破解一道全球性难题

○ 文/本刊评论员

破解一道全球性难题

○ 文/本刊评论员

近日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，引起社会各界高度关注。国企央企管理层、员工，对这份事关改革前景、企业发展、切身利益的重要纲领性文件，更是期盼已久。

在新中国成立66年的历史中，国有企业曾经一花独放、举足轻重，也曾经重病缠身、饱受争议。在改革开放中，国有企业经历了体制机制的种种探索，凤凰涅槃、浴火重生，也曾经风光无限。

国有企业30多年来的变迁，特别是国资改革十多年来的成败，争议甚多，疑义甚多。改革开放之初，“摸着石头过河”乃不得已而为之，也确实发挥了重要作用，取得了丰富的经验教训。但发展不能总停留在一个位置上，探索总要有一个阶段性结论。特别是在经历了人们对国企改革的种种争议后，包括石油人在内的国企人，极为期盼一个改革的方向性文件，或者叫顶层设计。

我们欣喜地看到，《指导意见》明确了国企改革要坚持的五项原则。一是坚持和完善基本经济制度；二是坚持社会主义市场经济改革方向；三是坚持增强活力和强化监管相结合；四是坚持党对国有企业的领导；五是坚持积极稳妥统筹推进。

国企改革的政策纵有千条万条，原则必须坚持，大方向不可动摇。这是定海针、定心丸、大框架。

针对多年来国企改革的一些顽疾，《指导意见》写入了许多新提法、新亮点和新突破，例如分类改革、管资本、推进混合所有制改革等等。这些既是已有改革的积极探索，也是各界关心、争议的焦点。

国有企业是全体人民的共同财产，是维护和保障国家利益、人民利益的重要力量，改革的目的绝不是要削弱国企，更不可能搞“私有化”，坚持做大做强国有企业，我们应该更加理直气壮。

国企改革历来是一道全球性难题。直至今天，还很难找到一个成功的案例，更不用说在中国这样一个大国里全面推进和深化改革。困难、麻烦一定很多，触及利益的棘手课题更多。

我们这一代国企人注定要肩负深化改革的重大使命，承上启下，继往开来，既要坚持老一辈留下的成功经验，又要破解历年积累下来的种种难题，任重道远。

责任编辑：赵 雪

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