课程上学到的知识更具有针对性和实用性；培养学生自主创新能力，使大学生具备自主创业能力，在工作中积极展现自己的才能，为自己争取更多的就业机会。

（三）鼓励大学生自主创业，增加岗位需要

树立创业教育理念，使大学生不仅是求职者，更是岗位的创造者，在解决自身就业问题的同时还可以为更多求职者提供工作岗位，减轻社会就业压力，消除高校扩招的后顾之忧。

[1]徐献红.加强职业生涯教育提升大学生就业能力．经济师，2007，（8）

[2]盛真.机遇于挑战-对当前大学毕业生就业[J]．中国大学生就业，2005，（14）

王改修（1957-），邯郸市第一财经学校，保卫处处长。