谈如何应用职业教育心理学指导建筑类专业大学生择业
——以南宁职业技术学院建筑工程学院为例

2015-01-23 01:47钟海文
中国科技纵横 2015年1期
关键词:南宁观念毕业生

钟海文

(南宁职业技术学院,广西南宁 530008)

谈如何应用职业教育心理学指导建筑类专业大学生择业
——以南宁职业技术学院建筑工程学院为例

钟海文

(南宁职业技术学院,广西南宁 530008)

随着社会的不断发展,我国不断推进城乡改革和城乡建设的时代背景下,建筑类专业毕业生的就业情况处于良好的态势。毕业生就业过程中却出现了众多的问题,本文将以建筑类高职毕业生的就业情况为切入点,简要阐述建筑类专业大学生就业存在的问题,最后从职业教育心理学出发对建筑类专业学生择业提出指导意见。

职业教育心理学 建筑类专业 高职毕业生

我国不断推进城乡改革和城乡建设的时代背景下,建筑类毕业生就业过程中却出现了众多的问题,而最大影响因素就是毕业生的择业观念错误导致。因此,从职业教育心理学层面对建筑类学生进行择业指导,对学生和单位都有着重要意义。

1 建筑类高职毕业生就业情况

改革开放以来,我国经济就一直处于高速发展的状态中,城乡基础设施也在不断地完善。在这样的经济发展背景下,与其他专业相比,建筑类专业毕业生的就业率一直是稳居前列,许多建筑类专业毕业生的就业率高达90%以上,一些比较热门的专业甚至高达100%。接下来,本文总结南宁职业技术学院建筑工程学院最近4年毕业生就业情况数据,并以此为例对建筑类高职毕业生的就业特点进行分析。

1.1 就业率

就最近4年南宁职业技术学院建筑工程学院毕业生的就业率而言,基本上维持在较高的水平,均达93%以上。根据2013届毕业生就业情况的跟踪调查数据来看,2013届毕业生毕业的第一年从事全职工作的占有94.5%,而处于无工作状态的仅有2.5%。2013届毕业生毕业第一年选择专业最多的有:工程造价,建筑工程技术,这两个热门专业的就业率达到97%。

1.2 就业单位

根据2013届毕业生用人性质的统计,毕业生就业单位中民营企业占了69%,国有企业占了24%,政府事业单位占了2%,外资企业占了3%,其他单位占了2%。因此,从就业单位选择上,大多数毕业生还是就职于中小型民营建筑类企业。出现这种情况缘于近年来随着我国城乡建设的不断推进,以及市场经济不断地完善,中小型建筑类企业的发展获得了更多的机会,对人才的需求量也随之增加,可供建筑类专业学生选择的就业岗位也非常多,并且中小型企业的运行机制比较灵活,也可以为毕业生提供更宽广的发展空间,这些无疑都吸引着毕业生选择中小型企业就业。

1.3 就业岗位

根据2013届毕业生从事的岗位以及选择的行业调查数据显示,担任施工技术人员、建筑技术人员、预算员和其他工程技术人员四种职业的共占了69%,选择建筑设计、城镇规划、房地产评估等职业的占据21.2%。出现这种情况是因为面对一些建筑规划设计的职业或者行业时,建筑企业一般对学历有较高的要求,基本上是要求本科或者本科以上。而施工和管理方面的工作并不需要太高的学历,而是对技术方面要求较高,因此技术类的职业就比较适合建筑类高职毕业生。

2 建筑类专业大学生就业存在的问题

2.1 对自我评价和定位不到位

这样的择业问题具体表现在几下几方面:

(1)主次不分。有些毕业生择业更多的注重地域的选择,反而对事业的考虑却是无所谓的态度,其目的只为了可以在一个环境比较好的地方工作。(2)定位不准。很多学生在还没有就业前,就定了较高的择业标准,如果没有与自己标准符合的单位就不闻不问,宁可在家待业。(3)物质第一。部分毕业生在自己的择业观念中带有很强的功利心,看重短期的利益获得,而忽视自身长期的发展,在制定择业条件时就只看重薪资的高低。

2.2 落后错误的择业观念

(1)从众的择业观念;一些毕业生在择业的时候没有自己的主见,表现为哪种职业选得比较多,自己选择那种职业,没有对自身有一种清晰的就业认识,忽视自身所擅长的专业,盲目地随波逐流。就算大学期间考了很多的证书,参加了很多的培训班,也投了不少的简历,但就业之后才发现工作环境并不适合自己,最后导致学无所用的情况,选择离职的情况就在所难免。(2)终身就业的观念;择业抱有这种观念的学生往往会出现两种状况。第一种,将就业当做“嫁人”,择业时想着“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在选择职业的时候就显得极为谨慎,面临可供选择的就业岗位,一直是三思又三思,总想着会有更好的,最后挑来挑去,在面临毕业的时候也没有找到工作。第二种,就业之后已经与就业单位签约了,但是还是不满意,就接着投简历,接受其他公司的面试,一旦遇到合适的就违约,也是因为这种状况许多用人单位认为现在大学毕业生诚信缺失。

3 建筑类专业大学生择业指导建议

3.1 树立动态择业意识

在社会不断发展与进步的情况下,产业结构、信息传播、知识体系也在不断变化,即使毕业生毕业之后能就业,但还是会面临失业的情况,无论是就业环境还是就业机会都是处于不断的变化中。并且,人才的流动也算是促进社会经济向前发展的一种动力,不断向社会经济注入新鲜血液,保持社会经济持续、稳定、高速发展。因此,针对建筑类专业毕业生就业情况来看,在高就业的市场环境下,就必须坚持正确的择业观念,树立动态就业观,摒弃传统终身就业观。

3.2 增强择业竞争意识

为了促进大学生就业,国家对就业制度进行了重要的的改革,将竞争机制引入到了大学生就业中。目的是为了加强学校、企业与毕业生三方之间的交流和互动,提高市场上人才的流动性,达到将人才资源进行合理的分配。加上现在人才市场越来越多,对人才的争夺也是日益激烈,优胜劣汰的市场竞争精神也成为促进毕业生择业的重要影响因素。因此,毕业生在择业时就需要较强的竞争意识,积极地参与到市场经济的竞争中,只有在择业的竞争中向就业单位将自己的专长展示出来,并用良好地形态去接受用人单位的考核,这样才能在择业的竞争中找准自己的定位,最后才能从竞争中脱颖而出,进而实现自己的择业目标。

4 结语

从南宁职业技术学院建筑工程学院的调查看出,即使建筑类专业拥有良好的就业前景,但是学生的就业情况却是不容乐观。因此,学校必须做好学生在校期间的择业心理的引导,改变毕业生以往对自我评价不到位和落后的择业观,让学生树立动态择业意识和竞争意识。

[1]王平.用职业教育心理学指导高职生择业[J].岳阳职业技术学院学报,2006(3).

[2]陆乃麟,李海平.我国西部院校大学生择业观念解析与对策建议——来自广西大学的调查数据[J].出国与就业(就业版),2011(1).

[3]张铮.高职院校学生择业心理教育研究[D].西安科技大学,2013.

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